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  • La limitación de la temporalidad también mejorará las condiciones laborales de la juventud trabajadora: en 2021 el 55% de personas jóvenes tenían un contrato temporal.
  • Comisiones Obreras llama a las empresas de la región a “dar un giro de 180 grados” en su política de contratación, acostumbrada a los paradigmas de temporalidad, despido barato y alta rotación en los diferentes puestos de trabajo

Comisiones Obreras hace hincapié en que con el acuerdo de reforma laboral se produce un claro avance en derechos. La juventud tiene que conocer que esta reforma laboral es la primera en su historia que no está destinada a precarizar sus condiciones de vida y a rebajar sus derechos y condiciones de trabajo, sino que está destinada a mejorar sus derechos, poder adquisitivo y estabilidad en el empleo.

EPA 4º TRIMESTRE 2021 CASTILLA-LA MANCHA

Hoy hemos conocido los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al último trimestre del año, con un crecimiento de la ocupación en el último año en Castilla-La Mancha de 47.800 personas. Una muestra sin duda de que la economía se recupera, una recuperación que no sería posible sin políticas económicas expansivas y sin políticas de protección del empleo.

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DATOS PENSIÓN MEDIA EN CASTILLA-LA MANCHA, ENERO 2022

  • La mejora de las pensiones implica actuar sobre otro frente: las condiciones laborales. Mejores salarios es igual a mejores pensiones. Además, la reforma laboral dará estabilidad y calidad al empleo lo que también impactará en las pensiones futuras.

Hoy hemos conocido los datos sobre pensiones correspondientes al mes de enero, con una pensión media en Castilla-La Mancha de 1.001,36 euros. CCOO CLM pone en valor que los acuerdos de revalorización alcanzados en el seno del diálogo social han determinado que por primera vez en la región se superen los 1.000 euros de pensión media.

Luis Manuel Monforte y Paco de la Rosa

Los secretarios generales de CCOO y UGT Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa y Luis Manuel Monforte, han reivindicado hoy a los partidos políticos representados en el Parlamento nacional que apoyen con sus votos la reforma laboral acordada entre el Gobierno central, los sindicatos y la patronal, un mensaje que también han trasladado a las agrupaciones políticas de la región.

Reunión del director territorial de la ITSS, Juan Díaz, y la secretaria de Acción Sindical de CCOO CLM, Nunzia Castelli

  • Nunzia Castelli, secretaria de Acción Sindical, mantuvo un encuentro con el director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Juan Díaz Rokiski
  • El sindicato, que coordinará con la Inspección acciones formativas en esta materia, ha detectado problemas como la negativa de la empresa a permitir el contacto con la plantilla por parte de la representación legal o sindical

Nunzia Castelli, secretaria de Acción Sindical en CCOO CLM

  • La secretaria de Acción Sindical de CCOO CLM, Nunzia Castelli, ha advertido de que “son especialmente las personas trabajadoras quienes padecen este encarecimiento de la vida”
  • La actualización de los sueldos de convenio conforme al IPC y una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional en base a los compromisos asumidos por el Gobierno son objetivos clave para la organización sindical

Paco de la Rosa, secretario general de CCOO CLM, en su intervención en el acto de Alcázar

  • En su intervención en el acto de Alcázar de San Juan, Paco de la Rosa, secretario general, ha recordado que “ser autónomo es una voluntad individual, querer emprender es una decisión personal, y en ningún caso ser autónomo debería ser la exigencia o la obligación de un tercero”
  • De la Rosa ha destacado el dato del dinero público pagado desde 2020 en prestaciones y ayudas para paliar el impacto de la pandemia: En dos años este país ha gastado 39.000 millones de euros en las ayudas de ERTE, prestaciones a autónomos o pago de bajas Covid

Raquel Payo

  • El sindicato exige que el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha, -que tenemos que renovar este año-, contemple medidas que nos permitan salir de esta grave situación de altísima siniestralidad laboral que hay en nuestra región, que permitan acabar con las dramáticas cifras de accidentes laborales.

Trágica jornada la de ayer con dos trabajadores fallecidos en accidente laboral en Castilla-La Mancha, uno en Marchamalo (Guadalajara) tras precipitarse de un muelle de carga y otro en Peñas de San Pedro (Albacete) al derrumbarse la construcción en la que estaban trabajando y en el que resultaron heridos también otros dos trabajadores.

