Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 3 mayo 2024.

Más de mil trabajadores de Banca en CLM, llamadas a secundar una jornada completa de huelga por su convenio

    Los sindicatos CCOO, UGT y FINE llaman este viernes a una jornada de huelga general en Banca, el único de los tres subsectores financieros que ha rechazado los preacuerdos sí alcanzados con las patronales de Ahorro y de Cooperativas de Crédito.

    22/03/2024.
    Huelga en Banca

    Huelga en Banca

    La convocatoria afecta en CLM a las 1.049 personas que trabajan en las sedes y oficinas que tienen en la región el Banco Santander, BBVA, Bankinter y resto de empresas del sector.

    En una nota conjunta, los tres sindicatos convocantes indican que “en una apuesta por la negociación, hemos efectuado a la patronal un planteamiento conjunto, dejando claro que era una propuesta de cierre previa a la Huelga de mañana, y que la realizábamos en línea con los preacuerdos alcanzados con las patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito:

    Subida mínima consolidada en tablas en 3 años (2024-2026) del 13%.Como opción alternativa, subida consolidada en tablas en esos 3 años del 12% + pago único del 3% en 2024 no compensable ni absorbible.Cláusula de garantía (es decir, no compensación ni absorción) del 80% de dicha subida en tablas, consolidando dicho incremento de presente y futuro.Incremento adicional en función del IPC de hasta un 3% consolidado en tablas.1 día adicional de vacaciones, pasando de 24 a 25. 

    “Lamentamos que AEB y sus bancos asociados hayan rechazado esta propuesta, abocándonos al conflicto y manteniéndose en posiciones que siguen estando muy lejanas de los beneficios del sector, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores.”

    Desde CCOO, UGT y FINE hacemos un llamamiento conjunto a una participación masiva en la huelga de 22M para lanzar a sus empresas un mensaje rotundo: Que merecemos un convenio como mínimo a la altura de lo que se ha firmado en otros ámbitos del sector financiero, y un convenio que realmente suponga, de forma efectiva y tangible, incrementos salariales para toda la plantilla.

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