Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 16 junio 2025.

#CambiarLasCosas

CCOO revalida su liderazgo sindical en la emblemática planta toledana de Schweppes-La Casera

  • El sindicato seguirá centrando sus esfuerzos en la estabilización del empleo y en aprovechar la negociación del convenio colectivo de la empresa para avanzar hacia la equiparación salarial del conjunto de la plantilla

Las/os trabajadoras/es de la emblemática fábrica de bebidas carbonatas de Schweppes-La Casera de Toledo, del grupo japonés Suntory Beverage & Foods, han vuelto a confiar mayoritariamente en Comisiones Obreras, cuya candidatura ha sido de nuevo la más votada en las elecciones sindicales. 

13/11/2023.
Suntory La Casera

Suntory La Casera

La mayor concurrencia a estas elecciones, en las que presentaron candidaturas cuatro sindicatos, ha determinado la asignación de cuatro miembros del nuevo comité de empresa a CCOO, otros tantos a USO, tres a UGT y dos al CSIF. Por colegios electorales, éste último sindicato logró sus dos representantes en técnicos y administrativos; CCOO y USO, tres en la fábrica y uno en técnicos y administrativos; y UGT, dos en planta y uno en técnicos y administrativos 

CCOO-Industria de Toledo destaca la alta participación en este proceso electoral, el 81,9%; agradece a sus votantes el respaldo y la confianza que han trasladado en las urnas a la muy renovada candidatura presentada por CCOO y ratifica su compromiso con el conjunto de la plantilla. 

El sindicato seguirá centrando sus esfuerzos en la estabilización del empleo. 

La otra gran tarea sindical para el próximo futuro será la negociación del convenio colectivo de la empresa; con el empeño básico de avanzar hacia la equiparación salarial del conjunto de la plantilla extendiendo a todo el personal el plus reservado en la actualidad al de mayor antigüedad. 

CCOO confía en que todas las organizaciones sindicales con presencia en el nuevo órgano unitario de representación de la plantilla de Schweppes-La Casera, o al menos la mayoría de ellas, compartan ambos objetivos; para trabajar conjuntamente en la mejora de las condiciones contractuales, laborales y salariales de los/as trabajadores/as. Lo que también redundará en la salubridad y fortaleza de la propia empresa.