Procedimiento a seguir en caso de un test positivo

  • “En estos días hemos intensificado nuestra labor de información y asesoramiento porque pretendemos que los centros de trabajo sean lugares seguros, y a la vez que ningún trabajador se vea obligado a acudir al trabajo tras un test positivo por no tener el documento de baja”, ha asegurado Raquel Payo, secretaria de Diálogo Social, Política Institucional y Salud Laboral
  • El sindicato emplaza a que, en aquellas actividades donde sea posible, se replantee la presencialidad y se recuperen fórmulas de teletrabajo, respetando en todo caso los derechos que la ley de Trabajo a Distancia reconoce a trabajadores y a trabajadoras

  • Si hoy podemos hablar de recuperación del empleo es por las políticas de defensa del empleo, fruto del diálogo social, que se han puesto en marcha en estos meses de pandemia.
  • La temporalidad sigue siendo un grave problema de nuestro mercado de trabajo. De los 920.947 contratos firmados en el año en la región, tan solo el 8,69% han sido indefinidos. La limitación de la temporalidad contemplada en la última Reforma Laboral mejorará la calidad del empleo.

Ante los datos de paro registrado que hemos conocido hoy, CCOO de Castilla-La Mancha afirma que las políticas de defensa del empleo que se han puesto en marcha a lo largo de estos meses de pandemia y que han emanado del diálogo social son las que han permitido que hoy hablemos de recuperación del empleo. El 2021 finaliza en Castilla-La Mancha con un incremento de 31.108 personas afiliadas a la Seguridad Social y con 39.806 personas paradas menos que a finales de 2020.

OPINIÓN

  • Artículo de Javier Ortega, secretario de Organización y Finanzas de CCOO CLM
Javier Ortega, secretario de Organización y Finanzas

La aprobación por el Consejo de Ministros del texto de la Reforma Laboral cierra un largo periodo de negociación con un protagonismo esencial de los sindicatos y patronal, junto con el impulso del Ministerio del Trabajo. En ese tiempo ha sido intenso el esfuerzo de los sindicatos de clase, CCOO y UGT, para combatir los efectos nocivos que sobre el mercado de trabajo español ha tenido la reforma laboral aprobada unilateralmente por el PP en el año 2012.

  • María Ángeles Castellanos, secretaria de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo en CCOO CLM, destaca la incidencia de los acuerdos alcanzados en 2021, con medidas como el incremento de las pensiones mínimas un tres por ciento, o la paga compensatoria para pensionistas y beneficiarios del Ingreso Mínimo Vital este mismo mes

CCOO ha realizado sesiones informativas en cada una de las provincias, en más de una veintena de localidades de la región.

  • El sindicato ha ofrecido atención individualizada, bien presencialmente o de forma telemática, dependiendo de las necesidades y preferencias de la persona asesorada, así como grupal con la realización de sesiones informativas en más de una veintena de localidades de la región.

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha ofrecido información y asesoramiento directo en materia de acreditación de competencias profesionales y de formación profesional para el empleo a más de 1.200 personas en la región.

27/12/2021
Nunzia Castelli, secretaria de Acción Sindical
  • Un año después de que debieran entrar en vigor los acuerdos individuales de teletrabajo hay situaciones laborales de trabajo a distancia “hechas a espaldas de la regulación legal”, advierte la secretaria de Acción Sindical de CCOO CLM, Nunzia Castelli
  • Los datos de un exhaustivo informe elaborado por CCOO a partir de la Encuesta de Población Activa muestran que en Castilla-La Mancha la práctica del teletrabajo es menor que en el conjunto nacional, y en general ahora existe casi la mitad de teletrabajo que se registró en el segundo trimestre de 2020.

  • El sindicato afirma que todas las empresas tienen la obligatoriedad de contar con un protocolo contra el acoso sexual y por razón de género.

CCOO CLM ha editado la guía “Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de género en el ámbito laboral de Castilla-La Mancha” que ha sido presentada hoy en Toledo en una jornada formativa en la que han participado delegados y delegadas sindicales.

AFILIACIÓN DE PERSONAS EXTRANJERAS A LA SEGURIDAD SOCIAL EN CLM

Trabajador del campo

Un total de 72.843 trabajadores y trabajadoras extranjeros están afiliados a la Seguridad Social en Castilla-La Mancha, lo que supone un crecimiento interanual que supera el 9%. La creación de empleo está llegando también a estos trabajadores y trabajadoras, que realizan un trabajo imprescindible en nuestra región. Hace unos días, el 18 de diciembre se celebró el Día Internacional del Migrante y desde CCOO Castilla-La Mancha queremos señalar que “las migraciones han sido y son un factor de desarrollo, el ser humano siempre se ha desplazado en busca de mejores condiciones de vida y en territorios como Castilla-La Mancha la inmigración ha supuesto un freno a la despoblación”, afirma María Ángeles Castellanos, secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM.

