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Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 29 marzo 2023.
Trabajadoras de la Limpieza piden una declaración de apoyo a las Cortes de CLM
Alrededor de 200 delegadas y delegados sindicales del sector de la Limpieza de Edificios y Locales de CLM se han concentrado este jueves en los aledaños de las Cortes regionales para pedir el apoyo de la Cámara autonómica al colectivo de 15.000 trabajadoras de las provincias Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo que llevan más de un año con los convenios colectivos caducados, con los salarios congelados y con la negociación bloqueada por las patronales.
27/01/2023.
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Las manifestantes -muy mayoritariamente eran mujeres- mantuvieron la concentración durante dos horas, sin dejar de corear eslóganes reivindicativos como “Somos mujeres, no fregonas”, “Si no firmamos, no limpiamos”, “Nos van a escuchar hasta firmar”, “No es igualdad, es discriminación” “Limpieza unida hasta la subida” y “Page, escucha, estamos en la lucha”
En el transcurso de la concentración, los responsables de los sindicatos que las representan, Carlos García de CCOO-Hábitat y Félix Frutos de UGT-FeSMC, han registrado sendos escritos dirigidos al presidente de las Cortes, Pablo Bellido (PSOE) y a los presidentes de los tres grupos parlamentarios que la integran (Fernando Mora del PSOE, Francisco Núñez del PP y Carmen Picazo de Ciudadanos), en el que solicitan a las Cortes de CLM “que debatan, aprueben y emitan una Declaración Institucional en apoyo de estas 15.000 mujeres, y en la que se recabe el compromiso y la implicación activa del Gobierno de Castilla-La Mancha para solucionar el conflicto que sufren en la actualidad, atendiendo a su difícil situación laboral, económica y social.”
El escrito recuerda que estas 15.000 tienen unos “salarios casi en todos los casos por debajo e incluso muy por debajo del SMI”, que “acumulan además en los dos últimos años una pérdida real de poder adquisitivo del 12,4% frente al IPC”, por lo que “afrontan una penosa situación personal y familiar y un gravísimo conflicto laboral, que las ha llevado a protagonizar numerosas movilizaciones e incluso a secundar nueve jornadas de huelga en las dos últimas semanas; sin que pese a ello hayan logrado mover ni un ápice la postura patronal.”
Señalan a continuación que “la mayor parte de estas 15.000 mujeres trabajan para las administraciones públicas, subcontratadas a través de empresas privadas adjudicatarias de los correspondientes servicios” y subrayan que “el trabajo que prestan estas mujeres fue declarado ‘esencial’ durante la pandemia; y ha vuelto a ser declarado esencial para el funcionamiento de numerosos servicios públicos y para la garantía de derechos fundamentales de sus usuarios/as con motivo de la huelga, ante la que las autoridades gubernativas concernidas han emitido una catarata de decretos de servicios mínimos en los que así se declara expresamente.”
Añaden que “entre las administraciones públicas usuarias de los servicios laborales de estas mujeres sobresale, de forma muy destacada, la JCCM y cuantos organismos la integran y dependen de ella, incluida las Cortes de Castilla-La Mancha”
Por ello, solicitan “a las Cortes de Castilla-La Mancha, y a cada uno de los grupos parlamentarios que la integran en la actual legislatura, que debatan, aprueben y emitan una Declaración Institucional en apoyo de estas 15.000 mujeres, y en la que se recabe el compromiso y la implicación activa del Gobierno de Castilla-La Mancha para solucionar el conflicto que sufren en la actualidad, atendiendo a su difícil situación laboral, económica y social.”
El secretario de la Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO del Hábitat de Castilla-La Mancha, Juan Carlos García Montoya, se ha dirigido posteriormente a las manifestantes y ha atendido a los medios de comunicación poniendo el acento en las dos cuestiones “que son la raíz de este conflicto: por un lado, somos esenciales para la administración y para los servicios públicos, pero empleadas a través de contratas; y por otro, somos casi todas mujeres”
A este respecto, ha indicado que las empresas del muy feminizado sector de la Limpieza son, prácticamente todas ellas, filiales de los grandes grupos de la Construcción, donde la inmensa mayoría de los trabajadores son hombres.
Y mientras las patronales de la Construcción no han tenido ningún problema para firmar para sus trabajadores incrementos salariales del 4% para 2022 y del 3% para 2023, las de la Limpieza ofrecen a sus trabajadoras un 0% en 2022 y un 2% en 2023.
“No es igualdad, es discriminación”, al coreado las trabajadoras ante la evidencia.
En cuanto al mecanismo de subcontratación de los servicios de Limpieza por parte de las Administraciones Públicas, Montoya ha indicado que tampoco los/as empleados/as públicas/os han tenido dificultades para acordar subidas salariales suficientes para hacer frente a la inflación; mientras que las trabajadoras de la limpieza, con las que comparten centros de trabajo y que resultan ser igualmente esenciales para el funcionamiento y la prestación de los servicios públicos, no tienen ningún amparo de las Administraciones frente a las exigencias de sus patronales.
Por ello, el responsable de CCOO ha pedido la implicación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, para que esas trabajadoras que "prestan un servicio y absolutamente necesario tengan también salarios dignos y decentes y condiciones de trabajo dignas y decentes como cualquier trabajador público.” García ha concluido señalando que el conflicto de la Limpieza sigue abierto y que las trabajadoras van a sostener las movilizaciones mientras no se cierre con la firma de convenios justos con salarios dignos.