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CCOO Castilla‑La Mancha valora la puesta en marcha de la Unidad de Atención Sanitaria para Personas Trans e Intersexuales, que ya opera con carácter regional desde el Hospital Virgen de la Luz de Cuenca. Este nuevo y necesario servicio supone un avance concreto y valiente en el cumplimiento de la Ley 5/2022 de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI+ de Castilla‑La Mancha, y responde a una exigencia básica: garantizar una sanidad pública que atienda con equidad y respete la diversidad de todas las personas.
La sociedad y nuestra democracia han avanzado hasta consolidar muchos de los derechos sociales que hoy disfrutamos muchas de las personas de nuestro país. Sin embargo, nos siguen quedando deudas democráticas pendientes por solventar con respecto a los derechos de las personas LGTBI+.
Comisiones Obreras manifiesta su más firme condena ante el asesinato machista ocurrido en Guadalajara, que eleva a cinco el número de feminicidios en lo que va de mes en el Estado español. Trasladamos toda nuestra solidaridad y apoyo a la familia y entorno de la víctima, así como a todas las mujeres que viven amenazadas por una violencia estructural que sigue presente en nuestra sociedad.
Este 2025 se cumplen 20 años de la entrada en vigor del matrimonio igualitario👬👭 en España. Con su aprobación culminaban años de lucha y activismo. Las 18 palabras, introducidas en el artículo 44 del Código Civil fueron: “El matrimonio tendrá los mismos requisitos y efectos cuando ambos contrayentes sean del mismo o de diferente sexo”.
En el Día de Acción Global por la Salud de las Mujeres, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha quiere poner el foco en que la salud laboral de las mujeres sigue siendo la gran invisibilizada y reclama el reconocimiento de las enfermedades profesionales que afectan a las trabajadoras.
Mujeres que transforman la sociedad, desde un punto de vista amplio, en el trabajo, el arte, la ciencia, la infancia, la tercera edad… mujeres que salen de la norma establecida y rompen estereotipos de género en una sociedad diversa, plural y cambiante, este es el objetivo del concurso de fotografía “Mujeres que transforman” que CCOO de Castilla-La Mancha convoca cada año, y ya van ocho, con motivo de las acciones de sensibilización y reivindicación por el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
Un mismo riesgo laboral en el trabajo impacta de manera diferente en la salud de mujeres y hombres debido a las diferencias biológicas, la organización social del trabajo, los roles de género, la segregación ocupacional y unas condiciones de trabajo y preventivas diseñadas en la mayoría de las ocasiones teniendo en cuenta los parámetros masculinos, lo que hace que ciertos riesgos laborales causen daños más severos en la salud de las mujeres trabajadoras.
“Mañana habrá una saca, y yo estaré entre ese grupo de mujeres que se despedirán de la vida para siempre”. Así decía adiós a su familia una de las víctimas de la represión franquista cuyo testimonio recoge el documental ‘Las cartas perdidas. La cárcel y el exilio de las mujeres republicanas’ que hoy CCOO CLM ha proyectado en Ciudad Real, como cierre a las actividad programadas por el 8 de marzo.
Este jueves por la tarde ha tenido lugar en Toledo la presentación del libro Hijas del miedo, dentro de los actos organizados por Comisiones Obreras en la región con motivo del 8M, Día Internacional de las Mujeres, que cumple su 50 aniversario desde su declaración. Casi una veintena de relatos escritos por otras tantas juristas de la Asociación de Mujeres Juezas de España componen esta publicación en la que se narran casos reales de mujeres víctimas de violencia de género.
Ante el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha apuesta por el feminismo sindical como un elemento sustancial de transformación ante las viejas estructuras y normas patriarcales, y ante los nuevos movimientos reaccionarios.
Para Comisiones Obreras un objetivo importante es promover un entorno laboral libre de discriminación y de LGTBIfobia, en el que se respeten y garanticen los derechos laborales de las personas LGTBI+. Por ello, y ante las numerosas consultas y peticiones que han llegado al sindicato por parte de las y los delegados, este viernes se ha impartido una jornada formativa sobre esta materia dirigida a personas negociadoras de convenios colectivos y acuerdos de empresa. En ella se ha abordado la normativa LGTBI+ en el ámbito laboral, el contenido del Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas.
Las mujeres de Castilla-La Mancha deberían ganar 4.500 euros más al año para igualarse a los hombres
La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha se sitúa en el 21,12% en 2022, frente al 17,69% de 2021, algo que se explica por la mayor parcialidad, temporalidad y excedencias en las mujeres. Sube por segundo año consecutivo y supera al dato nacional (20,62%), algo que no ocurría desde el 2013. El salario medio anual de las mujeres es de 21.312,65 euros frente a los 25.813,23 euros de los hombres, lo que supone una diferencia de 4.500 euros.
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha celebra el próximo 21 de febrero en Toledo la jornada “Derechos laborales de las personas LGTBI”, dirigida a personas negociadoras de convenios colectivos y acuerdos de empresa. Si estás interesado en participar INSCRÍBETE AQUÍ.
