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Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 21 diciembre 2024.
El cuarto Plan de Formación Profesional de Castilla-La Mancha presentado esta mañana es para Comisiones Obreras CLM una ventana de oportunidad desde la que afrontar desafíos claros de la formación en el ámbito laboral, la cualificación y la educación, un plan en el que CCOO como primer sindicato de la región ha tenido una intensa participación, que debe contribuir a cambiar el modelo productivo de una forma justa para las personas trabajadoras.
El tejido empresarial de Guadalajara terminará 2024 con tareas pendientes de calado para sus plantillas, entre ellas la que hoy ha abordado CCOO en una jornada con más de medio centenar de delegados y delegadas: La formación. Es uno de los derechos básicos que siguen faltando en muchos centros de trabajo, y el sindicato se está empleando en cambiar el panorama. Ahora mismo, en el conjunto de la región, no llegan al 18% las empresas que imparten algún tipo de formación a sus empleados y empleadas.
Comisiones Obreras ha celebrado este miércoles en Ciudad Real una jornada sobre “Formación dual y el derecho a la formación en el ámbito laboral”, dirigida especialmente a delegados y delegadas sindicales jóvenes, con el objetivo de que conozcan los diferentes proyectos en materia de formación y el impacto en sus centros de trabajo, así como los permisos que tienen trabajadores y trabajadoras para formarse.
Es un conjunto de acciones formativas organizadas y planificadas en la empresa para mejorar la cualificación profesional de las personas trabajadoras. Pueden participar todas las personas asalariadas de la empresa incluidas las fijas discontinuas, las que accedan a situación de desempleo y hayan iniciado la formación, las afectadas por medidas temporales de suspensión de contrato y las personas en situación de IT con autorización médica.
Es el proceso de aprendizaje en el que las competencias profesionales se adquieren por una doble vía de acuerdo a un plan formativo previamente establecido. Por un lado aprendizaje en centro formativo y por otro aprendizaje a través de la actividad tutorizada en la empresa (aprender haciendo).
Los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho a recibir formación para mejorar su cualificación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal en un entorno laboral en constante cambio. Existe un permiso retribuido de 20 horas anuales y un permiso individual de formación, entre otros derechos.
El objeto es la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Su duración mínima es de seis meses y la máxima de un año. La jornada puede ser parcial o completa. La retribución es según convenio colectivo, no puede ser inferior al SMI a la retribución mínima establecida para el contrato de formación en alternancia.
El objetivo del contrato de formación en alternancia es compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. El puesto de trabajo debe permitir la formación prevista y la actividad laboral desempeñada en la empresa deberá estar directamente relacionada con la actividad formativa.
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha celebra este miércoles 30 de octubre en Ciudad Real una jornada sobre la formación dual y el derecho a la formación en el ámbito laboral.
Boletín de formación
En este número te informamos sobre los proyectos de formación profesional y empleo en el seno de la empresa para 2024, cuyo objetivo es promover el acceso al mercado de trabajo de las personas desempleadas incluidas en alguno de los sectores económicos estratégicos en Castilla-La Mancha.
En este número de nuestro boletín de noticias de formación te informamos sobre las cualificaciones profesionales que vuelven a ser acreditables. Acredita tus competencias profesionales para obtener un título oficial.
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha celebrado este jueves en Toledo una jornada sobre planes de formación en la empresa. Una cita anual en la que en esta ocasión hemos formado a más de cuarenta delegados y delegadas en materia de derechos formativos en el ámbito laboral para las personas trabajadoras ocupadas.
Más de medio centenar de personas han participado este miércoles en Toledo en una jornada organizada por Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, en el marco de las actuaciones del Consejo de Diálogo Social, para analizar y reflexionar sobre la dualización de la formación profesional y los retos que esto supone.
