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Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 16 julio 2024.
Ante los datos sobre la evolución de la inflación que hemos conocido hoy, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha apuesta por una política salarial fuerte que dé peso a las rentas del trabajo en la región, para que las personas trabajadoras recuperen poder adquisitivo.
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha manifiesta su preocupación ante el repunte de la inflación. Un mes más los precios vuelven a subir en Castilla-La Mancha que acaba mayo con una tasa de variación anual de la inflación del 3,8% (dos décimas por encima a la registrada en abril), un incremento del precio de los alimentos del 4,8% y del 6% en el grupo vivienda.
El Consejo Regional de Comisiones Obreras Castilla-La Mancha decidirá el próximo 11 de julio las fechas de celebración del XI Congreso Regional del sindicato en 2025, siguiendo el calendario fijado dentro del conjunto de congresos en todo el país por los que CCOO renueva sus cargos cada cuatro años.
Empresas que mantienen impagos con su personal, despidos, permisos denegados, enfermedades de origen laboral, o cambio de condiciones de trabajo sin contar con la persona afectada son algunas de las cuestiones que llegan a diario al Servicio Jurídico de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, desde donde se atendieron más de 12.100 consultas durante 2023. Supone medio millar de consultas más que en el año anterior, y de ellas más del 57% fueron consultas nuevas, que no estaban relacionadas con expedientes abiertos anteriormente.
Galería de fotos 1º de Mayo 2024
Miles de personas han participado en las movilizaciones del Primero de Mayo en Castilla-La Mancha en Albacete, Cuenca, Guadalajara, Toledo, Puertollano, Alcázar de San Juan, Madrigueras y Villa de Don Fadrique. El pleno empleo, jornadas de trabajo con menos horas y sueldos más altos han centrado las reivindicaciones, pero también la denuncia del genocidio en Palestina y la condena a los ataques a la democracia en este país desde la extrema derecha.
El Día del Trabajo que volvemos a celebrar saliendo a las calles de Castilla-La Mancha esta semana llega en días de reivindicación de las instituciones democráticas y la voluntad popular -tiempos oscuros cuando hay que defender lo evidente-, y hay algunas cuestiones que creo que vale la pena subrayar, como son los desafíos y la receta que los sindicatos de clase hemos resumido en el lema de la manifestación: Por el pleno empleo, reducir jornada, mejorar salarios.
Celebramos un nuevo 1º de Mayo. Han vuelto ala memoria los acontecimientos del 25 de Abril de 1974 en Portugal: “larevolución de los claveles”. Un hecho histórico que infundía esperanzas yánimos en la España antifranquista. Si había caído una de las últimasdictaduras en Europa podía caer otra, la que sufríamos como consecuencia delgolpe militar de 1936. Se abría un período de ensueño en el país vecino y sealbergaban ilusiones para que triunfara la lucha contra la dictadura franquistaen nuestro país.
CCOO y UGT de Castilla-La Mancha hacen un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras y a la ciudadanía en general a participar en las movilizaciones del 1º de Mayo para defender lo ganado hasta ahora y continuar avanzando en nuevos retos laborales y sociales.
En el contexto actual de normalización de la inflación, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha manifiesta la necesidad de que los salarios sigan avanzando para que los trabajadores y trabajadoras recuperen el poder adquisitivo perdido en los últimos años. Los datos del IPC que hemos conocido este viernes muestran un repunte de la inflación que en términos de tasa anual se sitúa en el 3,3%, tres décimas por encima a la registrada el mes anterior.
El Premio Abogados de Atocha que conceden anualmente CCOO de Castilla-La Mancha y la Fundación Instituto de Estudios Sociales se pone la bata blanca y reconoce a María A. Blasco Marhuenda, directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), por su trabajo en la investigación y su compromiso con la igualdad real en el mundo de la ciencia y en la sociedad.
El teletrabajo se consolida en Castilla-La Mancha incorporándose como una herramienta más de organización del trabajo, la jornada y el tiempo de trabajo por parte de las empresas y personas empleadoras. Un 7,2% de la población asalariada de la región teletrabaja (ocasionalmente, o más de la mitad de sus días de trabajo), un porcentaje que se eleva hasta el 11,6% en todo el país.
Ante los datos de la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC) que hemos conocido este jueves, que sitúan la tasa interanual en la región en el 3% (siete décimas menos a la registrada en enero), ante las previsiones de crecimiento económico y la recuperación de los márgenes empresariales a niveles prepandemia, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha considera que nos encontramos ante “una buena oportunidad para que se produzca un reparto más justo” de la riqueza en el que también participen los trabajadores y trabajadoras.
Esta martes ha tenido lugar en Albacete el Plenario de Acción Sindical para acordar estrategias compartidas y coordinadas entre federaciones y territorios, de cara a la negociación colectiva de este año. La secretaria provincial de CCOO Albacete, Carmen Juste, la responsable regional de Acción Sindical, Nunzia Castelli, y el responsable provincial de Acción Sindical, Paco Gómez, han coincidido en señalar que se prevé una negociación dura, a la vista de algunas de la propuestas planteadas por parte de la patronal, por lo que es necesario establecer unas líneas rojas para impedir retrocesos.
Negociar planes de igualdad es feminismo. Este es uno de los puntos del manifiesto que Comisiones Obreras lanza en esta conmemoración del 8 de marzo y de ello se ha hablado esta mañana en las jornadas del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha. Por ahora solo el 43,7% de las empresas de la región obligadas a tener un Plan de Igualdad cumplen con la exigencia, y hay muchos ayuntamientos entre los incumplidores.
Comisiones Obreras emplaza a la patronal FECIR y a las empresas de la provincia de Ciudad Real a que cumplan con la ley que recoge la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y que en la provincia beneficiará a 21.500 personas. De los 20 convenios colectivos que hay en la provincia, 15 tienen categorías que están por debajo del SMI.
