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Las personas trabajadoras castellano manchegas trabajan más horas y cobran menos que la media nacional. Así lo ha asegurado esta mañana el secretario de Acción Sindical de CCOO CLM, Ángel León, en el análisis que ha hecho de la situación actual de la negociación colectiva en nuestra región, al tiempo que ha alertado del bloqueo de once convenios sectoriales en diferentes provincias por la intransigencia de la patronal.

CCOO Castilla‑La Mancha valora la puesta en marcha de la Unidad de Atención Sanitaria para Personas Trans e Intersexuales, que ya opera con carácter regional desde el Hospital Virgen de la Luz de Cuenca. Este nuevo y necesario servicio supone un avance concreto y valiente en el cumplimiento de la Ley 5/2022 de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI+ de Castilla‑La Mancha, y responde a una exigencia básica: garantizar una sanidad pública que atienda con equidad y respete la diversidad de todas las personas.

El secretario general de CCOO CLM, Javier Ortega, ha adelantado en declaraciones a los medios que la reducción de la jornada es una prioridad sindical y una de las líneas de trabajo que se van a perfilar en el Consejo Regional que hoy se celebra en Alcázar de San Juan. Ortega ha indicado que la tramitación de la reducción de la jornada laboral no puede ralentizarse y para ello ya se prevé un proceso creciente de movilizaciones. 

Cerca de dos décadas es lo que lleva CCOO de Castilla-La Mancha celebrando de forma anual su Encuentro regional de Salud Laboral, en el que participan delegados y delegadas de prevención y miembros de los comités de seguridad y salud laboral, y que este año ha puesto el acento en la actuación de la Fiscalía en materia de seguridad y salud laboral, el infrareconocimiento del cáncer de origen laboral y los riesgos por el estrés térmico en el centro de trabajo.

Castilla-La Mancha ha cerrado el mes de mayo con una tasa de variación anual del IPC del 1,6%, una décima menos a la registrada en abril, y cuatro décimas por debajo de la media nacional que se sitúa en el 2%. Vivienda y alimentos siguen siendo los grupos que registran de los mayores incrementos de precios, lo que afecta a las economías familiares, especialmente de quienes se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad.

Atender a los menores migrantes no acompañados que llegan a territorio español y hacerlo con los recursos necesarios para garantizar sus derechos debe ser la prioridad de las administraciones antes de alimentar el debate interesado de la ultraderecha sobre el acogimiento a este colectivo, y Castilla-La Mancha debe poner los medios para cumplir con la cuota de solidaridad que el momento actual reclama.

Cuatro de cada diez personas trabajadoras en Castilla-La Mancha se ven expuestas al calor en su trabajo, 317.000 trabajadores y trabajadoras, incluyendo por cuenta ajena y propia, que sufren estrés térmico. Un riesgo laboral que la empresa tiene la obligación legal de prevenir que provoca desde agotamiento, calambres, deshidratación, falta de concentración, hasta golpe de calor, llegando la mortalidad por esta causa a superar el 70%. 

Ante los buenos datos de paro, contratación y afiliación a la Seguridad Social en Castilla-La Mancha registrados en este mes de mayo, para el sindicato ahora es el momento de definir qué mercado laboral queremos en nuestra región. CCOO lo tiene claro es necesario apostar por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y por la reducción de la jornada laboral.

Comisiones Obreras está llevando una campaña informativa al personal de las Administraciones Públicas sobre el problema generado por el Decreto 11/2024 que impide el acceso a la jubilación parcial para el personal laboral al modificar las condiciones de los contratos de relevo. El Área Pública de CCOO CLM ha comparecido en rueda de prensa para exponer los detalles del conflicto, en el que el Ministerio debe adoptar ya soluciones que devuelvan el derecho a la jubilación parcial al colectivo.

Celebramos el día de mañana en un contexto internacional preocupante, con un riesgo real de involución en la construcción de Estado Social y de Derecho que ha caracterizado a las democracias europeas tras la Segunda Guerra Mundial, con un peligro cierto que amenaza nuestra democracia, sus instituciones, y nuestro marco de convivencia.

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha valora la aprobación este jueves en el pleno de las Cortes regionales del nuevo Estatuto de Autonomía que refleja la justicia social, defiende lo público, el empleo de calidad y los derechos de las personas.

