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Cerca de mil laborales de la JCCM en Guadalajara elegirán el 29 de marzo a sus representantes sindicales para los próximos cuatro años

  • CCOO aspira a mejorar sus resultados y reforzar su liderazgo con el aval del trabajo realizado y los avances conseguidos en el actual mandato; y con el compromiso de seguir defendiendo lo público, recuperando empleo y ganando derechos.

Las 983 personas trabajan en la provincia de Guadalajara al servicio de la ciudadanía como Personal Laboral de la JCCM están llamadas el próximo 29 de marzo a elegir a sus representantes sindicales para los próximos cuatro años.

22/03/2023.
Cerca de mil laborales de la JCCM en Guadalajara elegirán el 29 de marzo a sus representantes sindicales para los próximos cuatro años

Cerca de mil laborales de la JCCM en Guadalajara elegirán el 29 de marzo a sus representantes sindicales para los próximos cuatro años

Las CCOO de Guadalajara, sus federaciones de Enseñanza y de Servicios a la Ciudadanía, aspiran a mejorar sus resultados y reforzar su liderazgo con el aval del trabajo realizado y los avances conseguidos en el actual mandato.

 

El censo electoral ha crecido en los últimos cuatro años -aunque sigue sin recuperarse todo el empleo previo a los recortes de Cospedal- pero el número de representantes a elegir en esta ocasión es el mismo que en 2019, 50 en total, repartidos en seis comités de empresa, uno por cada unidad electoral.

 

La más numerosa la conforma el colectivo de laborales de la delegación de Educación, 347 personas cuyo órgano unitario de representación volverá a ser un comité de empresa de 13 miembros. También reelegirán un comité de 13 los/as 264 laborales de Bienestar Social. 

 

A continuación, el personal laboral de Sanidad, 147 personas -casi todas ellas, trabajadoras de la Unidad Residencial y Rehabilitadora de Alcohete- elegirá un comité de 9 miembros.

 

Las 87 personal que integran el personal de Fomento elegirán un comité de cinco. Y también tendrán sendos órganos unitarios de representación tanto las 75 personas que trabajan como laborales en las consejerías de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural; Desarrollo Sostenible; Instituto Regional de Investigación y Desarrollo Agroalimentario y Forestal (IRIAF) y Agencia del Agua; como las 63 adscritas a las delegaciones provinciales de Hacienda y Administraciones Públicas; Economía, Empresas y Empleo; y Presidencia.

 

“Animamos a todas y todos las/os laborales de la JCCM en Guadalajara a votar en las elecciones del 29 de marzo, y les pedimos su voto a CCOO para seguir recuperando empleo, defendiendo lo público y avanzando en derechos”, indica Elena Bartolomé, responsable de Personal Laboral de CCOO-FSC de Guadalajara.

 

“En los pasados cuatro años, con el liderazgo de CCOO, todo el personal laboral de la JCCM ha dado pasos transcendentales con la firma del VIII Convenio Colectivo, la convocatoria de tres ofertas de empleo público, el Plan de Igualdad y el protocolo para evitar casos de acoso están entre los avances comunes.”

 

“Y hay además colectivos concretos que han visto cumplidas reivindicaciones históricas. La ampliación de los contratos de 10 a doce meses para los Auxiliares Técnicos Educativos es el mejor ejemplo de las mejoras conseguidas con la movilización de los ATE y el impuso de CCOO. El complemento salarial que se les acaba de reconocer a los/as auxiliares de enfermería de la Residencia de los Olmos es otro logro importantísimo para este colectivo, mayoritariamente de mujeres, que se ha conseguido gracias a una sentencia ganada por CCOO.”

 

“Confiamos en que las/os laborales de Guadalajara sabrán valorar el trabajo del sindicato; en la propuesta y en la presión; en la movilización y en las mesas de negociación; en los juzgados cuando ha sido necesario; y siempre en el día a día en los centros de trabajo.”

 

“Hemos avanzado mucho, pero no nos conformamos”, recalca Bartolomé. “Hay que seguir defendiendo lo público, poner freno a las externalizaciones allá donde se pretendan, como en Fomento. Hay que seguir recuperando empleo. Hay que continuar recuperando y ganando derechos”

 

“Hay que extender los contratos de 12 meses a otros colectivos de Educación. En esta misma delegación, hay que conseguir la cobertura de las plazas vacantes de ordenanzas y del personal de servicios domésticos en los IES, como en el Campiña Alta de El Casar Campiña Alta, un centro con tres edificios y más de 600 alumnos donde solo hay cubierta una plaza de ordenanza; o en el IES de Molina de Aragón, con una vacante en limpieza desde el año 2015”, indica Susana Fernández, secretaria general de CCOO-Enseñanza de Guadalajara.

 

“Tenemos otros muchos objetivos por delante”, apunta por su parte Bartolomé. “Hay que atender con nuevas contrataciones las necesidades de personal de aquellos centros donde hay personas con adaptación del puesto de trabajo, para evitar la sobrecarga del resto de las trabajadoras y trabajadores. Y hay que cubrir también las franjas horarias de las conciliaciones.”

 

“También hay ir eliminando las contrataciones precarias de fines de semana, de ocho días al mes, reconvirtiéndolas en contrataciones a jornada completa cuando se el/la titular cause baja en ese puesto. Y hay que mejorar las opciones de las jubilaciones parciales.”