Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 17 noviembre 2025.

CCOO gana las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Motilla del Palancar

    CCOO ha conseguido tres de los cinco representantes del nuevo comité de empresa tras las elecciones sindicales del personal laboral celebradas en el Ayuntamiento de Motilla del Palancar la pasada semana y en las que hubo una participación del 70%. A este buen resultado se suma que, anteriormente, el personal funcionario eligió a la candidata de CCOO consiguiendo representación después de muchos años. 

    17/11/2025.
    CCOO gana las elecciones en el Ayuntamiento de Motilla del Palancar

    CCOO gana las elecciones en el Ayuntamiento de Motilla del Palancar

    El Sector de Administración Local de CCOO-FSC Cuenca ha agradecido el apoyo a las candidaturas del sindicato y a las personas que formaron parte de las listas electorales, destacando que cuatro mujeres serán las que compongan la representación de este sindicato, como reflejo de la composición de la propia plantilla municipal. 

    “Empieza una nueva etapa que esperemos que sea fructífera para toda la plantilla municipal de este Ayuntamiento, uno de los más importantes de la provincia, y confiamos en, que a través de la negociación colectiva, consigamos la recuperación y el avance en derechos laborales y salariales”, ha destacado el secretario general de la FSC CCOO Cuenca, Ángel Luis Castellano Bobillo. 

    En breve se va a constituir el nuevo Comité de Empresa, máximo órgano de representación legal del personal laboral, y junto a la representación del personal funcionario, se solicitará al Ayuntamiento la constitución o renovación de la Mesa General de Negociación, la Comisión Paritaria del acuerdo marco y convenio colectivo, el Comité de Salud y Seguridad y la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad. 

    “Confiamos en que, por parte del Ayuntamiento, no se demore la constitución de los órganos paritarios de interlocución y negociación, puesto que hay asuntos muy importantes que tratar y siguen pendientes desde hace años, como la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que nunca llegó aplicarse definitivamente, y que ha provocado que buena parte del personal municipal no perciba el complemento específico a pesar de haber un compromiso del Alcalde para abonarlo y conseguir una real equiparación salarial”, ha recodado Bobillo. 

    “Hay mucho campo para la negociación que afecta a toda la plantilla, independientemente de su naturaleza laboral o funcionarial, y esperamos que sea la herramienta que nos permita no tener que judicializar o acudir a la inspección de trabajo para que las relaciones laborales caminen por la senda de la normalidad, cumpliendo y respetando la normativa vigente”, ha apuntado el secretario general de la FSC CCOO Cuenca. 

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