Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 6 junio 2025.

Sin acuerdo tras la mediación, la huelga en Lactalis Guadalajara gana enteros

  • Los paros parciales de cuatro horas por turno comenzarán a última hora del lunes 9 de junio si no hay cambios en las posiciones de la empresa en las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo

04/06/2025.

El objetivo de un convenio colectivo digno para la plantilla de Lactalis en Marchamalo sigue estando pendiente y se acercan las movilizaciones después de que hoy en mediación no haya sido posible acercar posiciones entre empresa y representantes de las personas trabajadoras. Hay dos nuevas reuniones de negociación fijadas para mañana jueves y el viernes, pero sigue sobre la mesa un calendario de huelgas parciales.

“No hemos alcanzado ningún acuerdo esta mañana, consideramos que hay cosas por ver en la mesa de negociación, muchos temas pendientes, y por ahora la huelga sigue adelante”, ha explicado Ángel Fernández, de la Sección Sindical de CCOO en Lactalis Marchamalo.

En esta factoría, la más grande del Grupo en España, con 600 personas trabajadoras, 545 en plantilla, la reivindicación de avances claros para el próximo Convenio Colectivo cobra fuerza después de una serie de reuniones sin resultados, de ahí que las movilizaciones se acerquen.

“Volvemos a reunirnos el jueves por la tarde y el viernes con la empresa, si no hay posibilidad de acuerdo antes el turno de noche del lunes será el que dé comienzo a la huelga”.

Las movilizaciones programadas son las de cuatro horas de huelga en cada uno de los tres turnos de trabajo, el lunes 9 por la noche, a las 22,50, y el martes 10 en los turnos de mañana y tarde. “Con la misma fórmula la huelga se haría el miércoles 11 en el turno de noche y el jueves 12, cuatro horas por turno, y el viernes 13 en el turno de noche junto a los turnos de mañana y tarde del sábado 14”.

A partir del día siguiente semana, la huelga empezaría el día 16 a las 22,50 y 17, huelga indefinida también de cuatro horas al inicio de cada turno. De este calendario se ha mantenido al tanto al conjunto de la plantilla, así como de la evolución de las negociaciones, que han ocupado los últimos meses sin acercamiento por parte de la empresa.

“Insistimos en que este convenio debe permitir que la plantilla recuerde poder adquisitivo perdido en sus salarios, también mejorando los pluses, y con una serie de beneficios sociales. No es ninguna utopía, hablamos de una empresa que tiene una cuenta de resultados y unos beneficios a la vista de todos y todas. Lactalis no puede seguir alargando las negociaciones sin permitir avances”, señala Fernández.

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