ENCUESTA TRIMESTRAL DE COSTE LABORAL

  • “Tenemos que recuperar derechos laborales y avanzar en empleo decente, no puede ser que con niveles altos de inflación y recursos inyectados a las empresas los salarios no mejoren”.
Mª Ángeles Castellanos

El coste laboral de las empresas en Castilla-La Mancha en el tercer trimestre se sitúa en 2.413,48 euros, 235,69 euros menos que la media del país. Respecto al mismo periodo del año anterior, se produce un incremento tanto en Castilla-La Mancha (+3,9%) como a nivel nacional (+4,89%) debido al aumento del número de horas trabajadas por el descenso de personas en ERTE.

  • La sentencia reconoce que “se ha producido una infracción del principio de igualdad de trato del artículo 14 de la Constitución de la trabajadora demandante en relación con sus compañeras de la misma categoría profesional”.

La justicia da la razón a Comisiones Obreras y condena a una empresa de la provincia de Toledo por un caso de discriminación salarial hacia una trabajadora a la que se le dejaron de abonar los incentivos mensuales que formaban parte de su salario.

V Concurso de fotografía "Mujeres que transforman"

  • El sindicato hace un llamamiento a la participación, cuyo plazo comienza hoy y finaliza el próximo 20 de febrero.

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha convoca la V edición del concurso de fotografía “Mujeres que transforman” cuyo objetivo es poner en valor a las “mujeres que transforman la sociedad, desde un punto de vista amplio, en el trabajo, el arte, la ciencia, la infancia, la tercera edad… mujeres que salen de la norma establecida y rompen estereotipos de género en una sociedad diversa, plural y cambiante”.

28/01/2022
  • CLM es la única comunidad autónoma que mantiene este recorte, impuesto en la región hace ya diez años por Cospedal

CCOO-Enseñanza ha iniciado una campaña de recogida de firmas entre la comunidad educativa de CLM para instar al Gobierno regional a mantener en los meses de verano la contratación de los/as docentes interinos/as que presten servicio 165 días o más durante el curso escolar; un derecho que les fue suprimido por Cospedal y que ya han restablecido todas las comunidades autónomas salvo Castilla-La Mancha.

28/01/2022
Javier Morales y Francisco José Sánchez
  • Javier Morales, secretario general de CCOO Guadalajara, y Francisco José Sánchez, secretario general de UGT Guadalajara, han compartido rueda de prensa para explicar cómo afectará a la provincia el cambio de rumbo de las relaciones laborales pactado con Gobierno y patronal
  • Un dato que demuestra la temporalidad abusiva en Guadalajara provincia es el índice de rotación: En 2021 cada trabajador tuvo de media 3,52 contratos. El acuerdo de reforma laboral deberá corregir dicha cifra
Firma del convenio de GESMAT

La dirección de Gesmat y los cuatro sindicatos representativos de sus trabajadores/as (CCOO, 8; UGT, 2; CSIF, 2; y USO, 1) han firmado hoy el nuevo convenio colectivo de la empresa encargada de la recogida de basuras y limpieza viaria de 194 pueblos de Toledo -todos salvo la capital de la provincia y Talavera.

María José Mesas y Vicente Martínez, en la rueda de prensa

  • Los secretarios generales de UGT y CCOO en la provincia detallan el impacto del acuerdo en la realidad socioeconómica conquense y piden a los grupos políticos responsabilidad para respaldar una reforma avalada también desde Europa
  • Corregir la temporalidad es parte de un acuerdo que influirá, y mucho, en la situación de la provincia: En 2021 se hicieron en Cuenca 92.926 contrataciones, más contratos que personas cotizantes tiene la provincia

Rueda de prensa en la sede de UGT Ciudad Real

NOTA CONJUNTA UGT-CCOO

  • Los secretarios provinciales de ambos sindicatos han ofrecido hoy martes una rueda de prensa para explicar las mejoras que introduce la reforma en el mercado laboral
  • Coinciden en que será una herramienta para luchar contra la precariedad y temporalidad, también para equilibrar la negociación colectiva

27/01/2022

En su legítima jornada de paro, celebrada ayer, indujeron al resto del personal a realizar lo que podría denominarse una 'huelga encubierta de brazos caídos', verbalmente y por escrito. Para CCOO, el legítimo ejercicio de este derecho no debe afectar al resto del personal de órganos judiciales.

Firmado el convenio de transporte de viajeros de la provincia de Albacete

Sindicatos y patronal han firmado esta mañana el Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera de la Provincia de Albacete; ratificando así el preacuerdo firmado el pasado 14 de diciembre de 2021. 

