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CCOO augura una negociación colectiva muy tensa en los 12 convenios a negociar en Ciudad Real este 2023

  • El secretario general, José Manuel Muñoz, destaca del año pasado las “luces” en empleo y las “sombras” en siniestralidad laboral

El secretario general de CCOO-Ciudad Real, José Manuel Muñoz, prevé “una negociación colectiva muy tensa en la provincia en este año 2023”, cuando patronales y sindicatos tienen que abordar la negociación de doce convenios que afectan a 48.400 personas trabajadoras.

11/01/2023.
Desayuno informativo de CCOO Ciudad Real con los medios de comunicación

Desayuno informativo de CCOO Ciudad Real con los medios de comunicación

CCOO augura una negociación colectiva muy tensa en los 12 convenios a negociar en Ciudad Real este 2023. Así lo ha destacado su secretario general, José Manuel Muñoz en el tradicional desayuno que la ejecutiva provincial de CCOO comparte con las periodistas una vez concluidas las festividades navideñas.

Muñoz comenzó condenando enérgicamente los asesinatos machistas producidos en los últimos días y trasladó su pésame y el del conjunto del sindicato a los familiares de la última victima en la provincia en la localidad de Piedrabuena. 

 “En un momento en el que algunos siguen hablando de terrorismo, ausente por suerte en este momento en nuestro país, quizás estamos cayendo en el error de normalizar los sucesivos episodios de machismo que acabaron con la vida de 49 mujeres en 2022 y que, en el 2023 en tan solo 24 horas, quitaron la vida a cuatro mujeres más”, señaló.

“El compromiso por nuestra parte es total, y en los centros de trabajo debemos seguir tratando de concienciar de la existencia real de esta lacra social. Para ello trabajaremos con los Planes de Igualdad.”

El empleo y la calidad del empleo, “luces” del 2022

Muñoz valoró a continuación el comportamiento del mercado de trabajo durante 2022, “un año de luces en el empleo y de sombras en la siniestralidad laboral”, indicó.

“En Ciudad Real tuvimos el paro mas bajo de los últimos 15 años. Sin olvidar a las 38.945 personas -dos de cada tres, mujeres- que aún siguen en desempleo en la provincia, el empleo fue la mejor variable económica del 2022”.

“El número de contratos indefinidos fue siete veces superior al alcanzado en 2021 y las personas afiliadas en la provincia con contrato indefinido y a jornada completa se situaron en el 46,5%.” 

“Todo esto no fue por casualidad, sino fruto del dialogo y de las políticas y modificaciones legales que cambiaron despidos por ERTE y precarización por estabilidad”, destacó el secretario general de CCOO-Ciudad Real.

La negociación colectiva, de nuevo sin el marco del ANC

Del 2022, Muñoz también destacó “la dureza en las mesas de los convenios, en un marco huérfano de un Acuerdo confederal Negociación Colectiva de referencia. La negativa de la CEOE a suscribir un ANC dejó un escenario en el que la correlación de fuerzas determinaría los resultados en cada sector. En aquellos más sindicalizados y organizados, habría mayores subidas, mejores condiciones laborales y por lo tanto mejores convenios.”

“Desde CCOO de Ciudad Real siempre tuvimos claro que sería un suicidio para la economía de la provincia que las familias perdiesen poder adquisitivo ;por lo que en todo momento fijamos líneas rojas en la negociación. Sin llegar al total de la subida del IPC, nuestro objetivo fue fijar clausulas de revisión salarial que recuperaran el poder adquisitivo perdido en los próximos años, de ahí que no estampáramos nuestra firma en los convenios provinciales del Metal y del Transporte de Viajeros.”

“Para éste 2023 la negociación colectiva vuelve a presentarse como un reto en las doce mesas abiertas de las que dependen 48.400 personas trabajadoras. Seguimos sin ANC que oriente la negociación, así que cada mesa volverá a ser escenario de tensiones y confrontación. La unidad y organización de los trabajadores y las trabajadoras de los sectores con los convenios en disputa volverá a ser determinante para conseguir un reparto equilibrado de las plusvalías.”

