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CCOO pide “encarecidamente” a los propietarios de explotaciones vitivinícolas “que hagan las cosas especialmente bien” en la vendimia de este año

  • El sindicato calcula que unas 25.000 personas fijas-discontinuas que ya acudieron a la vendimia del 2022 volverán a trabajar en la de este año y valora que “los llamamientos, por orden de antigüedad, se están haciendo de forma generalizada de acuerdo con la normativa y los convenios colectivos de referencia”
  • Destaca que la campaña de este año será “piedra de toque y pista de despegue” de la PAC 2023-207, que por primera vez incluye entre sus objetivos la mejora de las condiciones laborales, sociales y de salud de las personas trabajadoras; incorporando el concepto de ‘condicionalidad social’, una reivindicación histórica de CCOO que finalmente se ha abierto paso”
  • Recuerda a los beneficiarios de las ayudas de la PAC que el acceso a los pagos estará supeditado al cumplimiento de los convenios colectivos y la legislación laboral y social nacional, europea y de la OIT

09/09/2023.

La Federación de Industria de CCOO ha pedido “encarecidamente” a los propietarios de explotaciones vitivinícolas de Castilla-La Mancha, y a sus patronales, “que hagan las cosas especialmente bien en la vendimia de este año” por ser “piedra de toque y pista de despegue” de la PAC 2023-207, que por primera vez incorpora la “condicionalidad social” para el acceso a las ayudas comunitarias.

Según los cálculos del sindicato, la vendimia de 2023 en Castilla-La Mancha volverá a requerir la contratación de unas 25.000 personas fijas-discontinuas, una cifra similar a la del año anterior, si bien en esta nueva campaña se reducirán en torno a un 10% las jornadas reales de trabajo, que no llegarán al medio millón debido, “sobre todo, a la progresiva mecanización de la recogida de la uva; mucho más que al impacto de las condiciones climáticas y acontecimientos meteorológicos adversos.”

Así lo indican el secretario general de CCOO-Industria CLM, Ángel León, y el responsable estatal del Sector Agrario de esta federación del sindicato, Vicente Jiménez, en un artículo de opinión en el que describen a la vendimia como “el gran acontecimiento laboral, económico, social y cultural de una gran parte de nuestra región”.

Los sindicalistas resaltan que “la inmensa mayoría de las personas trabajadoras que acudirán a vendimiar este año a CLM (muchas han comenzado ya) son fijas-discontinuas que ya lo hicieron el año anterior”, lo que a su juicio evidencia “la muy positiva contribución de la reforma laboral a la mejora contrafactual, laboral y social de las personas trabajadoras por cuenta ajena del campo de CLM.”

Y valoran, además, que “los llamamientos, por orden de antigüedad, se están haciendo de forma generalizada de acuerdo con la normativa laboral y con los pactos incluidos en los convenios colectivos de referencia.”

El artículo pone especial énfasis en las implicaciones de la PAC 2023-2027, “que por primera vez incluye entre sus objetivos la mejora de las condiciones laborales, sociales y de salud de las personas trabajadoras; incorporando el concepto de ‘condicionalidad social’, una reivindicación histórica de CCOO que finalmente se ha abierto paso.”

“La ‘condicionalidad social’ de la nueva PAC, que entrará en vigor en España en 2024, exigirá a las personas físicas o jurídicas que aspiren a ser beneficiarias de ayudas que cumplan los convenios colectivos y la legislación laboral y social nacional, europea y de la OIT”, apuntan los responsables de CCOO.

“Cualquier vulneración conllevará la reducción del importe de los pagos, e incluso su total supresión, en función de la gravedad, el alcance, la persistencia o la reiteración y la intencionalidad del incumplimiento en cuestión. Las sanciones afectarán a los pagos directos de las ayudas financiadas por el FEAGA (Fondo Europeo Agrícola de Garantía) y el FEADER (Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural”. 

“La nueva PAC”, continúan, “debe repercutir muy positivamente en todo el sector agropecuario de CLM y en su industria agroalimentaria, que van a disponer de unos ingentes presupuestos comunitarios para fomentar su transformación tecnológica, su competitividad y su resiliencia; para apoyar y reforzar la protección del medio ambiente, incluida la biodiversidad, y contribuir a alcanzar los objetivos medioambientales y climáticos de la UE; y para fortalecer el tejido socioeconómico de las zonas rurales.

“También para dar un salto cualitativo en la mejora de las condiciones sociolaborales de todas las personas trabajadoras del sector.”

“Empecemos ya, en esta vendimia 2023”, reclaman León y Jiménez; que admiten que hasta ahora se están “haciendo las cosas bien” por parte de los empresarios vitivinícolas y expresan su confianza “en que siga haciéndose así, tanto en lo que respecta a la contratación, que siempre debe formalizarse por escrito, como al resto de la legislación laboral.”

Recuerdan al respecto que la “declaración, registro y altas en la Seguridad Social” deben ajustarse a las jornadas reales de trabajo y que se deben abonar los salarios de campaña según convenio, “con suelo en el SMI, una advertencia que lamentablemente no sobra en Ciudad Real; donde el salario diario (8 horas) no debe ser inferior a los 67,42 euros brutos.”

Igualmente, reclaman el “cumplimiento de las normas básicas en materia de prevención de riesgos laborales y las específicas establecidas en el Acuerdo estatal sobre trabajo a la intemperie suscrito con la patronal ASAJA”; así como “alojamientos dignos a cargo de los empresarios.”

“CCOO industria estará vigilante y denunciará ante la Inspección de Trabajo cualquier incumplimiento”, concluyen los sindicalistas.