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Un mismo riesgo laboral en el trabajo impacta de manera diferente en la salud de mujeres y hombres debido a las diferencias biológicas, la organización social del trabajo, los roles de género, la segregación ocupacional y unas condiciones de trabajo y preventivas diseñadas en la mayoría de las ocasiones teniendo en cuenta los parámetros masculinos, lo que hace que ciertos riesgos laborales causen daños más severos en la salud de las mujeres trabajadoras.
“Mañana habrá una saca, y yo estaré entre ese grupo de mujeres que se despedirán de la vida para siempre”. Así decía adiós a su familia una de las víctimas de la represión franquista cuyo testimonio recoge el documental ‘Las cartas perdidas. La cárcel y el exilio de las mujeres republicanas’ que hoy CCOO CLM ha proyectado en Ciudad Real, como cierre a las actividad programadas por el 8 de marzo.
Este jueves por la tarde ha tenido lugar en Toledo la presentación del libro Hijas del miedo, dentro de los actos organizados por Comisiones Obreras en la región con motivo del 8M, Día Internacional de las Mujeres, que cumple su 50 aniversario desde su declaración. Casi una veintena de relatos escritos por otras tantas juristas de la Asociación de Mujeres Juezas de España componen esta publicación en la que se narran casos reales de mujeres víctimas de violencia de género.
Ante el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha apuesta por el feminismo sindical como un elemento sustancial de transformación ante las viejas estructuras y normas patriarcales, y ante los nuevos movimientos reaccionarios.
Para Comisiones Obreras un objetivo importante es promover un entorno laboral libre de discriminación y de LGTBIfobia, en el que se respeten y garanticen los derechos laborales de las personas LGTBI+. Por ello, y ante las numerosas consultas y peticiones que han llegado al sindicato por parte de las y los delegados, este viernes se ha impartido una jornada formativa sobre esta materia dirigida a personas negociadoras de convenios colectivos y acuerdos de empresa. En ella se ha abordado la normativa LGTBI+ en el ámbito laboral, el contenido del Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas.
Las mujeres de Castilla-La Mancha deberían ganar 4.500 euros más al año para igualarse a los hombres
La brecha salarial de género en Castilla-La Mancha se sitúa en el 21,12% en 2022, frente al 17,69% de 2021, algo que se explica por la mayor parcialidad, temporalidad y excedencias en las mujeres. Sube por segundo año consecutivo y supera al dato nacional (20,62%), algo que no ocurría desde el 2013. El salario medio anual de las mujeres es de 21.312,65 euros frente a los 25.813,23 euros de los hombres, lo que supone una diferencia de 4.500 euros.
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha celebra el próximo 21 de febrero en Toledo la jornada “Derechos laborales de las personas LGTBI”, dirigida a personas negociadoras de convenios colectivos y acuerdos de empresa. Si estás interesado en participar INSCRÍBETE AQUÍ.
Un año más, y ya van ocho consecutivos, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha convoca el concurso de fotografía en instagram “Mujeres que transforman”. Confiando en que vuelva a tener el éxito de ediciones anteriores, el sindicato anima a la participación en esta iniciativa que se enmarca dentro de las actuaciones que se realizan en el entorno del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para visibilizar y poner en valor el papel destacado que han tenido y tienen las mujeres y el avance que están protagonizando, desde diferentes ámbitos, hacia una sociedad más igualitaria.
En Castilla-La Mancha existe una infrarrepresentación femenina en los puestos de dirección en las empresas y cuando las mujeres ocupan cargos directivos tienden a concentrarse en funciones de apoyo administrativo donde tienen un poder de decisión limitado y escaso margen para realizar aportaciones estratégicas, y por tanto, escasas posibilidades de ascender en la empresa.
La puesta en marcha antes de acabar el año de los Centros de Atención Integral a Mujeres Víctimas de Violencia Sexual en las cinco capitales de provincia es una buena noticia para Comisiones Obreras Castilla-La Mancha, pero la mera apertura no basta para que estos centros sean operativos.
El ciberacoso es una forma más de violencia de género y sobre ello ha puesto el foco CCOO de Castilla-La Mancha en una jornada celebrada este jueves de forma presencial en Toledo, y que se ha podido seguir también a través del canal de youtube del sindicato, con el objetivo de ofrecer a las y los delegados y a la ciudadanía en general herramientas para la gestión y prevención de este delito.
En el marco de los actos organizados por el sindicato en la región con motivo del 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, mañana jueves tendrá lugar la jornada “Ciberacoso. Gestión y prevención del delito”. Con el desarrollo de las nuevas tecnologías, el uso de internet y las redes sociales se ha multiplicado este tipo de violencia.
