Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 31 mayo 2025.

28 de mayo, Día de Acción Global por la Salud de las Mujeres

La salud laboral de las mujeres es la gran invisibilizada

  • CCOO CLM reclama el reconocimiento de las enfermedades profesionales de las trabajadoras

En el Día de Acción Global por la Salud de las Mujeres, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha quiere poner el foco en que la salud laboral de las mujeres sigue siendo la gran invisibilizada y reclama el reconocimiento de las enfermedades profesionales que afectan a las trabajadoras.

28/05/2025.
Ana Villaseñor

Ana Villaseñor

Para el sindicato es necesario avanzar de inmediato en el marco normativo para dar una respuesta a la realidad de las mujeres trabajadoras. Contamos con una Ley de Prevención de Riesgos Laborales de hace 30 años, que no recoge la perspectiva de género en el ámbito laboral, impidiendo una protección justa de la salud laboral. Mujeres y hombres se sitúan en condiciones y posiciones sociales y económicas diferentes en el mercado de trabajo, lo que implica que unas y otros estén expuestos a riesgos laborales distintos, desarrollando problemas de salud diferentes. Así, los trabajos feminizados se caracterizan por presentar principalmente riesgos ergonómicos y psicosociales, mientras que en los masculinizados los hombres se exponen en mayor medida a los riesgos de seguridad, afirma Ana Villaseñor, secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud de CCOO CLM.

Asimismo, el sindicato advierte que el cuadro reglamentario de enfermedades profesionales excluye muchas de las profesiones ejercidas por mujeres, lo que constituye una discriminación por razón de género. Esto unido a la exclusión de todos los daños originados por riesgos psicosociales en el trabajo, hace que pasen inadvertidos y no sean reconocidos como tales.

Por ello, el sindicato insiste en que “el enfoque de género en la prevención es esencial para identificar y mitigar los riesgos específicos a los que se enfrentan las mujeres en el entorno laboral, contribuyendo a la implementación de medidas y políticas preventivas que garanticen entornos laborales más seguros, equitativos e inclusivos”, subraya Villaseñor.

A CCOO CLM este es un tema que le ocupa y preocupa dentro de su acción sindical. Recientemente el sindicato presentó públicamente un estudio sobre la siniestralidad laboral con perspectiva de género que pone de manifiesto que un mismo riesgo laboral en el trabajo impacta de manera diferente en la salud de mujeres y hombres debido a las diferencias biológicas, la organización social del trabajo, los roles de género, la segregación ocupacional y unas condiciones de trabajo y preventivas diseñadas en la mayoría de las ocasiones teniendo en cuenta los parámetros masculinos, lo que hace que ciertos riesgos laborales causen daños más severos en la salud de las mujeres trabajadoras, lo que reafirma la necesidad de abordar los daños derivados en el trabajo desde una perspectiva de género. Este análisis revela que las mujeres hacen frente a riesgos laborales que a menudo son invisibles o infravalorados, especialmente en sectores feminizados como la sanidad, la limpieza, la educación infantil o el comercio. Riesgos ergonómicos, exposición a agentes biológicos y químicos, lesiones musculoesqueléticas o el estrés laboral no reciben la misma atención que los accidentes traumáticos, a pesar de sus graves consecuencias. Esta invisibilidad también se traslada al reconocimiento de las enfermedades profesionales, muchas de las que soportan las mujeres no derivan en bajas médicas, lo que contribuye a ocultar su existencia y a minimizar el impacto en su salud.

Otra de las cuestiones que se desprenden del citado estudio realizado por CCOO Castilla-La Mancha es la necesidad de prestar atención a la salud laboral de las mujeres en etapas vitales concretas, como la menopausia. La mayor siniestralidad laboral registrada entre los 40 y los 54 años no puede interpretarse como una muestra de vulnerabilidad de las trabajadoras, sino como un indicio claro de que los entornos laborales no están adaptados a los cambios fisiológicos que experimentan las mujeres en esta etapa. A pesar de que la menopausia es un proceso natural que afecta a millones de trabajadoras, sigue siendo una gran olvidada en la prevención de riesgos laborales. Ignorarla implica no reconocer los efectos que puede tener sobre la salud, el rendimiento o el bienestar y perpetúa una prevención que no responde a las necesidades reales de las mujeres. Incorporar esta perspectiva es clave para avanzar hacia una salud laboral más inclusiva y eficaz.

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha seguirá luchando para que la salud de las mujeres en el trabajo no sea la gran olvidada, para que se incluya la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, para que se garantice la salud y seguridad de las trabajadoras en las empresas.

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Declaraciones de Ana Villaseñor en el Día de Acción Global por la Salud de las Mujeres

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