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  • Nos debemos a nuestra gente, a las trabajadoras y los trabajadores. El 85% de la financiación del sindicato proviene de la cuota sindical de su afiliación.
  • Con la aportación que la afiliación hace, ponemos a disposición del conjunto de trabajadoras y trabajadores de forma solidaria los servicios jurídicos y organizamos la acción sindical.

Ofrecemos el mejor Asesoramiento, y ser parte de CCOO te da derecho a utilizar los SERVICIOS JURÍDICOS del sindicato en condiciones muy ventajosas. En todos los territorios y sectores de actividad el sindicato asume solidariamente un tercio de la tarifa del asesoramiento jurídico de quienes lleven más de un año afiliados, dos tercios de la tarifa de quienes lleven más de dos años, y GRATUIDAD TOTAL a partir del TERCER AÑO.

Infografía sobre algunos de los agentes que pueden provocar la enfermedad

  • CCOO CLM celebra los avances para aflorar el impacto de esta enfermedad cuando tiene origen profesional, y reclama a la vez medidas que mejoren la información y prevención de las plantillas

PARO REGISTRADO EN CASTILLA-LA MANCHA EN ENERO

  • “Atender a las personas que carecen de empleo, que son mujeres principalmente, subir los salarios y mantener el poder adquisitivo a través de la negociación colectiva, son objetivos prioritarios para el sindicato”, afirma la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo.

Enero está marcado por el efecto del fin de las campañas navideñas y eso se deja notar en las cifras de paro registrado, y se sigue destruyendo empleo en la administración pública, lo que también influye en el crecimiento del paro mensual en un 3,26% que ha tenido Castilla-La Mancha. En términos interanuales, el desempleo ha bajado en más de 1.000 personas mientras sigue mejorando la calidad del empleo.

Paco de la Rosa y Carmen Juste

  • Antes del Comité Provincial de CCOO Albacete, Paco de la Rosa, secretario general regional, y Carmen Juste, secretaria general en la organización provincial, han ofrecido una rueda de prensa para apuntar a este y otros desafíos del año.

Con 19.000 personas afiliadas y una representatividad de más del 51% en las empresas de la provincia de Albacete, Comisiones Obreras aborda los retos de 2023 centrada en mejorar los salarios de los hombres y mujeres trabajadoras de la provincia, avanzar en la igualdad real en los centros, y atajar los accidentes de trabajo que siguen siendo noticia en el arranque del año, como también es noticia la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional, con un beneficio fuera de duda en el tejido empresarial de la provincia y la región.

  • En el tradicional cocido con la prensa, el secretario general de Comisiones Obreras Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha asegurado que el sindicato “aspira a seguir creciendo cuando somos la primera organización de Castilla-La Mancha con 60.000 personas afiliadas y 4.500 delegados y delegadas sindicales, un 44,16% de la representación sindical.
  • En la negociación colectiva mejorar los salarios de la gente trabajadora sigue siendo una cuente pendiente (hay 49 convenios por renegociar), y CCOO CLM defiende ligar los salarios no solo a los precios, también a los resultados precisos y reales de cada actividad empresarial.

El incremento de los salarios, una negociación colectiva ligada a los precios y a los resultados reales de las empresas, y seguir impulsando el diálogo social son algunos de los retos de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha para este año, un ejercicio marcado aún por el difícil contexto económico pero que el sindicato afronta con entusiasmo, con la ventaja de sumar más de 60.000 personas afiliadas y 4.500 delegados y delegadas en centros de trabajo, el 45% de la representación sindical.

EPA DEL 4º TRIMESTRE DE 2022

  • De la Encuesta de Población Activa conocida hoy, CCOO CLM destaca la fuerte creación de empleo de calidad en la región, con 65.000 empleos indefinidos más que hace un año

Para Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha en los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) destaca la fuerte creación de empleo indefinido a lo largo de 2022, con 65.000 empleos indefinidos más en un año en la región. Supone un descenso de casi ocho puntos de la tasa de temporalidad, que se sitúa en el 19,5%. 

