Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Técnica: config
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Cookies de terceros
Google Analytics: _gat, _gid y _ga
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Facebook: _fbp
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Política de cookies
Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA informa que este sitio web usa cookies para
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
-
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
-
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
-
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
-
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
-
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
-
-
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
TABLA DE COOKIES UTILIZADAS Cookie Duración Tipo Propósito Intrusividad PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1 config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2 Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3 Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3 Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3 Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
-
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
-
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
-
Actualización de la Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 6 junio 2023.
En CLM crece el empleo en las empresas de mayor tamaño, baja la temporalidad y la contratación por ETT y pierde fuerza el teletrabajo
- Poco más del 2% de las personas asalariadas han encontrado su empleo con la participación de una oficina de empleo lo que muestra “el escaso papel que tienen en la intermediación y la necesidad de reforzar estas oficinas dotándolas de más recursos”, afirma la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, que insiste en reclamar el SEPECAM “para dar más y mejor servicio a quienes desean encontrar empleo”.
El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado esta semana las tablas de las variables submuestra de la Encuesta de Población Activa (EPA) para el año 2022, que muestran un crecimiento del empleo en las empresas de más tamaño, una bajada del empleo temporal y la contratación por ETT, así como que el teletrabajo pierde fuerza con 17.000 personas menos teletrabajando.
26/03/2023.
M Ángeles Castellanos
El promedio de personas ocupadas en Castilla-La Mancha en 2022 alcanza las 867.100, lo que supone un aumento de 19.900 respecto a 2021. Por sexos, el promedio de hombres ocupados roza los 504.000, 18.700 más que en 2021 y el de mujeres se sitúa en 362.200, 1.200 más que el año anterior.
“Este mayor aumento de la ocupación de los hombres supone un incremento de la brecha de género en el empleo”, señala la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, María Ángeles Castellanos.
El empleo asalariado promedio ha crecido hasta las 718.800 personas, esto es, 28.000 más que un año antes, la mayor parte de este empleo ha sido de hombres y en las empresas de mayor tamaño. Así el 34% del empleo está en las empresas de más de 50 personas asalariadas, dos puntos más que en 2021, mientras que en las empresas de menos de 10 trabajadores y trabajadoras se emplean el 28% de las personas asalariadas, dos puntos menos que en 2021.
El 29% de las mujeres asalariadas trabajaron en empresas de menos de 10 trabajadores mientras que entre los hombres este porcentaje es del 26%.
El promedio de personas asalariadas con contrato temporal baja hasta las 155.400, es decir, 19.000 menos que en 2021, de las cuales 14.200 son hombres y 4.800 mujeres. En el caso de los hombres es la cifra más baja de la serie histórica (desde 2006). CCOO CLM advierte de que este mayor descenso de los hombres también implica un incremento de la brecha de género en el empleo temporal.
Respecto al motivo de la temporalidad el 71% de quienes tienen un contrato temporal lo tienen porque no encuentran un empleo de duración indefinida, aunque en términos absolutos hay 11.000 personas menos en esta situación que las que había en 2021. La temporalidad es claramente una opción no deseada, tan solo hay 1.800 personas temporales que lo sean por no querer un contrato indefinido.
Otro de los aspectos que analiza la encuesta es si han trabajado o no en ETT y de las 718.000 personas asalariadas de 2022, 26.600 estuvieron contratadas por una ETT, esto supone el 3,70% del empleo asalariado, un porcentaje algo inferior al del 2021. Por sexos baja la contratación por ETT entre los hombres y sube entre las mujeres, además es esta contratación por ETT la que ha hecho subir levemente el empleo asalariado entre las mujeres en 2022, dado que el número de asalariadas que no están contratadas por esta vía ha bajado en el último año.
Así en 2022 la contratación por ETT ha perdido peso entre los hombres pasando del 4,68% de 2021 al 3,33% del 2022, mientras que entre las mujeres ha ganado peso pasando de un 3,30% en 2021 a un 4,15% en 2022.
Respecto al teletrabajo ha perdido peso en 2022 con 44.000 personas ocupadas que trabajan desde sus casas más de la mitad de los días frente a las más de 60.000 de los dos años anteriores.
Por último, señalar que tan solo el 2,3% de las personas asalariadas han obtenido su empleo actual con la participación de una oficina de empleo, el 1,9% en el caso de los hombres y el 2,8% en el de las mujeres, “lo que muestra el escaso papel que tienen en la intermediación y la necesidad de reforzar estas oficinas dotándolas de más recursos para poder tener un papel más activo”. En este sentido desde CCOO de CLM “pedimos recuperar el SEPECAM para dar más y mejor servicio a quienes desean encontrar empleo en Castilla-La Mancha”, concluye Castellanos.