Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 10 septiembre 2025.

CCOO aspira a revalidar sus resultados en las elecciones del Ayuntamiento de Villarrobledo

    Con motivo de las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Villarrobledo, que serán el 16 de octubre, CCOO celebró ayer jueves una asamblea informativa para presentar la candidatura y el programa electoral para los próximos cuatro años. A la asamblea asistió la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste; la secretaria de la FSC de Albacete, Amelia Valero; el secretario provincial de Acción Sindical, Paco Gómez, así como las personas candidata a las elecciones del Ayuntamiento de Villarrobledo.

    11/10/2024.
    Momento de la asamblea en el Ayuntamiento de Villarrobledo

    Momento de la asamblea en el Ayuntamiento de Villarrobledo

    Con motivo de las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Villarrobledo, que serán el 16 de octubre, CCOO celebró ayer jueves una asamblea informativa para presentar la candidatura y el programa electoral para los próximos cuatro años. A la asamblea asistió la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste; la secretaria de la FSC de Albacete, Amelia Valero; el secretario provincial de Acción Sindical, Paco Gómez, así como las personas candidata a las elecciones del Ayuntamiento de Villarrobledo.

    El encuentro se aprovechó para hacer balance de los últimos cuatro años, en los que CCOO ha tenido la mayoría del comité de empresa y en los que que se han alcanzado los objetivos recogidos en el anterior programa. 

    A lo largo de estos años se ha trabajado desde la colectividad, priorizando en todo momento los intereses de los trabajadores municipales, atendiendo sus reivindicaciones y mejorando las condiciones laborales y profesionales de las personas trabajadoras del Ayuntamiento, lo que ha ido en beneficio de los diferentes servicios municipales.

     Respecto a los logros concretos que se han conseguido se puso de ejemplo la regularización de la situación de todos los indefinidos discontinuos que existían en algunos servicios municipales, pasando a ser empleados durante todo el año. Asimismo, y conforme a la normativa estatal de estabilización de los empleados públicos, se ha negociado y conseguido estabilizar 82 puestos de trabajo en el Ayuntamiento, para lo cual, CCOO ha participado activamente en todo el proceso, desde la negociación de las convocatorias, hasta la preparación e impartición de acciones formativas para la mejora del currículum de las personas aspirantes.

    En cuanto a la prevención de riesgos laborales, desde el Comité de Seguridad y Salud se ha conseguido dotar de los equipamientos necesarios para el correcto desarrollo de su puestos de trabajo a aquellos servicios que aún no disponían de ellos.

    Continuando con la gestión realizada, se hizo alusión a la nueva propuesta de Convenio Colectivo que ha sido trasladada al Ayuntamiento, orientada a mejorar aspectos legislativos o de condiciones laborales que no se recogían en el anterior, preservando todos aquellos derechos ya adquiridos en el anterior. Al hilo de esto en la asamblea se hizo especial hincapié en que CCOO va a seguir estando vigilante para que se aplique la RPT que aprobó el Ayuntamiento en 2022, dejando claro que no se va a permitir que ningún trabajador pierda poder adquisitivo o derechos adquiridos con anterioridad a esta RPT, ejercitando cualquier acción negociada o no para evitar que ninguna persona trabajadora salga perjudicada.

    CCOO se presenta a las elecciones con el firme propósito de continuar la línea de trabajo de estos últimos cuatro años, en los que además de todo lo expuesto anteriormente se han obtenido importantes mejoras como es el Reglamento de Teletrabajo; el cobro puntual de las nóminas ordinarias y extraordinarias; eI Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Villarrobledo; la jornada laboral de 35 horas; la continuación del Plan de Formación Continua para los trabajadores municipales; la puesta en marcha del proceso de promoción interna para distintos puestos de trabajo del Ayuntamiento, como auxiliares de las Bibliotecas municipales, auxiliares de las escuelas municipales infantiles o auxiliares administrativos.

    CCOO reafirmó en la asamblea su compromiso de estar a disposición de todas las personas trabajadoras municipales para atender de forma personalizada cualquier asunto en materia laboral y jurídica, y por supuesto, de continuar en la senda iniciada para seguir promoviendo promociones internas en distintos puestos de trabajo; aplicar la ROP sin causar perjuicios; vigilar el cumplimiento del Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso del Ayuntamiento; y velar para que se garanticen todos los aspectos relacionados con la conciliación.

    Con el aval de su gestión anterior, CCOO se presenta a las elecciones con la esperanza de renovar y mejorar sus resultados para poder dar continuidad al trabajo ya hecho, contando para ello con una candidatura que aúna experiencia y savia nueva, con representatividad de los distintos servicios municipales y con una correcta proporción en los dos colegios (Técnicos y Administrativos, y Especialistas).

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