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Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 6 junio 2023.
CCOO CLM valora los resultados del Plan de Formación Profesional y avanza sus prioridades para la estrategia que le dé continuidad
Comisiones Obreras Castilla-La Mancha hace un balance positivo del tercer Plan de Formación Profesional 20218-2022 cuyos resultados se han presentado este mediodía en el Palacio de Fuensalida, resultados que ha expuesto la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, y la consejera de Educación, Cultura y Deporte, Rosa Ana Rodríguez. También han intervenido los representantes de los agentes sociales.
28/03/2023.
El secretario general del sindicato en la región, Paco de la Rosa, y la secretaria de Formación, Encarna Sánchez, han asistido en el Palacio de Fuensalida al balance compartido por las consejeras Patricia Franco y Rosa Ana Rodríguez
Por parte de Comisiones Obreras han participado en el acto el secretario general regional, Paco de la Rosa, y la secretaria de Formación, Encarna Sánchez. Ha sido De la Rosa quien ha intervenido para destacar este Plan como un elemento que poner en valor, por cuanto se diseñó desde el diálogo social, con la voluntad conjunta de agentes sociales y administración, y con una estrategia compartida para la integración de la formación profesional en Castilla-La Mancha.
“La formación profesional en ningún caso se ha considerado en esta tierra como un negocio y quiero pensar que nunca se planteará como tal”, ha asegurado Paco de la Rosa, que ha defendido “una formación que sea permanente y recorra toda la vida laboral de las personas trabajadoras, ese ha sido el empleo de este III Plan de Formación Profesional”.
Ese era el espíritu con el que esta estrategia compartida empezó a trabajar ya en el año 2000, ha recordado el secretario general de CCOO CLM, y pese a lo complejo del camino se ha conseguido “un sistema único en el que todos aportemos una parte para conseguir un todo, es decir, para que tengamos empresas adaptadas al futuro y personas trabajadoras preparadas para ese futuro”.
De la Rosa ha destacado el “empeño especial” que el tercer Plan ha tenido para ayudar a reducir la brecha de género, un trabajo que debe continuar también ayudando a que haya una mayor presencia femenina en empleos TIC: “Me preocupa mucho que en esos nuevos empleos y empresas TIC no hay muchas mujeres, hay que buscar fórmulas para que la orientación inicial hacia la formación de un grado superior no tenga sesgos”.
El sindicato ha realizado multitud de aportaciones a este camino conjunto que sale del diálogo social y trabaja ya en avanzar con el IV Plan de Formación Profesional, ha señalado De la Rosa: “Queremos que sea el 5.0 de la formación profesional, donde la formación nunca se acabe y que las empresas, que ojalá sean todas de aquí, tengan muy claro un proyecto sostenible y de futuro de nuevas tecnologías, Vamos a confiar en que ese IV Plan sirva para hacer ese remate final, para poder ser y conseguir esas metas que nos marcamos hace tiempo”.
Las propuestas que CCOO CLM quiere llevar a este cuarto Plan tienen que ver con ejes prioritarios como que existan recursos humanos y materiales suficientes para garantizar la calidad de la formación profesional pública, una oferta planificada que evite solapamientos y permita la optimización de recursos públicos e inversiones, una oferta flexible y adecuada a las necesidades formativas del tejido productivo, más coordinación entre administraciones competentes en la materia a nivel estatal y autonómico, avanzar en un sistema integral e integrado de orientación profesional o sensibilizar sobre la creciente importancia de la formación profesional como recurso individual y colectivo, desde una cultura de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.