En el Día de Acción Global por la Salud de las Mujeres, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha quiere poner el foco en que la salud laboral de las mujeres sigue siendo la gran invisibilizada y reclama el reconocimiento de las enfermedades profesionales que afectan a las trabajadoras.

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha celebra en Cuenca su octava Escuela Regional de Juventud con el título “Sembrando presente, cosechando futuro” que reunirá este viernes y sábado a jóvenes sindicalistas llegados de toda la región. Un espacio de formación en el que se hablará sobre la importancia de la organización de las y los jóvenes ante los problemas a los que se enfrentan y ante los retos que hay por delante para mejorar sus condiciones de trabajo y de vida.

CCOO ha denunciado esta mañana la situación de la plantilla del servicio de limpieza viaria de Talavera Reina, señalando que al hartazgo por los muchos sacrificios que viene arrastrando desde el año 2009, ahora se suma la paralización del nuevo contrato debido al recurso presentado por una de las empresas licitadoras.

 Esta mañana ha quedado constituida en Puertollano la Coordinadora para las contratas del complejo petroquímico de Puertollano, materializando así una reclamación histórica, que tiene por objeto afianzar la unidad de todas las personas trabajadoras para defender sus reivindicaciones ante Repsol.

Desde hace más de 6 meses, las aproximadamente 70 personas que componen la plantilla de los tres centros de trabajo de Telepizza en Albacete, viene soportando retrasos en el pago de sus nóminas, por lo que, el comité de empresa, formado por CCOO y UGT, no descarta iniciar acciones para encontrar una solución que la empresa no da.

La Federación de Industria de CCOO ha vuelto a demostrar su firmeza, capacidad de negociación y fuerza sindical con la ratificación esta mañana por parte de los delegados y delegadas del preacuerdo alcanzado con la patronal FEDETO la pasada semana.

Este 2025 se cumplen 20 años de la entrada en vigor del matrimonio igualitario👬👭 en España. Con su aprobación culminaban años de lucha y activismo. Las 18 palabras, introducidas en el artículo 44 del Código Civil fueron: “El matrimonio tendrá los mismos requisitos y efectos cuando ambos contrayentes sean del mismo o de diferente sexo”.

Las personas trabajadoras del campo de la provincia se han concentrado en la Feria Nacional del Campo de Manzanares, para denunciar la vergonzosa actitud de la Patronal, ASAJA, que tiene bloqueada la negociación de su convenio colectivo 

Seguimiento unánime por parte de los trabajadores y trabajadoras de Ilunion Servicios Industriales de la huelga ante los incumplimientos laborales de la empresa, que no dejan de acumularse. Son muchos los puntos del convenio colectivo que no se atienden, también en prevención de riesgos laborales, con accidentes que no se notifican en tiempo y forma al Comité de Seguridad y Salud.

Tras haber conseguido volver a reunirse con el alcalde de Taranón y acordar la retirada del punto sobre el convenio colectivo, que realmente era para negociar un nuevo acuerdo de condiciones del personal funcionario, el Comité de Empresa y la Representación de CCOO en el personal funcionario se sienten de nuevo engañados al haber recibido una nueva convocatoria de mesa general de negociación para el viernes 27, en la que se tratará una propuesta de retribuciones complementarias del personal funcionario, como paso previo a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

Los 400 trabajadores y trabajadoras de las empresas toledanas Internacional de Composites (ICSA) y Aeronáutica y Automoción (AyA) irán a la huelga a partir del jueves de la próxima semana para exigir la negociación de un convenio colectivo justo.

Dos muertes por accidente laboral en menos de una semana y seis en lo que llevamos de año. Este es el trágico balance que nos deja la siniestralidad laboral en la provincia de Cuenca. Frente a esta dramática realidad, Comisiones Obreras insiste en exigir una mayor prevención que permita poner freno a esta lacra en los centros de trabajo.

CCOO Industria, UGT FICA y la patronal en Toledo han acordado y firmado el convenio colectivo provincial de industrias vinícolas, que afecta a 1.300 trabajadores y trabajadoras de la provincia. Un acuerdo fruto del compromiso y la presión sindical ejercida durante el proceso negociador.