Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 15 abril 2024.

El plan social de IDL para las 90 personas afectadas por su cierre es indigno y decepcionante

  • emplaza a la empresa a mejorar sustancialmente tanto las compensaciones a quienes decidan aceptar el traslado a Illescas, como las indemnizaciones para quienes tengan que optar por extinguir su relación laboral.
  • El comité de empresa y el sindicato llaman a la plantilla a mantenerse unida para reforzar su posición en la negociación del Traslado Colectivo

14/02/2024.
Período de consultas en IDL

Período de consultas en IDL

En la tarde de este martes 13 de febrero tuvo lugar la primera reunión entre el Comité de Empresa y la dirección de la empresa de IDL, tras el anuncio del cierre del centro de trabajo en Tarancón, que afectará a la totalidad de la plantilla formada por 90 personas. 

En dicha reunión se hizo entrega al Comité, de la documentación (informe, memoria, listado de trabajadores y trabajadoras, etc.,) donde se trata de justificar la decisión de hacer un traslado integral de la actividad de Tarancón a Illescas a partir del 1 de abril. 

La Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLTP) tras un primer análisis, solicitó la entrega de más documentos que se citan en el informe de la consultora externa, al tiempo que expresó su disconformidad con el contenido de dicho informe, entendiendo que el mismo es un documento “ad hoc”, intentando justificar la decisión empresarial y evadiendo la realidad de la evolución del cliente (TENDAM), haciendo un análisis sesgado en varias comparativas y cifras y mezclando a la vez los resultados y datos del centro de la Compañía tiene en Pinto. 

En la reunión, aunque se dio comienzo al periodo de consultas y se marcaron fechas para las siguientes reuniones, no se entró de lleno a negociar ninguna de las medidas de lo que la empresa determina como “plan social” y que se entregó en la segunda parte de la reunión. 

“El ‘plan social’ que nos ha presentado la empresa nos parece decepcionante, penoso; y lo consideramos es un ataque a la dignidad de la plantilla del centro. Evidentemente, está a ‘años luz’ de las expectativas de la plantilla y de las propuestas que el Comité ha trasladado a la dirección de la empresa”, indica el comité en el comunicado trasladado tras la reunión a las/os trabajadores/es. 

“Una plantilla que ha estado estos ocho años esforzándose y comprometida con su trabajo, consiguiendo un crecimiento de la actividad y del volumen de negocio de la Compañía IDL, no merece el trato que se le quiere dar”, señalan en el comunicado.

Por su parte, el Comité entregó a la empresa las propuestas, sociales y económicas elaboradas por la parte social; y emplazó a IDL “a mejorar sustancialmente tanto las compensaciones a quienes decidan aceptar el traslado a Illescas, como las indemnizaciones para quienes, por sus circunstancias personales o familiares, tengan que optar por extinguir su relación laboral.”

“Somos conscientes de que la empresa no va a regalar nada. Las negociaciones van a ser muy duras; llamamos a la plantilla a mantenerse alerta y unida para fortalecer la posición de sus representantes en la mesa de negociación”, indica por su parte Ángel Luis Castellano, responsable sectorial de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Cuenca.

Por último, desde el Comité y desde CCOO han agradecido los apoyos recibidos hasta ahora por parte de los ayuntamientos de la comarca, la administración regional, organizaciones vecinales, sociales y políticas; así como de representantes sindicales y trabajadores y trabajadoras de otras empresas; y hacen “un llamamiento para sigan apoyando las movilizaciones y convocatorias, especialmente a familiares, amistades y vecinos y vecinas de los municipios donde residen las personas que forman parte de plantilla de CEPL Iberia Tarancón.”

El Comité se ha convocado ya una primera concentración, este mismo viernes a las 12.30 horas a las puertas de la nave de IDL en el polígono industrial ‘Senda de los Pastores de Tarancón’, “para manifestar el rechazo a las propuestas iniciales de la empresa.” Y no se descartan “más movilizaciones, de la intensidad que se decida en cada momento, si la actitud de la empresa no varía durante las negociaciones que tenemos por delante.”