Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 21 diciembre 2024.

Un acuerdo con la empresa INECO consigue desconvocar la huelga anunciada

  • Los detalles deberán ultimarse en la mediación arbitral

Tras varios meses de negociaciones con la empresa INECO, que se dedica a dar soporte técnico en materia de telecomunicaciones y red eléctrica en el sistema ferroviario, finalmente se ha conseguido un acuerdo, aún por ultimar, que mejora las condiciones de la plantilla y que ha servido para desconvocar la huelga anunciada. 

26/11/2024.
Un momento de la rueda de prensa explicando el acuerdo.

Un momento de la rueda de prensa explicando el acuerdo.

Así lo ha señalado esta mañana la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, quien ha recordado que a lo largo de este año han sido varios los amagos de convocatoria de huelga. “Sin embargo, nuestra voluntad y la buena disposición del departamento de recursos humanos de la empresa, ha permitido siempre reanudar las conversaciones y agotar las vías de negociación para conseguir el objetivo que nos mueve, y que no es otro que mejorar las condiciones de las trabajadoras y trabajadores, y evitar así el conflicto”

Carmen Juste ha recordado que el principal problema que existía tenía que ver con irregularidades en el cuadrante de turnos y descansos, y que a expensas de ultimar los flecos pendientes, podría verse solucionado.

La coordinadora de la Federación de Servicios en Albacete, Carmen Olivas, ha recordado que “fue en octubre del año pasado cuando los trabajadores y trabajadoras de INECO acudieron a CCOO un tanto desamparados porque no eran conocedores de sus derechos, y desde ese momento, han visto como hemos mantenido numerosas conversaciones con recursos humanos de la empresa y cómo se han ido logrando mejoras, con respecto a la situación que tenían”.

A este respecto Carmen Olivas ha agradecido a la plantilla que hayan sido pacientes a lo largo de todo este tiempo y ha resaltado la importancia de estar organizados y de tener el respaldo de CCOO para conseguir mejoras.

Por último, el secretario de Acción Sindical, Paco Gómez, ha ahondado en los detalles del acuerdo al que se ha llegado, y que básicamente responden a dos aspectos que eran fundamentales. El primero de ellos tenía que ver con la dimensión de la plantilla, ya que “estamos hablando de personas muy cualificadas, la mayoría de ellas con formación en ingenierías, que realizan un trabajo que no puede desempeñar cualquiera, por lo que este aumento de la plantilla, que antes no se contemplaba, va a servir para resolver el tema”.

A este respecto ha comentado que el acuerdo establece que uno de los departamentos, el más importante por la formación que se necesita, crezca de 6 a 8 personas, lo que supondría un incremento del 33% del personal de la empresa en Albacete, que pasaría de 12 a 14 personas.

El segundo aspecto clave era obtener una compensación por el esfuerzo de disponibilidad que tenían que hacer estas personas. “No podemos olvidar que el servicio que ofrece INECO es esencial y se presta las 24 horas, los 7 días de la semana y los 365 días del año, lo que requiere una disponibilidad del personal para cubrir las posibles eventualidades que puedan surgir. Pues bien, también hemos conseguido introducir una compensación por esta disponibilidad”. 

Los detalles del acuerdo se ultimarán en la mediación arbitral, confiando CCOO en que por fin se pueda resolver un conflicto que parecía tener una difícil solución, apelando también al compromiso de la empresa para cumplir lo acordado.

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