“En disputa están ahora el convenio de la Limpieza, caducado desde el final de 2021 y donde, tras un año de bloqueo patronal, se ha iniciado una huelga por la precariedad en la contratación y en los salarios. Y el convenio del Campo, donde la irresponsabilidad de ASAJA llega a límites de no recoger ni tan siquiera el SMI en sus tablas salariales”, señaló Muñoz.

Las sombras del 2022: las víctimas de la siniestralidad laboral

“Las sombras del pasado 2022”, añadió el líder provincial de CCOO, “las protagonizó el incremento de accidentes laborales, con la perdida de once vidas en el trabajo, la mayor cifra de los últimos 15 años.”

“Tenemos que ser más exigentes con los empresarios para que cumplan en su responsabilidad con la seguridad y prevención en el trabajo. Desde CCOO seguiremos trabajando en la formación de nuestros cuadros sindicales ya que se ha demostrado que, en los lugares con representación sindical, hay un menos número de siniestralidad. 

Retos sindicales para 2023

Dentro de los retos sindicales para el 2023, “que se presenta con nubarrones, como la subida de tipos de interés y la perdida de poder adquisitivo”, Muñoz destacó “la subida del SMI. Hay que actuar rápido y llevarlo a los 1.080-1.100 para impulsar el conjunto de los salarios y para conseguir así, junto con la subida de las pensiones, una garantía del consumo en nuestra provincia que evite una recesión. Para ello, deberán no repercutir costes para mantener los beneficios empresariales y aplicar la misma formula en la subida de salarios.”

CCOO de Ciudad Real, añadió, “seguiremos elaborando propuestas que garanticen el bienestar de los trabajadores, poniendo fin a la precariedad, a la siniestralidad y persiguiendo a los incumplidores en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.” 

“Para ello, reforzaremos la presencia del sindicato en las empresas para aumentar los logros conseguidos hasta ahora, fruto del trabajo ingente de las 880 delegadas y delegados que a día de hoy tenemos en la provincia. En un año marcado por el grueso de las elecciones sindicales, partimos como sindicato mayoritario en la provincia con el 40% de la representatividad.”

Respecto al trabajo sindical desarrollado en 2022, destacó también que “llegamos a más de 900 jóvenes de 30 ciclos de Formación profesional para orientarles en la búsqueda de empleo y su iniciación en el mercado laboral.”

El fructífero trabajo de la Asesoría Jurídica de CCOO

“El trabajo de los cuadros sindicales se completó en aquellos espacios en los que, agotado el dialogo e imposible el acuerdo, se precisó abordar el conflicto individual o colectivo desde el trabajo del Servicio Jurídico de CCOO en Ciudad Real.”

“A lo largo de 2022 nuestra Asesoría atendió un total de 1.300 consultas. Aumentaron las demandas por despido, las reclamaciones de cantidad y las reclamaciones de derechos; siendo de gran relevancia las interpuestas contra decisiones de la Seguridad Social. Consiguiendo así, para muchos de nuestros afiliados pensionistas, el complemento de paternidad por la brecha de género que se traducirá en un aumento de sus pensiones.”

“También destacar la estimación judicial del reconocimiento como enfermedad profesional del síndrome del túnel carpiano de una trabajadora de la Limpieza, siendo la primera sentencia en un juzgado de instancia que alude expresamente a la perspectiva de género.”

“También consiguieron nuestros Servicios Jurídicos la declaración de la contingencia de accidente de trabajo en la muerte por Covid de un delegado que realizaba tareas de mantenimiento en un hospital; al igual que el reconocimiento de IT profesional en casos de Covid contraídos en residencias de mayores; entre otras muchísimas sentencias favorables”.