Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 13 junio 2025.

Conflicto en Mission Foods Toledo: La plantilla irá a la huelga indefinida ante la imposición del quinto turno de trabajo

  • La modificación de condiciones que plantea “a la desesperada” la empresa instalada en Borox afectará al bolsillo y a la conciliación de sus 480 trabajadores y trabajadoras, por lo que se plantea una huelga indefinida a partir del 10 de febrero

01/02/2025.
Banderas de CCOO en una asamblea a las puertas de Mission Foods

Banderas de CCOO en una asamblea a las puertas de Mission Foods

El conflicto se acerca sin remedio si no hay cambios en los postulados de la empresa en una de las factorías más grandes de la provincia de Toledo. La plantilla de la alimentaria Mission Foods, de 480 trabajadores y trabajadoras, empezará una huelga indefinida el 10 de febrero en rechazo a la imposición de un quinto turno de trabajo para dos de sus secciones, lo que supondrá una doble discriminación salarial y de jornada.

“En la fábrica de Borox el malestar de trabajadores y trabajadoras es patente y la empresa no nos deja alternativa, de ahí la convocatoria de huelga después de mucho tiempo de negociaciones donde no se nos ha escuchado”, indica Javier García Barroso, secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva”.

La dirección de Mission Foods ha llevado a medicación la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que quiere aplicar con el quinto turno, explica García, que considera que la medida “va a perjudicar a la gente que ahora hace fines de semana a cambio de percibir un plus que consideramos fundamental en un sector como éste, con los salarios que tienen”.

Aplicar este quinto turno en una empresa que es proveedora de firmas como LIDL, Ccarrefour, Consum, KFC, IFA o McDonalds “hará perder poder adquisitivo” a parte de la plantilla que ahora opta a ese extra del trabajo en domingo, y dificultará aun más la conciliación laboral y familiar, apunta el secretario de Acción Sindical: “Lo que nosotros planteábamos era una subida lineal de salario considerable para toda la plantilla, pero la empresa no lo acepta”.

Los planes de Mission Foods “suponen una doble discriminación, en salario y en jornada, y como hemos visto en las asambleas con la gente trabajadora esta semana, desde luego no están dispuestos a pasar por el aro”.

El conflicto está más cerca en Mission Foods “si se niegan a este acuerdo para el conjunto de la plantilla, desde luego a las personas trabajadoras no las pueden tratar así, no podemos aceptar esta modificación que quieren hacer de manera unilateral y a la desesperada”.

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