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Los trabajadores y trabajadoras de C&A en Fontanar (Guadalajara) mantienen la huelga indefinida para exigir la mejora de sus condiciones laborales. Ante la “insuficiente propuesta” planteada por la empresa en el acto de mediación celebrado este jueves, la movilización se mantendrá una semana más y con carácter indefinido hasta que se mejoren las condiciones laborales.
Los trabajadores y trabajadoras de la plataforma de C&A Modas en Fontanar (Guadalajara) comenzarán el año en huelga para exigir la mejora de sus condiciones laborales. Cansados ya de las excusas y del ninguneo por parte de la dirección, el Comité de Empresa y Comisiones Obreras han decidido iniciar una huelga los días 2 y 3 de enero, la cual se convertirá en indefinida si la empresa no considera la negociación de las condiciones laborales de la plantilla.
Comisiones Obreras aboga por una transición justa en el sector turístico basada en el empleo decente, la sostenibilidad y un reparto justo de la riqueza entre las empresas y los trabajadores y trabajadoras. Estamos ante un sector con índices de crecimiento récord, pero con un empleo deficitario y precario. Así se ha puesto de manifiesto en la jornada celebrada hoy en Toledo con el título “Los retos del sector turístico” en la que han participado delegados y delegadas sindicales.
Este jueves 12 de diciembre, desde la Secretaría regional de Empleo y Políticas Públicas y la Federación de Servicios de CCOO CLM, hemos preparado una jornada sectorial "La visión sindical del sector turístico en Castilla-La Mancha".
La Federación de Servicios de CCOO prevé para la campaña de ofertas de este final del año, la creación de al menos 71.000 puestos de trabajo a nivel estatal, de los cuales, más de 1.000 responden a necesidades en Castilla-La Mancha. Se prevé un porcentaje alarmante de contratación fijo-discontinua en el comercio mayorista, mientras que en el comercio minorista la alerta sigue estando sobre el empleo temporal y la contratación a tiempo parcial. Por lo tanto, no se garantiza la estabilidad de las plantillas, ni se consolidan las contrataciones, finalizadas las campañas.
Estas prácticas antisindicales son propias de una empresa que “tiene un evidente miedo a que exista una representación legal de los trabajadores y trabajadoras que denuncie las lamentables condiciones laborales en las que se encuentra la plantilla”.
Tras haber agotado todas las vías de negociación, CCOO ha anunciado la convocatoria de huelga en la empresa INECO con el objetivo de poner fin y corregir una situación insostenible para las 18 personas trabajadoras que forman la plantilla.
La práctica totalidad de las personas que integran la plantilla presencial de Digitex-Talavera ha secundado este viernes los paros de una hora por turno convocados por el comité de empresa para denunciar la degradación de las condiciones de trabajo que sufren desde que el gigante Konecta adquirió la propiedad del call center.
Después de nueve meses de negociaciones, la Mesa Negociadora firmó ayer el Convenio Colectivo del Comercio, recogiendo una subida salarial del 10% para los próximos tres años y otras medidas sociales que mejorarán las condiciones de las cerca de 8.000 personas que trabajan en el sector.
La plantilla de Digitex- Talavera afronta este viernes una nueva jornada de huelga parcial convocada por el comité de empresa ante la constante degradación de las condiciones de trabajo en el call center.
La Federación de Servicios de CCOO de Cuenca recuerda a las empresas del Comercio de la provincia que durante las Fiestas de San Mateo, desde mañana miércoles, día 18, y hasta el sábado 21, la jornada laboral es solo de mañana.
