Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 21 enero 2026.

30.12.2025

Informe Presupuestos Castilla-La Mancha 2026 y objetivos 2030

Este informe elaborado por CCOO CLM está dirigido a la población, y a la propia afiliación, para conocer de forma fehaciente el destino de los recursos públicos y su fundamentación en cuanto a la mejora de los objetivos colectivos que como sociedad tenemos. 

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30.12.2025

Informe empresas, trabajo aut贸nomo y econom铆a social (2潞 semestre)

El estudio de primer ciclo muestra la realidad estadística de que más ritmo de crecimiento de empresas no está necesariamente vinculado con el ritmo de creación de empleo. España se vincula con un gasto en PIB en la creación de empleo. 

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30.06.2025

Informe empresas, trabajo aut贸nomo y econom铆a social (1er semestre)

El informe de CCOO Castilla-La Mancha sobre empresas, trabajo autónomo y economía social pretende conocer la realidad comparada de la evolución del tejido empresarial y cómo las diferentes medidas en materia laboral, fiscal, sanitaria y de organización que se implantan en el ámbito normativo afectan a la estructura empresarial de la región, siendo conscientes de que el sindicato apuesta también por el fomento de sectores industriales que fijen población en el territorio y un modelo empresarial que sea adaptativo a la personas trabajadoras, espacios seguros, con conciliación y que apuesten por la consolidación y permanencia en el empleo con carácter estatal.

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16.12.2024

Indicadores socioecon贸micos de Toledo

El análisis de datos demográficos nos permite profundizar en las características de la población que queremos analizar. Esta información es imprescindible para entender y anticipar las tendencias y para tomar decisiones informadas en diversos ámbitos dado que no es igual actuar con una población envejecida que vive en zonas despobladas que tomar decisiones ante un incremento poblacional con una mayor presencia de población infantil.  

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16.12.2024

Indicadores socioecon贸micos de Guadalajara

El análisis de datos demográficos permite identificar tendencias a largo plazo, como el envejecimiento de la población, la urbanización y la migración. Esta información es crucial para comprender los desafíos y oportunidades que enfrentan las sociedades en el momento actual y en el futuro.

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16.12.2024

Indicadores socioecon贸micos de Cuenca

El análisis de datos demográficos es una herramienta esencial para comprender el mundo que nos rodea y tomar decisiones informadas que beneficien a las personas y las sociedades.

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16.12.2024

Informe socioecon贸mico de Ciudad Real

Los datos demográficos han de ser tenidos en cuenta a la hora de planificar las políticas públicas y a la hora de realizar propuestas encaminadas a la mejora, en general, de las condiciones de vida y de acceso a los distintos servicios públicos y privados, más aún en unas provincias tan amplias y diversas como lo son las cinco de Castilla-La Mancha. 

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16.12.2024

Informe socioecon贸mico Albacete

Este informe forma parte de un acercamiento a la realidad socioeconómica de las cinco provincias de Castilla-La Mancha, el informe de cada una de las provincias tiene entidad propia, aunque comparten estructura y en algunos casos se ofrece una comparativa interprovincial. 

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03.01.2025

Informe de seguimiento de la afiliaci贸n a la Seguridad Social en CLM 2024

La afiliación a la Seguridad Social ha mantenido una evolución positiva desde comienzos de año hasta agosto, que ha experimentado una caída, correspondiendo a las variaciones estacionales habituales en dichos meses cada año. En diciembre de 2024 se experimenta el tercer periodo positivo de incremento en la afiliación a nivel regional, acumulando un 0,73% de subida desde septiembre de 2024. 

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23.09.2024

Gu铆a estrat茅gica de empleo y autoempleo en Castilla-La Mancha

Esta guía pretende enfocar las políticas de contratación de las empresas, con el conocimiento y orientación estratégica de sus plantillas y la mejora de las previsiones de empleo en la región.

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10.01.2025

Informe sobre el perfil del empleo aut贸nomo en CLM (cuarto trimestre 2024)

Es necesario tener en cuenta del perfil del empleo autónoma a la hora de realizar políticas de estímulos dirigidas a personas que trabajen en régimen de autónomos, poniendo especial atención en los datos que se corresponden con la brecha de género existentes entre los tipos de autónomos que superan en muchos casos más del 50% y las políticas dirigidas al entorno cooperativo que deben profundizar en la organización democrática de la producción en nuestra región.

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10.10.2024

Informe sobre el perfil del empleo aut贸nomo en CLM (tercer trimestre 2024)

El perfil de trabajador/a autónoma cambia conforme a las necesidades sociales, una acción combinada de envejecimiento de la sociedad, una apuesta clara por sectores de valor añadido y unos sectores tradicionales  en periodo de transición, nos pueden dar lugar a cambios en la estructura del trabajo autónomo regional que este tercer trimestre refuerza las tendencias ya analizadas con anterioridad en la región. 

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10.07.2024

Informe sobre el perfil del empleo aut贸nomo en CLM (segundo trimestre 2024)

El informe de evolución del trabajo autónomo en Castilla- La Manch pretende ser una herramienta sindical de utilidad, que aspira a conocer la estructura y evolución del empleo autónomo en la región, así como el impacto directo de las políticas públicas en nuestra región sobre la evolución y consolidación del trabajo autónomo. 

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10.04.2024

Informe sobre el perfil del empleo aut贸nomo en CLM (primer trimestre 2024)

La caracterización y el seguimiento ya realizado en años anteriores nos deja un preocupante movimiento en cuanto a las bases de cotización y la declaración de las mismas, coincidiendo con el cambio por ingresos reales realizado en el año pasado, a ello se suma un carácter estacional de las altas en la región muy vinculado al sector agrícola.

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29.08.2024

Con nuestra propia voz: informe sobre la situaci贸n de la juventud en CLM

El presente documento es un análisis del estado de la juventud en la región de Castilla-La Mancha. El objetivo es analizar la situación de la juventud en materia de empleo y mundo del trabajo con una fase dedicada al diagnóstico y otra dedicada a la evaluación.

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