  • Nunzia Castelli, secretaria de Acción Sindical, ha explicado la propuesta de creación del SIENN, un mecanismo que permita a la representación de las personas trabajadoras tener información precisa de la evolución de las empresas según su actividad
Javier Morales y Nunzia Castelli

Hasta 49 de los 80 convenios colectivos sectoriales de la región deberán negociarse y actualizarse este 2023 y Comisiones Obreras acudirá a cada mesa de negociación con la reivindicación de poner los salarios a la altura de la subida de los precios, al tiempo que propone a la patronal establecer un indicador que dé información fiable acerca de la situación de cada sector de actividad y en cada territorio, indicador que debe partir del Ministerio de Trabajo. 

Pensiones

DATOS PENSIÓN MEDIA EN CASTILLA-LA MANCHA. ENERO 2023

  • “Si hoy hablamos de pensiones por encima de los 1.000 euros es gracias a políticas progresistas y al diálogo social”, subraya la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM.

La pensión media en Castilla-La Mancha es de 1.100,68 euros (87,40 euros más que en diciembre), con un crecimiento del +9,92% en relación con el mismo mes del año anterior. Por primera vez las pensiones superan la media de 1.000 euros en todas las provincias y esto es consecuencia de la reforma de las pensiones acordada en el seno de diálogo social que ha permitido recuperar el poder adquisitivo de las mismas. 

Reunión del Consejo regional de CCOO CLM

  • El máximo órgano de representación entre congresos del sindicato se ha reunido esta mañana en Toledo, y ha aprobado una resolución de apoyo al colectivo, que cierra esta semana las primeras nueve jornadas de huelga.

Comisiones Obreras Castilla-La Mancha ha celebrado hoy jueves en Toledo su Consejo Regional, el máximo órgano de dirección entre congresos, donde se ha aprobado el Presupuesto para el año en curso y el informe del secretario general, Paco de la Rosa.

AFILIACIÓN DE PERSONAS EXTRANJERAS A LA SEGURIDAD SOCIAL EN DICIEMBRE EN CASTILLA-LA MANCHA

  • El sindicato destaca el “muy significativo” incremento en la contratación indefinida, pasando del 9% en 2021 al 52% en 2022, “lo que confirma la eficacia de los acuerdos que dieron lugar a esta reforma laboral”, afirma la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM.
Mª Ángeles Castellanos

El 2022 ha sido también un año con resultados positivos en el empleo de personas extranjeras en Castilla-La Mancha, con una creación de empleo que roza el 4%, con un total de 77.020 personas extranjeras afiliadas a la Seguridad Social, lo que supone un incremento de 1.037 afiliaciones, esto es un + 1,36% respecto a noviembre y del 3,90% respecto a diciembre de 2021. “Los efectos positivos de la reforma laboral también han llegado a las personas extranjeras que trabajan en Castilla-La Mancha”, afirma la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, María Ángeles Castellanos. Así, si comparamos el porcentaje de contratación indefinida, se ha pasado del 9% registrado en 2021 al 52% en 2022, “sin duda un incremento muy significativo que confirma la eficacia de los acuerdos que dieron lugar a esta reforma laboral”.

IPC DICIEMBRE 2022

  • Los salarios no pueden ser los que sigan pagando las consecuencias de la alta inflación mientras que las empresas se enriquecen.
Nunzia Castelli

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha critica que los salarios sigan siendo los que pagan la alta inflación al tiempo que las empresas se enriquecen y plantea que las revisiones salariales se acuerden en base a los resultados objetivos de los sectores productivos y de las empresas. Con los datos conocidos hoy, se confirma que Castilla-La Mancha es la comunidad autónoma donde más han subido los precios en 2022, casi un punto porcentual más que la media estatal (6,8% frente al 5,7% de España).

No a las violencias machistas

  • Un terrible suceso que en estos momentos se sigue investigando y que de confirmarse de que se trata de un nuevo crimen machista, sería el segundo que se produce en nuestra región con pocos días de diferencia, tras el asesinato el pasado 28 de diciembre de una mujer en Escalona (Toledo).

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha manifiesta la más absoluta repulsa y condena ante el presunto asesinato de una mujer de 24 años en Piedrabuena (Ciudad Real) en la madrugada de este domingo, con un arma blanca. 

PARO REGISTRADO DICIEMBRE 2022

  • Este año se han creado más de 44.000 empleos indefinidos a jornada completa en Castilla-La Mancha. El 40% de los contratos celebrados en 2022 han sido indefinidos, porcentaje que antes de la reforma laboral apenas alcanzaba el 9%.
  • El 65% de las personas en desempleo en la región son mujeres. Para el sindicato “uno de los grandes retos para este año es acabar con las brechas de género”.

