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Las mujeres de Castilla-La Mancha deberían ganar 4.500 euros más al año para igualarse a los hombres
La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha se sitúa en el 21,12% en 2022, frente al 17,69% de 2021, algo que se explica por la mayor parcialidad, temporalidad y excedencias en las mujeres. Sube por segundo año consecutivo y supera al dato nacional (20,62%), algo que no ocurría desde el 2013. El salario medio anual de las mujeres es de 21.312,65 euros frente a los 25.813,23 euros de los hombres, lo que supone una diferencia de 4.500 euros.
Para Comisiones Obreras un objetivo importante es promover un entorno laboral libre de discriminación y de LGTBIfobia, en el que se respeten y garanticen los derechos laborales de las personas LGTBI+. Por ello, y ante las numerosas consultas y peticiones que han llegado al sindicato por parte de las y los delegados, este viernes se ha impartido una jornada formativa sobre esta materia dirigida a personas negociadoras de convenios colectivos y acuerdos de empresa. En ella se ha abordado la normativa LGTBI+ en el ámbito laboral, el contenido del Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas.
IPC ENERO CLM
El año comienza en Castilla-La Mancha con una nueva subida de los precios que afecta a los bolsillos de los trabajadores y trabajadoras. La estadística del Índice de Precios al Consumo (IPC) correspondiente a enero registra una tasa de variación anual de la inflación del 2,8%, tres décimas por encima a la registrada el mes anterior, un 8,4% en el caso de la Vivienda.
El preocupante aumento de la siniestralidad mortal registrado durante el pasado año en Castilla La Mancha es un síntoma evidente de que los problemas estructurales de la prevención siguen sin solucionarse. Las 58 muertes en el trabajo que se produjeron en Castilla La Mancha y las 800 a nivel estatal son unas cifras inasumibles, que exigen cambios profundos en materia preventiva.
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha y la Fundación Instituto de Estudios Sociales han decidido que el Premio Abogados de Atocha de CCOO CLM recaiga este 2025 en el actor y director José Sacristán Turégano, “por una ejemplar trayectoria artística que ha sido y es espejo de los cambios sociales, políticos y culturales de nuestro país en las últimas seis décadas”.
Visita la web del XI Congreso de CCOO CLM donde encontrarás toda la información de interés del proceso congresual. Con el lema "Organizar, movilizar, transformar. Nuevos retos, misma lucha", el Congreso tendrá lugar los días 15 y 16 de mayo en Toledo.
PARO REGISTRADO ENERO CLM
Combatir las brechas, reforzar las políticas activas de empleo prestando una especial atención a las personas jóvenes y a las mayores de 48 años y la reducción de la jornada laboral son algunos de los retos que tiene Castilla-La Mancha para mejorar el empleo. Este martes hemos conocido los datos de paro registrado, que nos deja las mejores cifras en un mes de enero desde 2008, lo que posibilita que tengamos buenas perspectivas de bajada del paro generalizado en la región a lo largo del año.
EPA 4º TRIMESTRE 2024 CASTILLA-LA MANCHA
Más ocupación y menos desempleo, estos son los datos que nos deja en Castilla-La Mancha la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al cuarto trimestre publicada este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Unos datos que para Comisiones Obreras son positivos y demuestran los beneficios de las políticas, fruto del diálogo social, puestas en marcha en los últimos años.
Una de las principales deficiencias del sistema preventivo en Castilla-La Mancha y en el país es el enorme subregistro de las enfermedades profesionales, la mayor parte de ellas siguen sin reconocerse, lo que supone un obstáculo para hacer una prevención efectiva en los centros de trabajo, además de los perjuicios que tiene para la persona afectada.
Los desafíos del mundo del trabajo y los cambios sociales y económicos por afrontar están en la agenda diaria de Comisiones Obreras Castilla-La Mancha, que empieza este 2025 consolidado como primer sindicato de la región en afiliación y en representación. CCOO CLM empieza el año superando la cifra de 5.000 delegados y delegadas en empresas privadas y públicas de CLM, y este es el mejor aval para asegurar que la organización interviene en los retos más próximos, entre ellos el del acceso a la vivienda.
