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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
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Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
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Intrusividad: 3
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Las elecciones en el Ayuntamiento de Villarrobledo nos dan nuevamente la victoria y mejoramos resultados
CCOO celebra los resultados obtenidos en las elecciones sindicales que tuvieron lugar ayer en el Ayuntamiento de Villarrobledo, en las que no sólo han revalidado lo que ya tenía, sino que han mejorado con respecto a los anteriores comicios. Desde CCOO se ha destacado el buen clima en el que se desarrolló la jornada electoral y agradece a las trabajadoras y trabajadores su participación.
Integrantes de la candidatura junto a representantes de la FSC Albacete.
Con 206 votos, frente a los 64 de UGT y 29 de Csif, la candidatura de CCOO ganó ayer las elecciones en el Ayuntamiento de Villarrobledo, consiguiendo sumar una delegada más a las 8 que ya tenía. Así, CCOO revalida su mayoría en el comité de empresa que queda formado por sus 9 delegadas, 3 de UGT y 1 de CSIF.
CCOO agradece la confianza depositada en sus delegadas poniéndose a disposición de trabajadores y trabajadoras municipales para atender de forma personalizada cualquier consulta en materia laboral y jurídica, y por supuesto, prestarle el apoyo y asesoramiento que precise.
Las delegadas elegidas han manifestado su voluntad de continuar en la senda iniciada para seguir promoviendo promociones internas en distintos puestos de trabajo; vigilar que la aplicación de la RPT se lleva a cabo sin causar perjuicios; velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso del Ayuntamiento; y estar vigilantes para que se garanticen todos los aspectos relacionados con la conciliación.
Entre los retos de esta nueva etapa figura la negociación de la nueva propuesta de Convenio Colectivo que ha sido trasladada al Ayuntamiento, orientada a mejorar aspectos legislativos o de condiciones laborales que no se recogían en el anterior, preservando todos aquellos derechos ya adquiridos en el anterior.