El año de la reforma laboral cierra en Castilla-La Mancha con una cifra récord de afiliaciones indefinidas a jornada completa rozando las 305.000, sin duda una confirmación del éxito de esta reforma, fruto del diálogo social. Además 2022 finaliza con un descenso del paro del 2,21% respecto a finales del 21 y un crecimiento de la afiliación a la Seguridad Social del 0,71%.

29/12/2022
  • El asesinato en Escalona de una mujer embarazada añade un caso más a un fin de año especialmente duro en la lucha contra esta lacra
  • Rosario Martínez, secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM, ha reclamado unidad a la sociedad para mejorar los recursos con los que combatir a los agresores y también los discursos que siguen cuestionando la naturaleza de estas agresiones
  • Hay 4.252 casos activos de violencia de género en Castilla-La Mancha según el sistema de seguimiento y protección VioGen -casi 40 con víctimas menores de edad- con algunos casos considerados de riesgo alto (25) o muy alto (2)

PRESENTACIÓN DEL ESTUDIO SOBRE ACOSO SEXUAL LABORAL EN EL SECTOR DE AYUDA A DOMICILIO EN CASTILLA-LA MANCHA

  • Un 66% de las trabajadoras considera que diariamente existen situaciones de acoso sexual cuando desarrollan su trabajo. Hay 900 situaciones de acoso documentadas.
  • Un 81,37% manifiesta que en su empresa no hay protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual o bien no lo conoce.
Presentación del estudio de acoso sexual en el sector de ayuda a domicilio de Castilla-La Mancha

Más de la mitad de las trabajadoras del sector de ayuda a domicilio de Castilla-La Mancha confirman haber sufrido acoso sexual en el trabajo a lo largo de su trayectoria laboral. Esta es una de las principales conclusiones del estudio elaborado por CCOO CLM, -con la colaboración del Instituto de la Mujer-, sobre acoso sexual laboral en el sector de ayuda a domicilio en la región, que ha sido presentado hoy, primero en rueda de prensa y a continuación en una jornada con delegadas sindicales.

Cartel del VI concurso de fotografía de CCOO CLM "Mujeres Transformadoras"

  • El plazo de presentación de fotografías, -hasta un máximo de cinco-, comienza el próximo lunes 16 de enero y acaba el 19 de febrero.
  • Hay dos vías de participación: subiendo las fotos a Instagram mencionando la cuenta @mujeres_ccoo_clm y utilizando el hashtag #MujeresTransformadoras; o enviándolas al correo electrónico mujeres@cm.ccoo.es.

Tras el éxito de participación en las ediciones anteriores, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha convoca por sexto año consecutivo el concurso de fotografía “Mujeres transformadoras” para dar visibilidad a la lucha de las mujeres, en diferentes ámbitos, por la igualdad real y efectiva.

06/02/2023
Una de las pancartas en la movilización
  • “CCOO no va a admitir una Ley que no garantice a la ciudadanía la calidad de los servicios esenciales a cargo de la Administración General del Estado
Huelga en ITP AERO Albacete

Más de un centenar de personas se han movilizado ante las puertas de ITP Albacete para exigir a la empresa equiparación en las condiciones de trabajo y en los salarios.

01/02/2023
Jesús Camacho
OPINIÓN
  • Artículo de opinión de Jesús Camacho, expresidente del Comité de Empresa Repsol Petróleo y exsecretario general de CCOO de Ciudad Real

El pasado 20 de enero se constituyó el Comité de Empresa de Repsol Petróleo en Puertollano, surgido de las elecciones sindicales del mes de diciembre de 2022. Las 1.004 personas que componen la plantilla actual fueron llamadas a votar. El Comité de Empresa inició su andadura democrática en Enero de 1978 y, desde entonces, siempre ha estado presidido por un hombre. Ahora, al frente del órgano representativo y colegiado de los trabajadores y trabajadoras, estará María Eugenia Fabrellas Hernández, sindicalista de CCOO que acredita experiencia de representación desde su elección en anteriores procesos electorales.

Concentración en Atento-Toledo

CCOO-FSC ha revalidado y ampliado su liderazgo sindical en el centro de trabajo de Atento en Toledo, aumentando hasta cinco el número de delegados/as con el que contará en el nuevo comité de empresa del call center, en el que trabajan en la actualidad 340 personas, el 95% de ellas mujeres.

