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CCOO ha informado esta mañana de dos sentencias ganadas contra la administración autonómica. La primera de ellas afecta a personal interino de la Junta de Comunidades, ya sea funcionario o laboral; y la segunda a la anulación de un proceso selectivo realizado por la Fundación Impulsa por no ajustarse a los requisitos que establece la ley para el acceso a la función pública.
Tras la aprobación ayer de los nuevos presupuestos de la Diputación provincial de Cuenca, que ascienden a unos 130 millones, CCOO y la representación sindical en el Comité del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios (SPEIN), dependiente de la institución provincial, manifiestan su preocupación por la falta de atención que recibe un servicio crucial para la seguridad de la provincia.
El Área Pública de CCOO CLM, -que integran las federaciones de Enseñanza, de Servicios a la Ciudadanía y la de Sanidad y Sectores Sociosanitarios-, considera imprescindible reforzar la intervención sindical en los procesos de licitación pública, con el fin de garantizar el cumplimiento efectivo del convenio colectivo sectorial o de empresa que resulte de aplicación y evitar fenómenos de competencia desleal o precarización laboral.
El Sector de Administración Local CCOO-FSC Cuenca ha trasladado un escrito a los responsables políticos y gestores municipales de Ayuntamientos, Mancomunidades, Fundaciones y empresas públicas de carácter local de la provincia de Cuenca para que cumplan con lo establecido en el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y que vincula también al personal de las entidades locales.
Este martes se ha celebrado Mesa General de la Función Pública en Castilla La Mancha para establecer el calendario de pagos de la subida pactada para el año 2025 con efecto retroactivo desde el 1 de enero. Desde CCOO hemos exigido a la Junta que haga efectivas dichas cantidades a 31 de diciembre de 2025 como han hecho en la Administración General del Estado y en la UCLM.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha presentado un recurso de reposición de la aprobación inicial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Tarancón, porque no ha sido negociada, ni motivada, ni aprobada por el Pleno municipal que es el órgano competente.
CCOO ha votado favorablemente la OEP para el año 2025. Las diversas ofertas de personal docente, SESCAM y personal funcionario convocan el máximo de plazas permitidas tal y como llevamos años defendiendo. Al no cumplirse en el caso del personal laboral hemos incluido en el acta nuestra rotunda oposición por vulnerar el artículo 38.2 del VIII Convenio Colectivo.
La inmensa mayoría del personal laboral y buena parte del personalfuncionario han presentado alegaciones a la propuesta inicial de RPTaprobada por el Alcalde.
CCOO, sindicato mayoritario en Correos, denuncia que la empresa postal pública pretende obligar al personal de reparto a pie a conducir patinetes eléctricos con un carro incorporado. Este nuevo medio de desplazamiento como parte del equipo de trabajo es un vehículo de movilidad personal (VMP) que por ley está obligado a circular por la calzada, junto con el resto del tráfico rodado, lo que supone incoporar un elevado riesgo de sufrir accidentes graves.
CCOO ha expresado su satisfacción esta mañana por la primera sentencia favorable de las más de 180 demandas interpuestas contra el Ayuntamiento de Villarrobledo por parte de sus trabajadores y trabajadoras. El Juzgado de lo Social deja claro que la modificación o supresión del complemento de antigüedad que se les ha aplicado es ilegal y condena al Ayuntamiento a reponer las cantidades detraídas en las nóminas más un 10% por intereses.
En respuesta a las declaraciones de UGT, la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Puertollano quiere aclarar que CCOO ha dado su aprobación a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) una vez que el documento ha estado completo, cerrado y presentado oficialmente en Mesa General de Negociación. Y si no se ha hecho antes -precisa- es porque la documentación estaba abierta a modificaciones y no respondía a datos fijos.
CCOO ha conseguido tres de los cinco representantes del nuevo comité de empresa tras las elecciones sindicales del personal laboral celebradas en el Ayuntamiento de Motilla del Palancar la pasada semana y en las que hubo una participación del 70%. A este buen resultado se suma que, anteriormente, el personal funcionario eligió a la candidata de CCOO consiguiendo representación después de muchos años.
Jornadas laborales de hasta 14 horas diarias, tener que costear las reparaciones de los vehículos en caso de accidente, estrés y ansiedad por la presión de tener que alcanzar los objetivos de facturación para evitar ser despedido… este es el día a día de quienes trabajan en Bolt en Toledo. La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Toledo ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por las precarias condiciones laborales y la explotación que sufren los trabajadores de Bolt, que opera en la capital regional desde finales del mes de agosto, con la concesión de una treintena de licencias a la mercantil Colorado Steel S.L.
La sección sindical del Servicio contra Incendios y Salvamento de Ciudad Real (SCIS) ha denunciado la falta de diálogo de su presidente, Julián Triguero, y le acusan de impedir a la representación del sindicato participar en los órganos de negociación.
Si la semana pasada se reivindicaba una aumento de las plantilla en las residencias de mayores privadas, esta mañana CCOO ha puesto el foco en las residencias de titularidad pública dependientes de la JCCM. Desde el sindicato se ha reclamado a la Administración que se cubran las ausencias de manera inmediata y se adapten las plantillas a la carga real de trabajo que se detecte en las evaluaciones de riesgos psicosociales.
