Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 30 abril 2024.

CCOO destaca una mayor estabilidad del empleo en la provincia ligada al aumento de la contratación indefinida

    La reforma laboral ha propiciado el aumento de la contratación indefinida, dotando al empleo de una mayor estabilidad, pero esta transformación no ha tenido su reflejo en la reducción de la brecha de género. Para CCOO entre los retos figura cambiar las tendencias en la corresponsabilidad de los cuidados y conseguir una mayor industrialización para acabar con las fluctuaciones del empleo derivadas de la dependencia del sector servicios.

    09/04/2024.
    Paqui Jiménez y Carmen Juste

    Paqui Jiménez y Carmen Juste

    La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, y la secretaria de Empleo de CCOO Albacete, Paqui Jiménez, han ahondado esta mañana en la situación del empleo en la provincia de Albacete, destacando el aumento en la contratación indefinida, que ha pasado del 4% que había en marzo de 2019 al 48% en marzo de 2024.

    Este es uno de los efectos positivos que la reforma laboral ha tenido en la estructura del mercado laboral, en el que se han alcanzado niveles máximos de afiliación a la Seguridad Social y se han reducido el número de contratos realizados prácticamente a la mitad. En este sentido la secretaria de Empleo. Paqui Jiménez, ha explicado que “el que haya más personas trabajando y se hayan necesitado menos contratos es síntoma de una mayor estabilidad, que es uno de los pilares de la calidad del empleo. No obstante, esta tendencia hacia la estabilidad no afecta igual a hombres y mujeres, ya que de la contratación indefinida sólo el 37% es empleo femenino, un porcentaje muy similar al que había en 2019”

    Atendiendo a los tipos de contratos temporales, Paqui Jiménez ha resaltado el de sustitución, utilizado sobre todo en la Administración Pública y también para completar las jornadas reducidas de otras personas, y que en un 90% corresponde a mujeres. En cuanto a los contratos temporales por circunstancias de producción, se ha reducido el número sustancialmente si comparamos marzo de 2019 (6.126) con marzo de 2024 (2.717).

    Por grupos de edad, en el grupo de menores de 25 años se ha llegado al 50% de contratos indefinidos frente al 5% que se registró en 2019. Y, además, hay un equilibrio entre hombres y mujeres. “Esto no es extrapolable sin embargo al grupo de edad de 25 a 44 años, donde se mantiene el porcentaje de contratación indefinida, pero sólo el 36% es de mujeres, frente al 64% de hombres”, ha indicado Paqui Jiménez.

    Respecto al tipo de jornada, si nos fijamos en los dos primeros meses del año se han realizado 1.130 contratos indefinidos a tiempo parcial, el 65% de ellos a mujeres. Esta parcialidad también en el caso de los contratos de sustitución afecta en un 80% a las mujeres.

    Por último, la secretaria de Empleo se ha detenido en los contratos fijos discontinuos, señalando que, aunque siguen teniendo un peso en la contratación indefinida, no dejan de ser contratos que garantizan el trabajo durante todo el año y por lo tanto, proporcionan estabilidad.

    A modo de conclusión, la secretaria provincial de CCOO Albacete, Carmen Juste, ha indicado que “de estos datos se desprende que el sesgo de género en el empleo sigue siendo uno de los grandes retos a afrontar, porque si bien es cierto que la reforma laboral ha transformado la estructura de la contratación, aportando mayor estabilidad, las mujeres no se están beneficiando de igual manera que los hombres. Y esta precariedad se traduce en que los ingresos siguen siendo menores y esto repercute en las prestaciones tanto en el presente como en el futuro”.

    A hilo de esto Carmen Juste ha incidido en que es preciso seguir trabajando en la corresponsabilidad de los cuidados, cambiando la tendencia, que viene de muy lejos, y que es el motivo principal por el que las mujeres tienen reducciones de jornada o aceptan trabajos con menos carga horaria.

    Otro dato importante es que al finalizar 2023, el 41% de las personas desempleadas eran paradas de larga duración, lo que implica el agotamiento de las prestaciones y el riesgo de entrar en paro estructural. Por lo tanto, es preciso abordar políticas activas de empleo específicas tanto para este grupo de personas como para otros colectivos con dificultades como son los jóvenes y las personas mayores de 52 años.

    Asimismo, la secretaria provincial ha querido hacer hincapié en una reivindicación constante por parte de CCOO Albacete como es apostar por la industrializiación, como salida a los vaivenes en el empleo que se producen en nuestra provincia debido a la estacionalidad que afecta al sector servicios y a la agricultura, que son en los que principalmente se sustenta el empleo en la provincia.

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    CCOO destaca una mayor estabilidad del empleo en la provincia de Albacete. Declaraciones de Paqui Jiménez

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