El Aula de Estudios Laborales y Seguridad Social UCLM-CCOO CLM organiza un nuevo "Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales" de 50 horas de duración, dirigido a delegados y delegadas y alumnado de la UCLM, que les permitirá obtener la formación necesaria para el desempeño de las funciones de prevención de riesgos laborales nivel básico. INSCRÍBETE AQUÍ
Una sentencia reconoce la categoría de personal sociosanitario a las auxiliares de ayuda a domicilio
El Juzgado de lo Social de Guadalajara ha dictado una sentencia favorable a CCOO, en la que se reconoce que las auxiliares de ayuda a domicilio de la empresa adjudicataria del servicio de ayuda a Domicilio de Guadalajara tienen la categoría de personal sociosanitario, lo que supone que deben cobrar un complemento del 25% que hasta ahora no se les aplicaba.
Un clima de trabajo absolutamente insoportable es el que están viviendo las personas trabajadoras de la contrata de Limpieza del Hospital Universitario de Toledo, donde CCOO del Hábitat denuncia de nuevo que la plantilla se ve obligada a hacer funciones que no les corresponde, y de no ser así la empresa tira de sanciones.
Cuatro meses trabajando a diario, pero sin recibir su sueldo. Esa es la situación a la que se enfrentan las cuatro personas trabajadoras del servicio de la jardinería de los campus de la Universidad de Castilla-La Mancha de Toledo y Talavera de la Reina, contratadas por AEMA Hispánica S.L., que es la empresa concesionaria.
Sanidad
Fruto de las gestiones y reuniones que CCOO ha mantenido con la Gerencia de Atención Integrada de Albacete y la Dirección de Recursos Humanos del SESCAM se ha logrado que los Servicios Centrales del SESCAM autoricen a la Gerencia realizar contrataciones por acumulación de tareas en la plantilla de celadoras y celadores. Se consigue así una medida muy peleada y demandada por el colectivo desde hace tiempo.
Una Oferta de Empleo Público extraordinaria en el ámbito del Agua que permita aumentar las plantillas en las Confederaciones Hidrográficas, como la del Tajo y el Guadiana, es la reivindicación de Comisiones Obreras que ha trasladado este martes su movilización a Toledo, donde delegados y delegadas se han concentrado frente a la Delegación del Gobierno para reclamar más empleo público que permita garantizar un mejor servicio y mostrar su rechazo a las privatizaciones.
Desde COOO Industria Albacete se ha pedido la implicación tanto de las empresas como de las instituciones para evitar que se materialice el ERE planteado por DAHER, empresa contratista de Airbus, y que supondrá el despido de 45 personas de las 109 que componen su plantilla. El centro logístico, que fue inaugurado a bombo y platillo en julio de 2024, no ha llegado a ponerse en funcionamiento por problemas de construcción en las instalaciones
Al grito de “No es sugestión es intoxicación”, convocados por los sindicatos CCOO, USICAM, UGT y SIMEFyR, trabajadores y trabajadoras de los laboratorios del Hospital Universitario de Toledo (HUT) se han concentrado este viernes a las puertas del centro hospitalario para denunciar los problemas de salud que vienen sufriendo desde hace cerca de dos años.
La plantilla del 112 de CLM se concentrará el próximo martes 11 de febrero, a las 12.00 horas, frente a la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas para reivindicar una gestión pública, responsable y de calidad de este servicio de asistencia. La principal exigencia es que la Administración regional asuma su responsabilidad mediante una gestión directa, como se establece en los decretos de creación de este servicio público esencial, y que no lo adjudique a empresas privadas que mercadean con el dinero de la ciudadanía para obtener beneficios.
CCOO del Hábitat pide al Ayuntamiento de Talavera corregir con urgencia el pliego de Limpieza Viaria
“Inditex despide a sus empleados/as”, “Vuestro beneficio es nuestro sacrificio” o “Reubicación en Ciudad Real” son algunas de las consignas que han podido leerse en las pancartas que portaban las trabajadoras y trabajadores de Massimo Dutti en la movilización de este viernes en contra del cierre de la tienda de la capital ciudadrealeña, lo que abocaría al desempleo a 13 personas, mayoritariamente mujeres.
Una sentencia de la Sala de lo Social ha dado la razón a CCOO, condenando a la empresa SPS, que presta servicios de limpieza, lavandería y cocina a diferentes centros, a abonar a siete trabajadoras de la Residencia de Mayores Alcabala, las cantidades reclamadas por antigüedad, en cumplimiento de forma íntegra del convenio que les es de aplicación.
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