Seguimiento unánime de la huelga en Noblejas y Albacete contra el ERE en General Electric Wind Energy

Las plantillas de los centros de trabajo de General Electric Wind Energy en Noblejas (Toledo) y Albacete han secundado de forma unánime la jornada de huelga convocada este martes en todas las plantas de la multinacional estadounidense en España para expresar el rechazo al ERE mediante el que la compañía pretende despedir a 199 personas.

Reunión de Ciudadanos CLM con CCOO y UGT

La presidenta del Grupo Parlamentario Ciudadanos de las Cortes de CLM, Carmen Picazo, se ha reunido este martes con las/los representantes sindicales (CCOO-Hábitat y UGT-FeSMC) de las 15.000 trabajadoras de la Limpieza de Edificios y Locales de las provincias de Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo que llevan desde hace más de un año con sus convenios colectivos caducados y con la negociación bloqueada por la patronal. 

Alrededor de 200 delegadas y delegados sindicales del sector de la Limpieza de Edificios y Locales de CLM se han concentrado este jueves en los aledaños de las Cortes regionales para pedir el apoyo de la Cámara autonómica al colectivo de 15.000 trabajadoras de las provincias Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo que llevan más de un año con los convenios colectivos caducados, con los salarios congelados y con la negociación bloqueada por las patronales. 

28/01/2023
  • Este viernes se firmaron las tablas salariales para 2023 y se aplicó la cláusula de revisión que se logró incluir en el convenio colectivo gracias a la movilización de CCOO
28/01/2023
  • Afecta a unas 200 personas en los 40 centros de trabajo del sector en la provincia
26/01/2023
  • La empresa de Villarrubia de Santiago mejora los incentivos y garantías para quienes decidan aceptar los cambios y las indemnizaciones para quienes opten por abandonar la empresa
  • CCOO del Hábitat valora el acuerdo, que ha sido refrendado por unanimidad por la plantilla, pero lamenta que MOINSA haya ratificado su decisión de cerrar la planta
El MEI, nuevo material para bulos e informaciones poco fiables

  • ¡Año nuevo, bulos nuevos! Empieza 2023 y ya tenemos en redes sociales mucho nuevo material que desmentir y corregir. Hemos querido empezar por un tema novedoso que podrás notar en tu nómina, si eres asalariado o trabajador por cuenta propia: El Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
  • Aplicar el MEI en lugar del Factor de Sostenibilidad que aprobó el Gobierno de Mariano Rajoy no es ningún robo: Al contrario, supone cambiar un recorte en tu pensión de hasta el 25% durante toda la vida, por una cotización adicional y temporal en tu nómina del 0,1%.

Desayuno informativo de CCOO Ciudad Real con los medios de comunicación

  • El secretario general, José Manuel Muñoz, destaca del año pasado las “luces” en empleo y las “sombras” en siniestralidad laboral

El secretario general de CCOO-Ciudad Real, José Manuel Muñoz, prevé “una negociación colectiva muy tensa en la provincia en este año 2023”, cuando patronales y sindicatos tienen que abordar la negociación de doce convenios que afectan a 48.400 personas trabajadoras.

09/01/2023

Reforzar la calidad del empleo atajando los fraudes en la contratación; sanear el mercado de trabajo combatiendo el prestamismo laboral y la subcontratación ilegal; y garantizar el poder adquisitivo de los salarios mediante la negociación colectiva son los tres grandes retos del sindicato CCOO de Toledo para el año 2023.

NOTA CONJUNTA CCOO-UGT

  • Una amplia representación de la plantilla ha salido a la calle con pancartas en las que se podía leer “Servicios de calidad con derechos laborales” o “Nuestros salarios no se pagan en cómodos plazos”
  • Los secretarios generales de UGT y CCOO de Albacete, Francisco Javier González y Carmen Juste, han indicado que la reunión celebrada ayer con la empresa fue “una tomadura de pelo”. La cuestión económica no es el único problema que sufren estas profesionales. También exigen acabar con la desigualdad salarial, la desorganización y el mal clima laboral que hay en la empresa, así como con las reiteradas e injustas sanciones y despidos

06/02/2023
Una de las pancartas en la movilización
  • “CCOO no va a admitir una Ley que no garantice a la ciudadanía la calidad de los servicios esenciales a cargo de la Administración General del Estado

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