La inflación se mantiene disparada en Castilla-La Mancha, que registra un mes más los mayores valores del país con una tasa de variación anual del 13,2%, cinco décimas más a la registrada en junio, y 2,4 puntos por encima a la media del país (10,8%). En este escenario de inflación alta y salarios débiles, CCOO de Castilla-La Mancha incide en la necesaria subida de los sueldos y en la inclusión de cláusulas de revisión salarial en los convenios colectivos. 

En el improvisado “Año Europeo de la Juventud” designado por la Comisión Europea, la ‘next generation’ sufre asfixiada entre la frustración por la falta de trabajo decente y el rechazo ante una política que pide tiempo para desenmascarar sus bulos en nuestros ritmos de vida frenético. La apatía, la desidia, la depresión son los males reales de una generación que ha sido reducida social y políticamente a un mal anuncio con banda sonora de trap/rap para conectar con una generación que supuestamente se apasiona y solo define en su consumo. 

En julio el desempleo en la región ha tenido rostro de mujer con 1.765 mujeres en desempleo más que el mes anterior, alcanzando las 91.117 mujeres en paro, esto es, el 64,5% sobre el total de personas en desempleo. Para CCOO CLM las brechas de género que muestra la evolución del empleo en Castilla-La Mancha requieren actuaciones urgentes que supongan avances en igualdad. “Son las mujeres las que han protagonizado los malos datos del empleo en el mes de julio”, así mientras el paro baja entre los hombres y sube su afiliación a la Seguridad Social, entre las mujeres ocurre todo lo contrario, es decir aumenta el desempleo y se pierden afiliadas, afirma María Ángeles Castellanos, secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM ante los datos que hemos conocido esta semana.

Los efectos positivos de la reforma laboral sobre el empleo y sobre la calidad del mismo son más que evidentes, mes a mes estamos viendo un incremento de la contratación indefinida. Así, en Castilla-La Mancha hay 34.000 personas trabajadoras más afiliadas a la Seguridad Social con un contrato de trabajo indefinido y a jornada completa gracias a la reforma laboral, alcanzando casi las 300.000 personas afiliadas con este tipo de contrato.

Julio finaliza con un total de 141.101 personas en desempleo en Castilla-La Mancha. Con respecto al mes de junio hay 2.705 personas más en paro, mientras que con respecto a julio del año anterior hay 27.654 menos. Este incremento del paro tiene que ver con el fin de alguna de las campañas agrícolas importantes para la región, pero este año también con la mayor pérdida de empleo en Administración Pública y en Educación.

Ofrecemos el mejor Asesoramiento, y ser parte de CCOO te da derecho a utilizar los SERVICIOS JURÍDICOS del sindicato en condiciones muy ventajosas. En todos los territorios y sectores de actividad el sindicato asume solidariamente un tercio de la tarifa del asesoramiento jurídico de quienes lleven más de un año afiliados, dos tercios de la tarifa de quienes lleven más de dos años, y GRATUIDAD TOTAL a partir del TERCER AÑO.

El 36,2% de los hogares de Castilla-La Mancha y el 32,8% de los hogares de España no pueden permitirse ir de vacaciones al menos una semana al año, según datos de la Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional de Estadística, unos datos que coinciden con la imposibilidad para muchos hogares de mantener una temperatura adecuada cuando arrecia el calor.

Los doce trabajadores y trabajadoras que se encargan de la limpieza viaria de Almansa (Albacete), -cuya concesión tiene la empresa FCC-, iniciarán este mes de agosto movilizaciones ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo.

El Juzgado de lo Social de Ciudad Real ha atendido la demanda presentada por CCOO y ha condenado a la empresa CLECE por saltarse a la torera el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo. 

Comisiones Obreras y el Comité de empresa de la UTE EDARES zona 2 de Ciudad Real, -que tiene la concesión del servicio de más de cuarenta depuradoras de aguas residuales de la provincia-, denuncian que la empresa ha quitado a los trabajadores el plus de toxicidad que estos venían percibiendo desde hace 25 años.

Centenares de delegados y delegadas de CCOO y UGT se han concentrado esta mañana ante las sedes patronales de cada capital de provincia como parte de las movilizaciones que tienen lugar en todo el país en reclamación de subidas salariales dignas que permitan a las familias trabajadoras no perder poder adquisitivo en un momento en el que la inflación no deja de subir. Como dice el manifiesto conjunto de las movilizaciones, las empresas continúan repercutiendo la subida del IPC a los precios de sus productos cargando todo el peso de la inflación en la ciudadanía, aprovechando el alza para elevar también el margen de beneficio por unidad productiva.

Comisiones Obreras Castilla-La Mancha ha reunido en Toledo a 150 delegados y delegadas de las cinco provincias para el 16 Encuentro de Salud Laboral, un foro donde con la participación de expertos se han analizado cuestiones como la salud mental y los riesgos psicosociales, el reconocimiento de la salud laboral como un derecho, o la perspectiva de género en la seguridad y la salud en el trabajo.

Comisiones Obreras Castilla-La Mancha intensifica su campaña informativa para prevenir posibles accidentes de trabajo a consecuencia de las elevadas temperaturas que se viven estos días en buena parte del país y en la comunidad autónoma, recuerda la responsabilidad empresarial de adoptar medidas preventivas para garantizar la salud de sus trabajadores y trabajadoras en esta materia.

Las 235 trabajadoras de la limpieza de la UCLM cobraran por fin el plus de disponibilidad actualizado a 2022 y los atrasos del año 2022. 

CCOO CLM muestra su preocupación por los datos que ofrece la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV) publicada por el Instituto Nacional de Estadística, que revela que en Castilla-La Mancha hay más de 150.000 personas que viven con carencia material severa y más de 900.000 tienen algún grado de dificultad para llegar a fin de mes. “Estas cifras han de estar muy presentes en la planificación económica y social del país y de la región”, afirma la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo, María Ángeles Castellanos de Comisiones Obreras en la región.

Castilla-La Mancha está a la cola del gasto medio por persona, con 9.587 euros frente a los 13.982 euros del País Vasco o los 13.541 euros de Madrid, que son las comunidades con mayor gasto. Unos datos que se desprenden de la Encuesta de Presupuestos Familiares (EPF) correspondientes al año 2021, y que tienen mucho que ver con que Castilla-La Mancha sea una región de bajos salarios. 

La secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO CLM, Ana Delgado, y el secretario general de CCOO CLM, Paco de la Rosa, han mantenido esta mañana una reunión con la consejera de Educación, Cultura y Deportes del Gobierno regional, Rosana Rodríguez, un encuentro en el que sindicato ha podido exponer sus preocupaciones de cara al próximo curso.

La afiliación de personas extranjeras en Castilla-La Mancha en el mes de mayo ha aumentado en 3.431 personas (+4,77%) con respecto al mes anterior. Sigue así la senda de creación de empleo entre las personas extranjeras que superan las 75.000 afiliaciones a la Seguridad Social. Comisiones Obreras insiste en reivindicar unas condiciones de trabajo dignas para estas personas. En este sentido, la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, María Ángeles Castellanos, afirma que “hay puestos de trabajo que deben mejorar sus condiciones laborales y bajo ningún concepto es admisible que en lugar de mejorarlas se asuma que estas condiciones sí son aceptables para los trabajadores y trabajadoras migrantes”.

Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el INE esta semana, el salario mediano de Castilla-La Mancha en 2020 se situó en 18.995,00 euros/año, por debajo de la media del conjunto del país que alcanzó los 20.920,12 euros.