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Aumentar la representatividad de las mujeres en los órganos de decisión para eliminar el desequilibrio que persiste ha sido una de las principales reivindicaciones en la Jornada Mujer y Participación que se celebran hoy en el Museo Paleontológico de Cuenca, y que se enmarcan en la colaboración que CCOO CLM mantiene con el Consejo de Relaciones Laborales.
Como pistoletazo de salida a lo que será la negociación colectiva de 2026 y al igual que en el resto de capitales de provincia de Castilla La Mancha, esta mañana ha tenido lugar una concentración en Cuenca para reivindicar subidas salariales por encima de la media nacional para los convenios que tendrán que negociarse el próximo año.
Comisiones Obreras de Cuenca se ha concentrado hoy 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, ante la puerta de la sede del sindicato para mostrar su compromiso con la erradicación de esta lacra, porque como sindicato feminista “Nos toca” seguir trabajando para erradicar esta lacra y para que ninguna mujer se sienta sola.
La negociación colectiva sectorial en Cuenca afecta a 38.272 personas y está regulada en 13 convenios colectivos. 3 de ellos están bloqueados o en negociación: metal, para 4.500 personas trabajadoras; hostelería, para 5.000 y ayuda a domicilio con otras 400. En 2026 habrá que negociar 3 convenios que afectan a 17.000 personas trabajadoras: campo, industrias agroalimentarias y transporte de mercancías.
CCOO de Castilla-La Mancha celebra el próximo 2 de diciembre en Cuenca, en el Museo Paleontológico, una jornada con el título "Participación y mujer" en la que se abordará la presencia de la mujer en los órganos de decisión, en el sindicato y en la negociación colectiva. Si estás interesado o interesada en participar INSCRÍBETE AQUÍ
Más de 400 personas, trabajadores y trabajadoras y estudiantes, han participado en las diferentes actuaciones que ha realizado el sindicato en materia de corresponsabilidad en la provincia de Cuenca.
462 familias buscan desde ahora una oportunidad laboral tras su salida de Mahle. Su recolocación, y la creación de nuevos proyectos de futuro en Motilla del Palancar, son ahora el objetivo prioritario de CCOO y UGT que este martes han valorado la resolución del ERE y los pasos a dar a continuación.
La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Cuenca celebra que por fin el equipo de gobierno municipal haya dado el primer paso para la elaboración y negociación de un Plan de Igualdad aplicable al personal municipal, laboral y funcionarial.
Tras dos días de huelga, los sindicatos CCOO Industria y FICAla patronal alcanzaron la pasada noche un acuerdo que ha permitido la desconvocatoria de la huelga del sector del Metal en la provincia de Ciudad Real. Este acuerdo contempla subidas salariales importantes que superan la media de los convenios firmados en Castilla La Mancha, por lo que servirá de referente y ejemplo en las negociaciones de otros sectores.
Los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Mahle en Motilla del Palancar (Cuenca) y Paterna (Valencia) han votado a favor del preacuerdo alcanzado entre la representación sindical y la empresa con el que se pone fin al periodo de consultas que expiraba este jueves.
Los sindicatos y la dirección de Mahle han llegado a un preacuerdo con el que se pone fin al periodo de consultas que finalizaba este 30 de octubre. Finalmente serán 466 las personas trabajadoras que abandonarán la empresa en la planta de Motilla y 40 en la de Paterna.
Con una participación del 85% de los trabajadores y trabajadoras, las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Manzanares han dado la mayoría a CCOO que además ha conseguido mejorar sus resultados incrementando su representación.
Ninguno de los trabajadores y trabajadoras de la planta de Mahle en Motilla ha entrado a trabajar este lunes en los dos primeros turnos. La protesta continua en las puertas de la factoría a tres días para que expire el plazo de negociación. Sigue habiendo diferencias en cuando al número de despidos y la retribución económica para las personas que se vayan. CCOO y UGT FICA la sitúan por encima de los 35 días por año mientras que la empresa sólo ofrece 26.
Primera jornada de huelga de la plantilla de Mahle en Motilla del Palancar. Sólo 6 personas trabajadoras han entrado en la fábrica en los dos primeros turnos, el de noche y el de mañana, y la movilización a las puertas está siendo masiva. Este paro coincide, además, con una nueva reunión de la mesa negociadora.
Mahle Motilla irá a la huelga, opción que han respaldado el 86% de los electores que han participado en el proceso. La respuesta ha sido abrumadoramente favorable a elevar el tono de las protestas después de la multitudinaria concentración celebrada este jueves, a las puertas de la factoría motillana, a la que se sumaron los miembros del comité europeo en apoyo a sus compañeros y compañeras.
