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Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 29 marzo 2023.
La calidad del empleo sigue mejorando en la región, con 45.000 personas más con un contrato indefinido a jornada completa, ahora toca subir los salarios
- “Atender a las personas que carecen de empleo, que son mujeres principalmente, subir los salarios y mantener el poder adquisitivo a través de la negociación colectiva, son objetivos prioritarios para el sindicato”, afirma la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo.
Enero está marcado por el efecto del fin de las campañas navideñas y eso se deja notar en las cifras de paro registrado, y se sigue destruyendo empleo en la administración pública, lo que también influye en el crecimiento del paro mensual en un 3,26% que ha tenido Castilla-La Mancha. En términos interanuales, el desempleo ha bajado en más de 1.000 personas mientras sigue mejorando la calidad del empleo.
02/02/2023.
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Mª Ángeles Castellanos
“Atender a las personas que carecen de empleo, y que son sobre todo mujeres, debe ser un objetivo prioritario”, afirma María Ángeles Castellanos, secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, que reclama la creación de empleo de calidad, subiendo los salarios y acabando con los incrementos desmesurados de los beneficios empresariales.
“Las cifras económicas lo dejan claro, las empresas aumentan sus beneficios subiendo precios y congelando salarios, las entidades financieras baten récords de beneficios y de remuneración de sus accionistas y esto lo hacen detrayendo recursos de las personas hipotecadas y, por tanto, frenando también el consumo y la inversión productiva”, denuncia Castellanos.
“La reforma laboral nos ha mostrado el camino a seguir, proteger el empleo y a las personas es posible si existe voluntad política”. En enero lo hemos vuelto a ver, un mes más en Castilla-La Mancha se bate un récord de empleo indefinido a jornada completa que ha crecido aun siendo enero un mes no muy positivo para el empleo. “Ahora toca seguir avanzando desde la negociación colectiva para subir salarios y mantener el poder adquisitivo, esto será positivo para las trabajadoras y los trabajadores y también para las pequeñas empresas que viven del consumo interno”.
LOS DATOS
El paro sube en Castilla-La Mancha hasta las 147.891 personas, lo que supone un incremento del 3,26% respecto a diciembre, porcentaje superior a la media estatal que alcanza el 2,49%.
Por sexos la mayor parte del aumento del paro se produce entre las mujeres con 3.384 paradas más que hace un mes, cerrando así enero con un total de 95.832 paradas; entre los hombres el paro crece en 1.282 parados más hasta alcanzar los 52.059. No obstante estas cifras son inferiores a las que se registraban antes de la pandemia.
El desempleo aumenta en todas las provincias con Guadalajara y Cuenca a la cabeza con un 6,41% y un 5,89% respectivamente, mientras que Ciudad Real se sitúa como la provincia en la que menos sube el paro.
Respecto a hace un año el paro registrado ha bajado en la región en algo más de 1.000 personas, también baja en las provincias de Albacete y Ciudad Real, mientras que sube en el resto especialmente en Cuenca y Guadalajara que se sitúan así como las dos provincias que peores datos presentan en este mes.
Los datos positivos los encontramos en la contratación: el 44,17% de los contratos registrados en enero han sido indefinidos, en el caso de Albacete incluso se supera el 53%, mientras que Guadalajara es la provincia con menor porcentaje de indefinida, no obstante aún así está por encima del 35%, un dato muy superior al que se daba antes de la reforma laboral.
Comparando con los datos de hace un año la contratación indefinida ha crecido un 139,6% de media en la región. Todas las provincias presentan porcentajes de crecimiento muy elevados y destaca Ciudad Real con un incremento del número de contratos indefinidos registrados que supera el 248%.
“El buen comportamiento de la contratación indefinida y, por tanto, los buenos resultados de la reforma laboral lo vemos en los datos de afiliación, así un mes más se vuelve a batir un récord de personas afiliadas a la Seguridad Social con contrato indefinido a jornada completa rozando las 306.000 afiliaciones”, subraya la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM. Desde que se puso en marcha la reforma laboral en Castilla-La Mancha el empleo de calidad ha crecido un 17%, es decir, hay 45.405 personas más con un empleo indefinido a jornada completa.
Si continuamos con el análisis de los datos de afiliación en términos interanuales, la afiliación media al conjunto del sistema ha crecido un 0,57% en Castilla-La Mancha con datos positivos para todas las provincias y con Toledo a la cabeza con un crecimiento que roza los dos puntos porcentuales.
No son tan positivos los datos mensuales, en este caso se producen descensos generalizados en todas las provincias de la región con Toledo presentando el menor descenso con un 1% y Albacete con un 1,59% el mayor descenso.
Si nos centramos en el Régimen General, que es donde se encuentran las personas asalariadas, la afiliación ha bajado un 1,4% respecto a diciembre y si nos fijamos en las secciones de actividad este descenso afiliativo se debe a la pérdida de empleo en la hostelería ( -1.473 ) al comercio (-1.244) al epígrafe en el que se encuadran las ETT (-1.523) y sobre todo al sector público que pierde más de 1.700 empleos.
CCOO CLM señala que en términos interanuales el empleo asalariado ha crecido en casi 7.500 afiliaciones más que hace un año, con crecimientos destacados en transporte, hostelería e industria manufacturera, con datos negativos en ETT y de nuevo en la administración pública que ha destruido empleo en el último año.
El sindicato indica además que en Castilla-La Mancha hay más de 59.000 personas con experiencia laboral y en desempleo sin ningún tipo de prestación o subsidio.