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C贸digo 茅tico de CCOO
La propuesta de nuevo Código Ético parte de la constatación de que una parte de las prescripciones de 2015han sido incorporadas al acervo estatuario y normativo, o se han visto superadas por el mismo. Por otraparte, en los últimos tiempos el sindicato se ha dotado de instrumentos necesarios para impulsar sistemáticamente acciones esbozadas en el Código de Conducta o derivadas de normativa externa, tales como elCentro para la Transparencia y Seguridad Confederal, el Canal Ético, la Delegada de Protección de Datos oel Centro Contable Confederal.Por otra parte, esta nueva edición del Código se da en un momento en que las transiciones globales hacenespecialmente necesarias la concertación social y la negociación colectiva, como herramientas para gobernar el cambio mediante el fortalecimiento de los derechos y evitar la fractura social que estas transicionespueden comportar.
ESTATUTOS 11潞 CONGRESO CCOO CLM
Aprobados en el Consejo regional de 3 de octubre de 2024.
PONENCIA 11潞 CONGRESO CCOO CLM
Aprobada en el Consejo regional de 3 de octubre de 2024.
Normas 11潞 Congreso CCOO CLM
El Consejo Regional de CCOO CLM ha aprobado la convocatoria del 11º Congreso de CCOO CLM, las normas congresuales y los anexos organizativos de las Uniones Provinciales en su reunión del 11 de julio de 2024. Las presentes normas junto con los Estatutos Regionales son las reglas básicas del proceso congresual que se desarrollará en el marco del 11º Congreso Regional.
CCOO ha habilitado este Canal Ético como una herramienta de comunicación que permite informar sobre presuntas irregularidades en relación a la aplicación de la normativa vigente, nuestro Código de Conducta o nuestras políticas de cumplimiento. ACCEDE AL CANAL ÉTICO DE CCOO
PROTOCOLO PARA LA PREVENCI脫N Y ACTUACI脫N FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZ脫N DE SEXO DE CCOO CLM
Con el presente protocolo, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de sexo. Al adoptar este protocolo, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha quiere subrayar su compromiso con la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexoen cualquiera de sus manifestaciones, informando de su aplicación a todo el personal que presta servicios en su organización, con independencia de su vínculo jurídico, incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización.
Plan de igualdad de CCOO CLM
El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha (2022 - 2026) es fundamental para poder introducir, de forma efectiva, el principio de igualdad de género en todas las políticas que, en diversos niveles, ya está aplicando y/o va a aplicar esta entidad.
Un Plan de Igualdad es un documento que recoge un conjunto de medidas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de las entidades (empresas, instituciones públicas, ONG, asociaciones, etc.). En este plan se diseñan las actuaciones que se van a implantar en favor de la igualdad de oportunidades, en base a un diagnóstico de situación previamente realizado y a un compromiso mostrado por la dirección de la entidad.
