José Manuel Muñoz y Encarna Sánchez
Antes de esta primera jornada la secretaria de Formación de CCOO CLM, Encarna Sánchez, y el secretario general de CCOO Ciudad Real, José Manuel Muñoz, han ofrecido una rueda de prensa en la sede sindical ciudadrealeña para dar los detalles de esta ronda de reuniones y apuntar algunos indicadores sobre la formación en la empresa.
“Queremos que nuestros delegados y delegadas conozcan el escenario de la formación, que es clave para conseguir la tan demandada cualificación profesional”, ha explicado José Manuel Muñoz, aludiendo a “la queja constante de algunos sectores de que no hay profesionales; con estas iniciativas tenemos que cambiar eso”.
El sindicato busca “que los delegados conozcan las contrataciones que hay en sus empresas a través de acciones formativas, y que el sindicato tenga la información para hacer seguimiento”. El secretario general de CCOO Ciudad Real se ha referido en particular a la formación dual en las empresas, y ha señalado que “los proyectos que se han dado en 2021 fueron mínimos, 32 proyectos, 340 personas afectadas, y 237 empresas”, predominando los proyectos para actividades administrativas.
La secretaria de Formación de CCOO CLM, por su parte, ha señalado que la ronda iniciada en Ciudad Real se llevará a todas las provincias “para formar e informar a los delegados y delegadas, asesorar sobre la formación en empresa, la formación dual, el nuevo contrato de formación en alternancia, y las prácticas no laborales”.
Es clave que los delegados y delegadas de CCOO tengan esta información y puedan participar además en el diseño de la formación en sus empresas, porque por el momento “no vemos que haya el nivel de formación a trabajadores que nos gustaría”, ha indicado Sánchez. En CLM solo el 4,1% de empresas forman a sus trabajadores, y además hay un sesgo de género: La formación llega menos a las mujeres trabajadoras (39%) y más a los trabajadores (61%).
“Hay mucho margen de mejora”, ha señalado la responsable de Formación, que ha añadido además los datos de Ciudad Real: Se cuentan 3.467 empresas formadoras, el 15,5%, y el 66% de personas trabajadoras no participa en la formación”. Hay un hándicap añadido, ha comentado Sánchez: “Las personas que se cualifican son sobre todo las que más cualificación tienen, y esto es un motivo más de preocupación en CCOO, porque en Castilla-La Mancha en torno al 40% de la población ocupada tienen baja o muy baja cualificación”. Por sectores de actividad, la formación aparece más en Servicios, y muy poco en Agricultura.
Encarna Sánchez ha explicado asimismo que los mayores porcentajes de formación se producen en grandes empresas, “y en CLM y Ciudad Real la proporción de estas empresas es baja”, otro desafío por abordar en el que CCOO está muy implicado, “con un elevado interés por difundir y potenciar la formación en la empresa”.
La secretaria de Formación ha señalado además que es preocupante que la participación de los trabajadores y trabajadoras en el diseño de la formación a través de comités y delegados no esté mejorando sus indicadores: “Es algo obligatorio, pero si en 2007 en España el 42% de empresas recogían en sus convenios elementos vinculados a cláusulas de formación, ahora son el 37%”.