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Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 16 julio 2024.
La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha denuncia el abandono por parte del Gobierno regional de las escuelas infantiles de la comunidad autónoma, donde existe falta de personal para garantizar el correcto funcionamiento de los centros y la prestación de un servicio de calidad a los niños y niñas.
El cierre del curso académico es un momento crucial para evaluar el estado de la educación y las condiciones laborales de los profesionales que la sostienen. Castilla-La Mancha necesitaba progresar en ambas materias y no ha avanzado nada en ninguna de las dos.
El consejo de gobierno de CLM aprobará en los próximos días los Estatutos de la Agencia de Transformación Digital y las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo que implica. Se trata un modelo de gestión de los servicios informáticos, imprescindibles para el funcionamiento de la administración y la prestación de servicios, que abre de par en par las puertas a las privatizaciones y no aporta nada para mejorar el servicio público, sino que lo degrada, a juicio de CCOO.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha declarado a instancias de CCOO el derecho del personal laboral de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la JCCM en situación de jubilación parcial a que no se le descuenten los periodos no lectivos en el cómputo anual de su jornada.
La Junta de Personal de Servicios Periféricos de Ciudad Real (CCOO, CSIF, STAS y UGT) viene recibiendo numerosas denuncias de Institutos de Enseñanza Secundaria (IES) de toda la provincia en las que nos comunican la no cobertura sistemática de bajas, jubilaciones, vacantes e incluso la desdotación de plazas que desaparecen sin comunicación previa -lo cual imposibilita que puedan ser cubiertas.
Cinco trabajadoras del IES Aldebarán, de Fuensalida (Toledo), sufrieron en la tarde de ayer un gravísimo accidente laboral in itinere, a consecuencia del cual dos de ellas siguen en la UVI del Hospital Universitario de Toledo al que tuvieron que ser evacuadas; en un helicóptero medicalizado una de ellas y en una UVI móvil la otra.
Sindicatos exigen la reversión de los recortes en Educación porque ya no hay excusa para mantenerlos
Como preámbulo a la manifestación que tendrá lugar el sábado 18 de mayo en Toledo, este miércoles ha tenido lugar en Albacete una concentración convocada por CCOO Enseñanza, STE-CLM y CSIF para exigir la reversión en Castilla La Mancha de los recortes que se hicieron en Educación en 2011, así como la equiparación a otras comunidades autónomas.
La secretaria general de CCOO-Enseñanza CLM, Ana Delgado, ha entregado esta mañana al director general de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, José Manuel Almeida, un escrito respaldado por las firmas de más de 7.000 docentes de la región para reclamar la recuperación inmediata del derecho del profesorado mayor de 55 años a reducir voluntariamente su jornada lectiva sin que ello conlleve pérdidas retributivas.
Este viernes se han presentado los resultados del Barómetro Internacional de la Salud y el Bienestar del Personal en la Educación, de 2023. en el que han participado más de 26.000 docentes de 13 países, y en el que CCOO se ha encargado de la recogida de datos de España. Entre las conclusiones se pone de manifiesto la necesidad de que la Administración dedique más medios humanos y económicos, tanto a la prevención de riegos laborales, como a la mejora de la organización del trabajo, lo que pasa, entre otras cosas, por aumentar plantilllas y reducir ratios.
Desde el Comité de empresa del personal laboral (CCOO, CSIF, UGT y STAS) llamamos al personal del centro de educación especial Virgen del Amparo de Guadalajara a concentrarse el día 21 de marzo a las 11 de la mañana en protesta ante la falta de recursos materiales y humanos que conlleva una enorme sobrecarga de trabajo del conjunto del personal del centro .
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha hemos analizado la estructura del empleo público en la región para conocer su composición en términos de género y tipo de contrato, también el envejecimiento de las plantillas y los desafíos que esto supone para el futuro. La predominancia femenina en el empleo público, con un 61% de mujeres, refleja una tendencia hacia la feminización de sectores como la sanidad y la educación. Sin embargo, la representación femenina disminuye drásticamente en áreas como las Fuerzas Armadas y la Guardia Civil, lo que pone de manifiesto la urgente necesidad de abordar la igualdad de género en todos los ámbitos del sector público.
