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CCOO CLM INFORMA
Novedades legislativas en materia de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, más conocida como la “ley del solo sí es sí”, obliga a todas las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. (BOE 07/09/2022)
Novedades legislativas en materia de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 48, -el cual se ha visto modificado por la “ley del solo sí es sí”-, ya introdujo la obligación para todas las empresas de “promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”.
La Ley Orgánica 10/2022, que entró en vigor el 7 de octubre, reitera esta obligación e introduce la responsabilidad penal de las personas jurídicas por los delitos contra la integridad moral (art. 173.1 CP) y el acoso sexual (art. 184.5 CP).
De este modo, si las empresas no implantan protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo serán penalmente responsables de estos delitos, con penas de multa desde 5.400 euros y hasta 3.600.000 euros, en atención a la graduación de la pena de multa del art. 50.4 del Código Penal.
CCOO CLM recuerda que la representación legal de las y los trabajadores en la empresa tiene que participar en la elaboración de los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo. Si necesitas información o asesoramiento contacta con el sindicato.
