Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 2 mayo 2024.

Firmado el convenio colectivo de Limpieza viaria y recogida de basuras de Tarancón 2023-2027

    La empresa adjudicataria del servicio municipal de Limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos de Tarancón, FCC-MAH SAU, y la representación legal de su plantilla (CCOO) han firmado el convenio colectivo que regula las condiciones salariales y laborales de sus 16 trabajadores/as.

    10/10/2023.
    Asamblea con trabajadores de limpieza viaria y recogida de basuras de Tarancón

    Asamblea con trabajadores de limpieza viaria y recogida de basuras de Tarancón

    El nuevo convenio tendrá cinco años de vigencia, desde el pasado 1 de enero hasta el final de 2027 y establece un incremento salarial del 3,5% para 2023; subidas idénticas al IPC del año anterior en 2024 y 2025, el IPC de 2025 más un 0,5% en 2026 y el IPC de 2026 más un 2,2% en 2027.

    Además, la paga de beneficios, que ronda ahora los de 350 euros, se equiparará a las pagas extras de verano y navidad, que suponen algo más del doble. La mitad de la diferencia se incrementará en 2026, y el resto, en 2027.

    Y la jornada, que ahora es de 38 horas semanales, se reducirá a 35 horas a partir del 1 de enero de 2026, equiparándose a la jornada del personal público municipal.

    CCOO valora muy positivamente el nuevo convenio colectivo, cuya negociación se ha prolongado durante nueve meses y que estuvo a punto de desembocar en una huelga durante las fiestas patronales de Tarancón ante la disparidad entre las aspiraciones de la parte social y las posiciones de la empresa. Se alcanzó entonces un preacuerdo que fue ratificado por la asamblea de trabajadores.

    "Los incrementos salariales pactados no solo se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo, sino que la plantilla tendrá en tablas una mejora de medio punto por encima del IPC a la finalización del convenio. Empezamos 2023 con una subida del 3,5%, 2,2 puntos por debajo del IPC de 2022; pero esta pérdida inicial se compensa con creces en 2026 y 2027.”

    “Además, la progresiva equiparación de la paga de beneficios a las otras dos pagas extraordinarias supone un 4% de incremento salarial adicional”, señala Roque García, responsable de CCOO-Hábitat en Cuenca.

    “A esto se añade la reducción de la jornada semanal en tres horas a partir de 2026, que en términos económicos representa un 7,5% adicional. Así, al finalizar la vigencia de este convenio los trabajadores sumarán de facto un incremento salarial del 12%”

    “Valoramos la buena disposición mostrada finalmente por la empresa adjudicataria, FCC, y agradecemos el respaldo municipal a la aspiración de la parte social de avanzar en este servicio municipal externalizado hacia la equiparación de las condiciones laborales de quienes lo prestan con las de los/as empleados/as municipales.”

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