Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 29 marzo 2026.

El Supremo reconoce que la Mancomunidad del Taibilla incumpli贸 el convenio al ampliar la jornada de manera unilateral

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía ha dado a conocer esta mañana la sentencia ganada por CCOO, en la que el Tribunal Supremo reconoce que la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, organismo dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica, incumplió el convenio colectivo al ampliar la jornada anual del personal de las estaciones de tratamiento de agua potable, de manera unilateral.

    13/03/2026.
    Rueda de prensa para explicar sentencia de la Mancomunidad de los Canales del Taibilla

    Rueda de prensa para explicar sentencia de la Mancomunidad de los Canales del Taibilla

    La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dado la razón a la FSC de CCOO después de todo un periplo judicial, declarando nula la decisión de la Mancomunidad de los Canales del Taibilla ampliando de facto la jornada anual del personal a turnos de las estaciones de tratamiento de agua potable. Esta sentencia, que afecta a 26 personas en Albacete, supone el respaldo a la posición defendida por CCOO al denunciar que la mancomunidad había tomado esta decisión sin seguir el procedimiento legal establecido y vulnerando los derechos laborales básicos.

    Así lo ha puesto de manifiesto esta mañana el responsable de la Administración General en Albacete, Juan Zamora, quien ha estado acompañado del secretario general Sección Sindical de CCOO en el Ministerio de Transición Ecológica, Javier Chamorro, y el delegado de CCOO en la Mancomunidad Toni Hervás.

    Juan Zamora se ha referido en primer lugar a la importancia del trabajo que lleva a cabo el personal de la Mancomunidad de los Canales de Taibilla, responsable del abastecimiento de agua potable a cuidades del Levante como Murcia, Alicante o Cartagena, y que en el caso de la estación de Letur distribuye el agua a pueblos como Férez, Socovos, Caravaca de la Cruz. “Se trata de un servicio esencial para la población que requiere de personal las 24 horas del día, los 365 días del año”.

    Sin embargo, “en lugar de atender las necesidades de personal y cubrir las vacantes, para disponer de una plantilla suficiente y estable, la Mancomunidad aprobó el calendario laboral de 2024, fijando la jornada anual máxima en 1.680 horas en lugar de las 1.642 horas que establece el convenio colectivo, eliminando así el derecho al disfrute de los seis días de asuntos propios remunerados”, ha indicado Zamora, quien ha acusado a la Mancomunidad de actuar como si de un cortijo se tratara.

    Para corroborar esta forma de actuar de la Mancomunidad, que el delegado de CCOO en la Mancomunidad, Toni Hervás, ha indicado que la sentencia no ha caído bien y ya han empezado a tomar represalias, suprimiendo otros derechos que ya tenían pactados para compensar el solapamiento que se producer por la particularidad del trabajo, ya que nadie puede abandonar su puesto hasta que aparece el relevo y además hay que hacer un comunicado de la situación, lo que implica trabajar más tiempo. 

    Por su parte, el secretario general Sección Sindical de CCOO en el Ministerio de Transición Ecológica, Javier Chamorro, ha subrayado que el convenio colectivo es ley y es vinculante, y por tanto, la Mancomunidad no puede modificarlo ni alterarlo sin abrir un proceso de negociación. “En este caso, nada de eso ocurrió, y la empresa impuso el nuevo cómputo a través del calendario laboral, con el acuerdo de UGT y CSIF, pero sin seguir el procedimiento legal”. 

    Recordando el origen del conflicto Javier Chamorro se ha referido a ua sentencia anterior que reconocía el derecho de un trabajador a disfrutar los seis días de asuntos propios conforme al convenio, es decir, a su conveniencia y no integrados forzosamente en los descansos. Ahora el Supremo ratifica que el hecho de que los días de asuntos propios sean permisos retribuidos y tengan la consideración de tiempo de trabajo efectivo implica que deben computarse dentro de la jornada máxima anual, no al margen de ella. 

    Poniendo el foco en el verdadero problema que afecta a las Confederaciones y Mancomunidades, Javier Chamorro ha subrayado que “tenemos servicios que son esenciales con las plantillas cogidas con pinzas, y con serias dificultades para afrontar cxualquier tipo de imprevisto. Es por ello que CCOO sigue revindicado que el déficit de personal se resuelva con oferta de empleo público, ya que en estos organismos hay además una plantilla envejecida debido a que durante muchos años la tasa de reposición ha sido cero.