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CCOO solicita mediación previa al conflicto colectivo de Cerámicas Mazarrón para pactar los calendarios y evitar nuevos ERTEs tramposos
Comisiones Obreras del Hábitat CLM ha solicitado mediación previa al conflicto colectivo de Cerámicas Mazarrón de Numancia de la Sagra (Toledo) y que tendrá lugar ante el Jurado Arbitral Laboral de Castilla la Mancha en en los primeros días de 2025.
El objetivo es “intentar de nuevo una vía de diálogo con la empresa para pactar los calendarios, tanto laborales como de vacaciones, para este próximo 2025”. “Nuestra intención es distribuir la jornada anual durante todo el año y no condensarla en 9 ó 10 meses para luego ejecutar un ERTE que lleve de nuevo a las personas trabajadoras al desempleo”, afirma Juan Carlos García, secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO del Hábitat de CLM.
El ERTE pretendido por Cerámicas Mazarrón, cuyo periodo de consultas finalizó sin acuerdo hace algo más de 15 días, finalmente ha sido presentado de forma unilateral por la empresa, que pretende mandar al paro a su plantilla de producción durante tres meses, y que sea el SEPE quien pague los salarios de sus trabajadores y trabajadoras, eso sí, habiendo trabajado ya éstos la totalidad de la jornada anual incluso antes de que finalice el año, recuerda García.
La representación legal de las y los trabajadores, junto a CCOO del Hábitat, han sido convocados el próximo 26 de diciembre en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Allí se expondrán los argumentos por los que el sindicato entiende que “este ERTE no debe aprobarse ni aplicarse pues no tiene ninguna justificación, esta situación viene provocada por una mala planificación y distribución de la jornada de sus trabajadores y trabajadoras por parte de la empresa, que intenta sacar un beneficio adicional aplicando un expediente que regula situaciones excepcionales, pero no lo ocurrido en esta empresa”.
El sindicato confía en que la “Inspección de Trabajo emita un informe desfavorable para que finalmente el ERTE sea rechazado por la Autoridad Laboral y que se repongan los derechos laborales de la plantilla”, concluye el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO del Hábitat de CLM.
