Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 27 julio 2024.

CCOO defiende que la ley regional contra las brechas de género parta del diálogo social con sindicatos y patronal

  • El sindicato ha hecho ya aportaciones al documento que se someterá a consulta pública desde la Consejería de Igualdad, subrayando la acción sindical permanente que CCOO viene haciendo en negociación de convenios, planes de Igualdad o sensibilización en corresponsabilidad
  • CCOO CLM ha remitido ya una serie de propuestas al Gobierno regional en un primer trabajo inicial, poniendo como primer paso para avanzar “que sea una ley consultada, negociada y acordada en el marco del diálogo social autonómico”.

23/07/2024.
Rosario Martínez, secretaria de Mujer y Políticas LGTBI de CCOO CLM

Rosario Martínez, secretaria de Mujer y Políticas LGTBI de CCOO CLM

Ante el Anteproyecto de Ley para erradicar las brechas de género en Castilla-La Mancha que el Gobierno regional aprueba someter hoy a consulta pública, CCOO ha preparado una batería de aportaciones para avanzar hacia la redacción de una norma ambiciosa, clara y eficaz, y subraya que la futura norma tiene que partir del diálogo social de la Administración con los sindicatos más representativos y la patronal.

CCOO CLM como primer sindicato de Castilla-La Mancha aportará toda su experiencia como agente protagonista en la lucha permanente por la igualdad de género, salarial, y la no discriminación en cualquier ámbito social, ha indicado Rosario Martínez, secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de la organización regional: “Para CCOO combatir la brecha de género es y ha sido siempre una prioridad, pero entendemos la enorme dificultad que puede conllevar legislar en cuestiones sobre las que no tenemos competencias autonómicas como puede ser la legislación laboral, desde luego no nos vamos a mantener al margen de espacios que trabajen por la igualdad y que trabajen medidas y estrategias que tengan que ver con la corresponsabilidad, con la valoración de trabajadores de cuidado, etcétera, que puedan ayudar a reducir esas brechas”.

CCOO CLM subraya que la norma puede intervenir “en elementos nucleares de las materias que negociamos los agentes sociales protagonistas del diálogo social, entendemos así que esta ley ha de ser negociada desde el marco del diálogo social y así lo hemos transmitido al Gobierno de Castilla-La Mancha. La ley tiene que ser hablada y muy hablada en los espacios de diálogo social que compartimos”, indica Martínez.

Buscar soluciones a las brechas de género, y más en concreto a la brecha salarial, pasa por “apuntar a un problema en el que hay múltiples factores” donde entran en juego distintas competencias. En Castilla-La Mancha “hablamos de una brecha salarial de un 15,03% y gran parte de ella se debe a esa enorme desigualdad que las mujeres tienen por ese desequilibrio en la asunción de los trabajos de cuidados, y la falta de reconocimiento de ellos, tanto del que se desarrolla de manera profesional, como el informal o doméstico”.

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha siempre ha manifestado la preocupación ante estas brechas salariales, de género y vitales, y es consciente de la responsabilidad para intervenir sindicalmente en las empresas junto a políticas públicas comprometidas que son bienvenidas: “Entendemos que hay que desarrollar estrategias para atajar estas brechas, y también sabemos tenemos un marco incomparable para poder llevarlas a cabo con garantías de ejecución y legalidad como el Dialogo Social en el que trabajemos todas las partes implicadas y legitimadas como somo sindicatos, patronal y Gobierno”.

CCOO CLM ha remitido ya una serie de propuestas al Gobierno regional en un primer trabajo inicial, poniendo como primer paso para avanzar “que sea una ley consultada, negociada y acordada en el marco del diálogo social autonómico”.

Se contempla asimismo que la ley establezca comisiones de seguimiento y evaluación, con participación de los agentes sociales, o que se contemplen, en diálogo previo con las organizaciones sindicales más representativas, medidas de mejora de la empleabilidad de mujeres en desempleo de larga duración, !con programas de recualificación profesional e inserción laboral garantizada durante al menos 6 meses.

CCOO CLM propone incorporar también “medidas educativas, de orientación profesional y programas de formación para el empleo dirigidas a acabar con la segregación labora, y garantizar la presencia de mujeres en los estudios STEM, o desarrollar en diálogo y acuerdo con los agentes sociales, un plan estratégico regional de lucha contra la precariedad en sectores feminizados para “aportar soluciones a un problema endémico del mercado laboral”.

También propone el sindicato que se establezca una red regional pública, de acceso gratuito y universal, en materia de servicios públicos de conciliación corresponsable (en infancia 0-3 años, apoyo a infancia vulnerable, gratuidad de comedores escolares y programas de ocio y vacaciones escolares, y en dependencia y discapacidad), en consonancia con la Estrategia europea de Cuidados y la Estrategia estatal de Cuidados.

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