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La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha celebrado una asamblea para dar a conocer todas las novedades incluidas en el acuerdo firmado a nivel nacional por el que, entre otras mejoras, se recoge una subida salarial del 11,4% para los empleados y empleadas públicas. Además, se implanta un modelo alternativo a la tasa de reposición que agiliza y amplía la cobertura de vacantes.
Como consecuencia de las continuas denuncias que CCOO viene haciendo por los tijeretazos en el personal de reparto en el área urbana de Marchamalo, agravados por la no cobertura de las bajas por enfermedad, accidente o movilidad, hoy se inicia una huelga indefinida para exigir a Correos que cumpla con sus obligaciones como servicio público.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Castilla La Mancha muestra su más enérgico rechazo al inicio de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) por parte de la empresa de telecomunicaciones de ámbito nacional AVATEL y a las implicaciones que pueda tener nuestra comunidad.
Aprovechando la reunión del Consejo Regional de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Tarancón, y a instancias de esta Federación en Cuenca, los representantes legales y sindicales de CCOO en el Comité de Empresa y el personal funcionario del Ayuntamiento, mantuvieron un reunión de trabajo con la máxima responsable regional de FSC CCOO, Carmen Juste, y con otros miembros de su Ejecutiva como la Secretaría de Mujer y Servicios Jurídicos, Teresa García.
En la sede CCOO han comparecido representantes de la iniciativa “Viviendas Unidas”, colectivo que pretenden visualizar la situación de este importante servicio que forma parte de los servicios sociales de atención primaria, que en la provincia de Cuenca cuenta con 66 viviendas, la gran mayoría de gestión directa municipal, y que atiende alrededor de unas 700 personas usuarias, personas mayores de 60 años, autónomas y que pueden valerse por sí mismas, pero necesitan un recurso habitacional y de asistencia social.
Resulta indignante y profundamente cínico que la Administración de Castilla-La Mancha presuma de certificados de calidad en transporte sanitario mientras la realidad diaria es un servicio bajo mínimos, sostenido a base de sacrificio humano y no de medios reales.
En la recta final del año, la representación legal de CCOO en los ayuntamientos, con el asesoramiento y apoyo del sindicato, han concluido las negociaciones de convenios colectivos que afectan al personal laboral de Consistorios como el de Graja de Iniesta o Villarta, así como en Villar de Olalla, donde CCOO ha participado activamente en la negociación del convenio, firmado antes del verano y aprobado por el pleno municipal a finales de junio, pero del cual hubo que subsanar algunas cuestiones a requerimiento de la autoridad laboral.
CCOO ha informado esta mañana de dos sentencias ganadas contra la administración autonómica. La primera de ellas afecta a personal interino de la Junta de Comunidades, ya sea funcionario o laboral; y la segunda a la anulación de un proceso selectivo realizado por la Fundación Impulsa por no ajustarse a los requisitos que establece la ley para el acceso a la función pública.
Tras la aprobación ayer de los nuevos presupuestos de la Diputación provincial de Cuenca, que ascienden a unos 130 millones, CCOO y la representación sindical en el Comité del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios (SPEIN), dependiente de la institución provincial, manifiestan su preocupación por la falta de atención que recibe un servicio crucial para la seguridad de la provincia.
El Área Pública de CCOO CLM, -que integran las federaciones de Enseñanza, de Servicios a la Ciudadanía y la de Sanidad y Sectores Sociosanitarios-, considera imprescindible reforzar la intervención sindical en los procesos de licitación pública, con el fin de garantizar el cumplimiento efectivo del convenio colectivo sectorial o de empresa que resulte de aplicación y evitar fenómenos de competencia desleal o precarización laboral.
El Sector de Administración Local CCOO-FSC Cuenca ha trasladado un escrito a los responsables políticos y gestores municipales de Ayuntamientos, Mancomunidades, Fundaciones y empresas públicas de carácter local de la provincia de Cuenca para que cumplan con lo establecido en el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y que vincula también al personal de las entidades locales.
Este martes se ha celebrado Mesa General de la Función Pública en Castilla La Mancha para establecer el calendario de pagos de la subida pactada para el año 2025 con efecto retroactivo desde el 1 de enero. Desde CCOO hemos exigido a la Junta que haga efectivas dichas cantidades a 31 de diciembre de 2025 como han hecho en la Administración General del Estado y en la UCLM.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha presentado un recurso de reposición de la aprobación inicial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Tarancón, porque no ha sido negociada, ni motivada, ni aprobada por el Pleno municipal que es el órgano competente.
CCOO ha votado favorablemente la OEP para el año 2025. Las diversas ofertas de personal docente, SESCAM y personal funcionario convocan el máximo de plazas permitidas tal y como llevamos años defendiendo. Al no cumplirse en el caso del personal laboral hemos incluido en el acta nuestra rotunda oposición por vulnerar el artículo 38.2 del VIII Convenio Colectivo.
La inmensa mayoría del personal laboral y buena parte del personalfuncionario han presentado alegaciones a la propuesta inicial de RPTaprobada por el Alcalde.
