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Intrusividad: 3
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En este número el sindicato informa sobre formación profesional con compromiso de contratación en el ámbito laboral (modalidad II).
Una de las mayores dificultades que tiene el sector de la logística para abordar los cambios del tejido productivo y económico está relacionada con la adquisición de nuevos conocimientos adaptados a las necesidades de quienes trabajan en el sector, así como al personal cualificado que se incorpora, y aquí para CCOO de Castilla-La Mancha la acreditación de competencias profesionales y la formación a la largo de la vida juegan un papel relevante.
CCOO CLM celebra el lunes día 10 de marzo en Guadalajara, en la sede del sindicato, una jornada para tratar sobre la acreditación de competencias profesionales en el sector logístico. Un derecho y una oportunidad.
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, en colaboración con la Federación de Industria de CCOO de Toledo, presta a las plantillas de Xiomara y de Working Spain, afectadas por el cierre de la planta de la localidad toledana de Yeles, información y asesoramiento sobre el proceso de acreditación de competencias profesionales para la obtención de una titulación oficial vinculada a la experiencia laboral.
CCOO CLM pone a tu disposición una plataforma web con toda la información que necesitas conocer sobre acreditación de competencias profesionales y sobre formación para el empleo.
En CCOO CLM te asesoramos y acompañamos en el procedimiento para conseguir una titulación oficial. Si no tienes titulación, pero sí tienes experiencia laboral. Si tes has formado en cursos no formales sin acreditación oficial. Contacta con el sindicato.
A lo largo de 2024 Comisiones Obreras, a través del Servicio de Acreditación de Competencias Profesionales y Formación Profesional, ha asesorado a más 1.100 personas trabajadoras en el conjunto de la región. En este año, el sindicato continuará apoyando e impulsando la formación profesional y la acreditación de competencias profesionales mediante la difusión, el asesoramiento, la orientación y el acompañamiento de trabajadores y trabajadoras.
Convocatoria de subvenciones para la realización de acciones de formación en capacidades digitales, dirigidas preferentemente a mujeres del ámbito rural.
Concesión de subvenciones para la anualidad 2025 para la realización de acciones de formación dirigidas a personas trabajadoras desempleadas (Modalidad II) con compromiso de contratación.
Boletín de formación
En este número el sindicato informa sobre formación profesional con compromiso de contratación, sobre formación en capacidades digitales dirigida preferentemente a mujeres del mundo rural y sobre el programa de apoyo activo al empleo.
El cuarto Plan de Formación Profesional de Castilla-La Mancha presentado esta mañana es para Comisiones Obreras CLM una ventana de oportunidad desde la que afrontar desafíos claros de la formación en el ámbito laboral, la cualificación y la educación, un plan en el que CCOO como primer sindicato de la región ha tenido una intensa participación, que debe contribuir a cambiar el modelo productivo de una forma justa para las personas trabajadoras.
El tejido empresarial de Guadalajara terminará 2024 con tareas pendientes de calado para sus plantillas, entre ellas la que hoy ha abordado CCOO en una jornada con más de medio centenar de delegados y delegadas: La formación. Es uno de los derechos básicos que siguen faltando en muchos centros de trabajo, y el sindicato se está empleando en cambiar el panorama. Ahora mismo, en el conjunto de la región, no llegan al 18% las empresas que imparten algún tipo de formación a sus empleados y empleadas.
Comisiones Obreras ha celebrado este miércoles en Ciudad Real una jornada sobre “Formación dual y el derecho a la formación en el ámbito laboral”, dirigida especialmente a delegados y delegadas sindicales jóvenes, con el objetivo de que conozcan los diferentes proyectos en materia de formación y el impacto en sus centros de trabajo, así como los permisos que tienen trabajadores y trabajadoras para formarse.
Es un conjunto de acciones formativas organizadas y planificadas en la empresa para mejorar la cualificación profesional de las personas trabajadoras. Pueden participar todas las personas asalariadas de la empresa incluidas las fijas discontinuas, las que accedan a situación de desempleo y hayan iniciado la formación, las afectadas por medidas temporales de suspensión de contrato y las personas en situación de IT con autorización médica.
