Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 22 diciembre 2025.

Se alcanza un preacuerdo de convenio con la empresa Fertiberia

    CCOO y CSIF alcanzan un preacuerdo con la dirección de la empresa Fertiberia que incluye mejoras salariales y sociales, de las que también se verán beneficiadas las 2020 personas trabajadoras de la planta química de Puertollano. Ambos sindicatos lamentan que UGT se haya quedado fuera.

    12/12/2025.
    La f谩brica de Puertollano tambi茅n se ve afectada por este preacuerdo

    La f谩brica de Puertollano tambi茅n se ve afectada por este preacuerdo

    El preacuerdo es un paso decidido hacia la mejora del poder adquisitivo y la calidad del empleo. El incremento salarial pactado  contempla subidas del 3%, 3% y 2% para los años 2025, 2026 y 2027, con diferenciales añadidos del 0,3%, 0,5% y 0,7% en los mismos periodos.

    Además, se reduce la jornada anual en 8 horas a partir del 1 de enero de 2026, bajando de 1.712 a 1.704 horas.

    Entre las novedades destacan:

    • Plus de Flexibilidad M, voluntario para personal de mantenimiento para cubrir necesidades que por cualquier causa se produzcan en mantenimiento (861,73€).

    • Retén de mantenimiento: sube a 475 €/semana de retén.

    • Plus de disponibilidad en paradas: se crea un plus de 126 €/día para quienes deban modificar su jornada durante las paradas técnicas, participada en su elección por la RLTP y con carácter voluntario para la persona trabajadora. Esta cantidad absorbe los conceptos de prolongación, adelanto y/o atraso, llamadas y kilometrajes.Las horas extras y superior categoría se devengarán adicionalmente.

    • Plus de prolongación noche ampliado para coberturas para la persona que prolonga en turno de noche hasta las 10:00 (sólo producción).

    • Movilidad geográfica: mejora la compensación económica, subiendo de 44.000 a47.000 €.

    • Plus de transporte: pasa de 3,70 €/día a 4,05 €/día.

    • Objetivos específicos: suben de 220 €/año a 300 €/año.

    • Préstamos: el importe máximo aumenta de 6.000 € a 8.000 €

    .• Reconocimiento de flexibilidad 2H para personal ATP y 2V para los que ya veníanhaciendo coberturas a jefe/a de fábrica.

    Además, se han conseguido o consolidado derechos como: Licencias nuevas por fuerza mayor y asistencia a cursos prenatales del progenitor/ano gestante; equiparación de derechos para los delegados de prevención en el acceso al crédito horario; mejora en plazos de alegaciones en caso de apertura de expedientes disciplinarios (de10 días naturales a 10 días hábiles).

    Sabemos que aún hay puntos pendientes como la implantación de una tercera paga extra,la regularización de pluses de turno y la revisión de grupos profesionales a partir de la VPT, pero este preacuerdo es una base sólida desde la que seguir construyendo.

    Desde la Comisión Negociadora de CCOO y CSIF lamentamos profundamente no haber logrado un consenso unitario de todas las secciones sindicales con representación en la Comisión Negociadora del presente convenio durante este proceso.

    Con respecto a la Organización del Trabajo, nuestras organizaciones trabajan para ir a un modelo que avance hacia la conciliación laboral y familiar, al priorizar las coberturas de flexibles dentro de su mismo turno, apostando por la creación de empleo de calidad y propuestas organizativas con carácter o fórmulas voluntarias (plus de flexibilidad M y plusde parada), lo que deriva inevitablemente en reducción de horas extraordinarias, evitando así el desgaste de este personal y una organización más óptima.

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