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Intrusividad: 3
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Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 19 septiembre 2024.
La dirección y la representación de la plantilla de Optimal Care en Yunquera de Henares cerraron en la tarde de ayer un acuerdo para poner fin al conflicto laboral en el que estaba sumida la empresa y desconvocar el nuevo ciclo de huelgas, de tres días alternos de paros a jornada completa, que iba a comenzar mañana (a las 22.00 horas de hoy el personal del turno de noche) y a continuar el lunes 2 y el martes 4 de septiembre.
Tenemos en nuestra España una patronal acostumbrada a que todos los gobiernos, desde la restauración de laboratorio de la democracia, recortasen derechos laborales y que la parte sindical estuviésemos siempre en posición de resistencia.
El sindicato dedica una jornada en Guadalajara a analizar los avances legales y las herramientas sindicales para luchar contra la discriminación del colectivo LGTBI en el mundo del trabajo y en sociedad.
La sección sindical de CCOO en Correos-Guadalajara denuncia “la situación crítica en la que se encuentra el servicio postal en plena campaña de las elecciones europeas.”
CCOO denuncia “despidos injustificados e injustificables” en el centro de distribución de C&A en Fontanar (Guadalajara), “en represalia por la reivindicación de mejoras salariales y laborales, que la dirección lleva más de tres años rechazando negociar.”
El secretario general de CCOO Guadalajara, Javier Morales, ha denunciado en sus redes sociales que la bandera arcoiris que lucía en la fachada del sindicato el viernes 17 de mayo con motivo del Día contra la LGTBiFobia ha sido quemada.
Los secretarios generales de CCOO y UGT de Guadalajara, Javier Morales y Alejandro Coracho, han solicitado una reunión extraordinaria y urgente del Grupo de Trabajo Permanente de Prevención de Riesgos Laborales de la provincia ante el alarmante y dramático incremento del número de víctimas de accidentes mortales que se están registrando en la provincia.
El Juzgado de lo Social nº 2 de Guadalajara ha dado la razón a CCOO y ha reconocido el derecho del personal municipal del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares (Guadalajara) “a la realización de una jornada de trabajo semanal de 35 horas, conforme a las determinaciones del artículo 11 del Convenio Colectivo de aplicación.”
