Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Condenan a Extrusiones Toledo y a la filial ‘multiservicios’ de Randstad por cesión ilegal de 11 personas trabajadoras

    El juzgado de lo Social nº 4 de Toledo ha condenado por cesión ilegal de trabajadores a la siderometalúrgica Extrusiones Toledo y a la empresa multiservicios Randstad Projet Services (RPS). La justicia da así la razón a CCOO, que interpuso demanda en nombre de once personas trabajadoras afectadas por este “prestamismo laboral” ilegal, ideado por las dos mercantiles para ahorrar costes laborales y cotizaciones a la seguridad social. Tal y como relata la sentencia, “encubrieron tras la ficción de un contrato de prestación de servicios” un “mero negocio interpositorio”, “en detrimento de los salarios y derechos de los trabajadores.”

    23/10/2022.

    Todos ellos (diez varones y una mujer) “deben ser considerados trabajadores indefinidos de EXTOL”, que tiene que incorporarlos a su plantilla como trabajadores indefinidos, con su respectiva antigüedad y categoría profesional; y abonarles además, conjuntamente con RPS, las diferencias salariales acumuladas desde el 30 de noviembre de 2020.

    En aquella fecha, el holding multinacional del trabajo temporal Randstad concertó con EXTOL que los servicios de embalaje y desembale y corte de palés que venía prestando para esta empresa su filial de trabajo temporal Randstad Empleo ETT SA pasaría a realizarlos a través de su filial multiservicios Randstad Project Services SL. 

    Mientras la ETT, obligada por la ley, tenía que aplicar a los trabajadores que ponía a disposición de Extol el mismo convenio que la empresa principal, el del Metal de la provincia de Toledo, la ‘multiservicios’ RPS pasó a aplicarles un convenio propio, rebajando sus salarios entre 300 y 400 euros cada mes, en función de sus respectivas categorías laborales; y minorando también ilegalmente las cotizaciones a la Seguridad Social. 

    Estos mismos hechos ya fueron objeto de investigación por parte de la Inspección de Trabajo, que los calificó de ‘infracción muy grave’. Ambas empresas tienen recurridas en alzada las sanciones que les fueron impuestas por la autoridad laboral y les cabe también recurrir en suplicación la sentencia judicial.

    Sin embargo, los hechos relatados por la Inspección y probados en la sentencia; y los fundamentos de derecho en los que se basa esta última, resultan abrumadores: “Estamos ante una situación en la que el único valor aportado por RPS es la mano de obra”, subraya la magistrada, que desmonta uno por uno “todos los elementos con los que las empresas demandadas pretenden destruir la presunción de certeza del acta de Infracción de la ITSS” y “enmascarar” “encubrir”, “disimular tras la ficción” la “cesión ilegal de trabajadores prohibida en el articulo 143 del Estatuto de los Trabajadores”

    “Valoramos esta contundente sentencia del Juzgado de lo Social al igual que valoramos en su día el acta de Infracción de la Inspección de Trabajo. Y confiamos plenamente en que ambas serán firmes por más recursos que se las opongan”, señala María Jesús Fernández, secretaria general de CCOO-Industria de Toledo.

    De hecho, recuerda Fernández, EXTOL ya incorporó a su plantilla a otra docena de trabajadores que tenía en la misma situación y realizando similares tareas que los de RPS, pero subcontratados a través de un centro especial de empleo. 

    “Es llamativo, cuando menos, que EXTOL y este centro especial de empleo sí aceptaran el acta de la Inspección y acordaran con CCOO cómo atenderla. Saldaron las deudas con los trabajadores y con la Seguridad Social; y los trabajadores afectados ya forman parte de la plantilla directa de Extrusiones.”

    “Por el contrario, EXTOL se está dejando llevar de la mano de la multinacional Ransdtad en el caso de su filial ‘multiservicios’ RPS, que es además especialmente repulsiva y sangrante porque, como subrayan reiteradamente tanto la Inspección su acta de infracción como el Juzgado de lo Social en su sentencia, se trata de un artificio empresarial cuyo único objetivo es burlar la ley para ahorrar costes salariales y de seguridad social”, señala Fernández.

    Por su parte, el secretario general de CCOO Toledo, Federico Pérez, ha valorado esta sentencia, “que supone un nuevo avance en la lucha del sindicato contra los fraudes en la contratación en la provincia y en la defensa de los derechos de las y los trabajadores objeto de abusos y explotación.”

    “Instamos a EXTOL a que, como hizo con los trabajadores del centro especial de empleo que tenía subcontratados en fraude de Ley, retire los recursos que de la mano de Randstad ha opuesto a las resoluciones de la Justicia, de la Inspección de Trabajo y de la autoridad laboral, e incorpore a su plantilla a los trabajadores objeto de cesión ilegal por parte de la filial multiservicios de Randstad. Y que se desligue y renuncie en lo sucesivo a prácticas laborales execrables e indignas de una gran empresa y de cualquier empresa digna y honesta”

    “Y pedimos también a patronal toledana y las/os empresarias/os de la provincia que se planten también con firmeza frente a quienes pretenden ganar ventaja competitiva incumpliendo la ley, explotando a los trabajadores/as y defraudando a la Seguridad Social”.

     “En cualquier caso, CCOO Toledo va a seguir denunciando ante la Inspección y demandando ante la justicia todos los fraudes laborales de los que tenga conocimiento.