25/01/2022

La plantilla de Atento-Teleservicios Toledo se ha concentrado desde el mediodía hasta las dos de la tarde de hoy a las puertas de su centro de trabajo y cinco de los seis sindicatos que integran su comité de empresa (CCOO, STAS, STC, UGT y CSIF, todos salvo USO) han convocado cuatro jornadas de paros laborales para exigir medidas que garanticen la salud las/os trabajadoras/es ante el aumento exponencial de contagios por Covid.

Registro en las cinco capitales

  • La Federación de Enseñanza ha registrado esta mañana escritos en cada provincia para pedir también que se analice y se revise la normativa sobre el número o porcentaje de alumnos establecido para confinar un aula

23/01/2022
  • El sindicato subraya que, en el caso de menores de edad, es un derecho retribuido al ser un deber inexcusable

  • “Vamos a convocar formalmente la mesa de negociación del convenio colectivo en los próximos días. Si no acuden, o si no acuden con buena fe negocial, continuaremos, iremos a la huelga muy a nuestro pesar”

Las trabajadoras de la Ayuda a Domicilio de las localidades de la provincia de Ciudad Real que prestan este servicio a través de contratas han concluido hoy el primer ciclo de huelgas parciales por su convenio colectivo, pendiente desde el fin de 2020 y que la patronal se niega a negociar.

22/01/2022
  • CCOO tendrá nueve de los 17 integrantes del comité de empresa del complejo, que suma ya cerca de 700 trabajadores y trabajadoras
Oferta formativa 2022 prevención de riesgos laborales

  • Modalidad on-line. Comienza el 17 de febrero y finaliza el 30 de marzo de 2022.

El Aula de Estudios Laborales y Seguridad Social UCLM-CCOO CLM imparte por noveno año consecutivo formación básica en materia de prevención de riesgos laborales. Se impartirá un "Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales"de 50 horas de duración y en la modalidad on-line, dirigido a personas afiliadas al sindicato y a alumnado universitario. INSCRÍBETE AQUÍ

Firma formal del convenio

  • El nuevo convenio, con vigencia desde el 1 de enero de 2021 hasta el final de 2024, establece un incremento salarial global del 8,3%, recupera la cláusula de revisión salarial en función del IPC para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores
  • Regula la subrogación obligatoria en los casos de cambios de contratas para garantizar el mantenimiento del empleo; ratifica el freno a las ETTs y reduce la jornada laboral anual en cuatro horas, entre otras mejoras.

La patronal de la Industria Siderometalúrgica de Toledo y el sindicato CCOO-Industria de Toledo han firmado hoy el nuevo convenio colectivo provincial del Metal, que afecta a unas 14.500 personas trabajadoras.

Curso de coordinador/a de movilidad en Albacete

  • El sindicato defiende una movilidad sostenible y segura al trabajo que reduzca la contaminación atmosférica y acústica y que permita reducir el número de accidentes laborales in itinere.

CCOO de Albacete forma a una treintena de personas, -delegados y delegadas de prevención y responsables sindicales-, para ser coordinadores/as de movilidad. La movilidad sostenible al trabajo reduce la contaminación atmosférica y acústica, frena el cambio climático, disminuye la accidentalidad viaria, promueve la inclusión social, es más eficiente y genera empleo. En consecuencia, es beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras, las empresas, las administraciones públicas y para la sociedad en general.

ESTAR AFILIADO A CCOO TE INTERESA

La afiliación a CCOO es garantía de poder reclamar judicialmente tus derechos laborales

CCOO es un sindicato útil para las personas trabajadoras y para la sociedad, que además de intervenir sindicalmente en los centros de trabajo, ofrece el mejor ASESORAMIENTO JURÍDICO, de la manera más ágil, a todas las personas afiliadas a CCOO.¿Sabías que estar afiliada/o a CCOO te da derecho a utilizar los SERVICIOS JURÍDICOS en condiciones muy ventajosas? CCOO hace más accesibles sus Servicios Jurídicos a las personas afiliadas.En todos los territorios y sectores de actividad el sindicato asume solidariamente un tercio de la tarifa del asesoramiento jurídico de quienes lleven más de un año afiliados/as, dos tercios de la tarifa de quienes lleven más de dos años y GRATUIDAD TOTAL a partir del TERCER AÑO.

ACTUAR ES ESENCIAL

  • Contigo somos más fuertes. Trabajamos por el empleo, por mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos.

CCOO lanza una campaña de afiliación en la que invita a unirse a la mayor organización sindical para que entre todas y todos consigamos que la salida de esta crisis sanitaria sea justa para las trabajadoras y los trabajadores. En la campaña se pone de manifiesto la importancia de defenderse, informarse y protegerse, con el apoyo del primer sindicato del país, ante la crisis económica y laboral provocada por la pandemia.

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