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Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha presentado este martes la guía “Equidad en la negociación colectiva: diagnóstico y propuestas de mejora de los convenios colectivos sectoriales de Castilla-La Mancha con perspectiva de género”, en la que el sindicato hace un diagnóstico y una serie de propuestas de mejora para incluir en la negociación colectiva de ámbito sectorial de la región.
El secretario general de CCOO, Javier Ortega, ha dicho que con esta rúbrica se da el pistoletazo de salida a un proyecto colectivo, fruto del acuerdo y del diálogo social, que viene precedido de un trabajo intenso de análisis de las necesidades de la sociedad castellano-manchega en todas y cada una de las materias que aborda y a las que da respuesta.
CCOO presenta la gu铆a 鈥淐uenca trabaja en igualdad: entornos laborales libres de violencia de g茅nero鈥
Comisiones Obreras ha presentado este jueves la guía “Cuenca trabaja en igualdad: entornos laborales libres de violencia de género” que aborda esta problemática en el ámbito público local de la provincia. Este proyecto busca responder a las realidades detectadas en la provincia, donde se han identificado carencias en la sensibilización, formación y aplicación de medidas de prevención y protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de género en los espacios laborales.
En Castilla-La Mancha, la población extranjera se ha convertido en el verdadero motor demográfico de la región. En cómputo general, desde enero de 2021 hasta abril de 2025, la población extranjera creció un 34%, hasta las 255.728 personas, frente al 0,26% del crecimiento de la población española, prácticamente estancada.
IPC NOVIEMBRE
Castilla-La Mancha cierra el mes de noviembre con una mínima variación de los precios, datos que para CCOO CLM no reflejan todo el coste de la vida por la fuerte subida de la vivienda y los productos de alimentación, desbordando la capacidad de pago de los hogares. Por ello, el sindicato insiste en reivindicar a las patronales mayores subidas salariales para los trabajadores y trabajadoras de la región.
CCOO ha presentado hoy en Ciudad Real las conclusiones del informe sobre movilidad laboral sostenible realizado por el sindicato en Castilla La Mancha y las consecuencias que tendrá la recién aprobada Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible. En ella se obliga a las empresas con más de 200 personas trabajadoras a elaborar, en el plazo de 24 meses, planes de movilidad sostenible negociados con la representación sindical.
CCOO CLM aboga por la negociación de un convenio colectivo del sector agrario de ámbito regional que dé respuesta a las necesidades de las personas trabajadoras, evitando las desigualdades laborales y salariales existentes entre las distintas provincias y que elimine la competencia desleal de las empresas.
PARO REGISTRADO NOVIEMBRE
Noviembre finaliza con un total de 117.792 personas desempleadas en la región, lo que supone un descenso respecto a octubre de 349 personas y -10.632 respecto a noviembre de 2024. En términos relativos estos descensos son del -0,30% en el intermensual y del -8.28 en el interanual.
Aumentar la representatividad de las mujeres en los órganos de decisión para eliminar el desequilibrio que persiste ha sido una de las principales reivindicaciones en la Jornada Mujer y Participación que se celebran hoy en el Museo Paleontológico de Cuenca, y que se enmarcan en la colaboración que CCOO CLM mantiene con el Consejo de Relaciones Laborales.
En Casty los que están helados son los trabajadores y trabajadoras. La sección sindical de Comisiones Obreras exige a la dirección de la empresa que proporcione de manera inmediata ropa de abrigo para sus empleados y empleadas para hacer frente al estrés térmico por frío en el trabajo. A día de hoy es la propia plantilla la que tiene que costeársela de su bolsillo.
En la recta final del año, la representación legal de CCOO en los ayuntamientos, con el asesoramiento y apoyo del sindicato, han concluido las negociaciones de convenios colectivos que afectan al personal laboral de Consistorios como el de Graja de Iniesta o Villarta, así como en Villar de Olalla, donde CCOO ha participado activamente en la negociación del convenio, firmado antes del verano y aprobado por el pleno municipal a finales de junio, pero del cual hubo que subsanar algunas cuestiones a requerimiento de la autoridad laboral.
Vivir en la más absoluta precariedad y miseria laboral, con un contrato de trabajo de tres o cuatro horas al día, pero pasando fuera de su casa ocho o nueve horas. Esta es la situación de las 500 personas trabajadoras, mayoritariamente mujeres, de acompañamiento del transporte escolar de Castilla-La Mancha que presta la empresa Atlas Servicios Empresariales con la que la Consejería de Educación suscribió el contrato para la prestación de este servicio hace más de veinte años.
El Área Pública de CCOO CLM, -que integran las federaciones de Enseñanza, de Servicios a la Ciudadanía y la de Sanidad y Sectores Sociosanitarios-, considera imprescindible reforzar la intervención sindical en los procesos de licitación pública, con el fin de garantizar el cumplimiento efectivo del convenio colectivo sectorial o de empresa que resulte de aplicación y evitar fenómenos de competencia desleal o precarización laboral.
La Federación de Servicios de CCOO denuncia que represión laboral, acoso y vulneración de la libertad sindical es desde hace años el modus operandi de Decathlon España hacia sus trabajadores y trabajadoras. La precaria situación laboral que sufren las plantillas, lejos de poder mejorarse por la vía del diálogo, se recrudece por la presión que ejerce la dirección de la empresa sobre los representantes sindicales.
CCOO valora los anuncios de reducción de ratios hechos por el Ministerio de Educación y por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha para Primaria y Secundaria, pero lamenta que estas medidas no se apliquen al primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años), un sector altamente precarizado y con necesidades urgentes de mejora.
El Sector de Administración Local CCOO-FSC Cuenca ha trasladado un escrito a los responsables políticos y gestores municipales de Ayuntamientos, Mancomunidades, Fundaciones y empresas públicas de carácter local de la provincia de Cuenca para que cumplan con lo establecido en el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y que vincula también al personal de las entidades locales.
La asamblea de trabajadores y trabajadoras de la empresa Schreiber Foods en Noblejas ha decidido interrumpir las huelgas parciales que comenzaron en noviembre. El motivo es el descenso de la producción durante este mes que ha reducido proporcionalmente la capacidad de presión ante la dirección.
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