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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Firmado el convenio colectivo de Hostelería de Toledo
Tras 9 meses de negociación, ayer se firmó el Convenio Colectivo de Hostelería de Toledo.
En cuanto a cuestiones económicas el convenio recoge un incremento salarial entre el 8% y el 10% en tres años, de la siguiente forma:
3% a partir del 1 de octubre de 20222,5% a partir del 1 de enero de 20232,5% a partir del 1 de enero de 2024Revisión salarial hasta un 2%, aplicable a partir del 1 de enero de 2025
Además, entre otras mejoras, el complemento que se paga por trabajar nochebuena y nochevieja se incrementa más de un 16%, se incrementa el porcentaje obligatorio de contratación indefinida y se regula que las jornadas de menos de 4 horas diarias se realizarán de forma continua. También se introducen medidas que facilitaran la conciliación familiar.
Desde CCOO-Servicios y FeSMC-UGT valoramos positivamente este acuerdo que va a mejorar las condiciones laborales de más de 10.000 personas trabajadoras, en un sector que lo ha pasado muy mal con la pandemia, pero que empieza a recuperarse y a resurgir de nuevo, por lo que entendemos que es el momento de cambiar viejos hábitos y desterrar la precarización del sector.
