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Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 14 agosto 2024.
Sabemos que ya lo sabes, pero la patronal no: Estar de baja no es absentismo laboral
Como seguirás escuchando casi a diario (llueva o haga calima), la desinformación sobre las bajas en las empresas sigue a la orden del día. Sí, también la salud laboral es objeto de los bulos, muchas veces arropados por informes de parte creativos con los conceptos y la estadística para retorcer el mensaje.
No es la primera vez que salimos a atajar los bulos del “crecimiento exponencial del absentismo”, un bulo en el que ese supuesto absentismo "fraudulento" incluye a personas de baja, de vacaciones, o en permisos de maternidad o paternidad. Para combatir ese bulo hoy tenemos un documento que puede serte de ayuda para despejar dudas: Esta Gaceta Sindical deja claro que:
Estar de baja no es absentismo laboral
Caer en una situación de incapacidad temporal para el trabajo es el ejercicio del derecho de las personas trabajadoras a recuperar su salud en condiciones adecuadas
Las bajas no “se cogen”. Las extienden profesionales de la sanidad tras un reconocimiento médico y comprobación de que el estado de salud es incompatible con el trabajo.
