Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Firmado tras más de 20 meses de durísimas negociaciones el II Convenio colectivo de Lactalis-Nestlè Marchamalo

    El comité de empresa de Lactalis-Nestlè (CCOO, USO, UGT y CSIF) y la dirección de esta joint venture de empresas lácteas han firmado el segundo convenio colectivo de aplicación en su factoría de Marchamalo (Guadalajara), con vigencia desde el 1 de enero de 2021 hasta el final de 2024.

    20/09/2022.
    Firmado tras más de 20 meses de durísimas negociaciones el II Convenio colectivo de Lactalis-Nestlè Marchamalo

    Firmado tras más de 20 meses de durísimas negociaciones el II Convenio colectivo de Lactalis-Nestlè Marchamalo

    La negociación se ha prolongado durante más de veinte meses. Ambas partes partieron de posturas muy distanciadas y han mantenido durante todo el proceso una dura confrontación, que llegó a su punto álgido el pasado mes de diciembre, cuando, tras varias movilizaciones, el comité de empresa, de acuerdo con la asamblea de trabajadores, decidió convocar cuatro jornadas de huelga ante las “miserables” propuestas salariales de la empresa y su negativa a eliminar discriminaciones entre distintos colectivos de la plantilla.

     

    Tras fracasar la mediación previa, la empresa citó a los representantes de la plantilla cuatro días antes del inicio de los paros. Ambas partes alcanzaron entonces un preacuerdo sobre los contenidos económicos del convenio, evitando así la huelga; y se emplazaron a abordar el resto de las materias a partir de febrero.

     

    Esta segunda fase de la negociación tampoco ha estado exenta de tensiones y ha requerido otros seis meses de reuniones, durante los que han tenido que acudir al órgano de mediación dos veces más antes de cerrar el acuerdo definitivo para la firma del II Convenio Colectivo, que llevó a cabo el jueves de la semana pasada.

     

    En materia salarial, el acuerdo cerrado en diciembre, que permitió desconvocar las huelgas tras ser ratificado por la asamblea de trabajadores, estableció una subida del 4% en todos los conceptos para 2021, garantizando un mínimo de 1.100 euros a cada integrante de la plantilla. 

     

    En 2022, el incremento es del 3%. Y en 2023 y 2024, la subida salarial mínima será del 1,25%, a abonar desde enero de cada uno de esos años; e introduciéndose una cláusula de garantía de forma que este incremento se revisará en caso de que el año se cierre con un IPC real superior al 2%, abonándose atrasos hasta ese porcentaje.

     

    Respecto al resto de los contenidos del convenio, se recogen numerosas mejoras para la parte social, sobre todo en materia de jornada, libranzas, vacaciones, trabajo en festivo y ordenación de turnos, que se publicarán los martes. Se amplían a tres los días de asuntos propios. Se establece la compensación ‘1+1’ (pago establecido más descanso establecido) de cada hora trabajada en festivo. 

     

    Se mejora y se extiende a toda la plantilla la ampliación de vacaciones por edad, con un día más a partir de 50 años; dos días a los 53, tres días a los 56; cuatro a los 59 y cinco a los 60. Y se extiende también a todas las personas que integran la plantilla y que tengan hijos de hasta 12 años el ‘Obsequio de Reyes’ (52,98 euros nómina de diciembre). Estas dos medidas son especialmente relevantes, porque hasta ahora solo las disfrutaba una parte de la plantilla.

     

    Se mejora también el seguro por accidente de trabajo (35.000 euros) y por Incapacidad Temporal (25.000), así como los gastos por sepelio (4.000).

     

    Se establece un ‘Plus brigada bomberos’ (12 euros); y se introduce el pago de variables al personal que asista a formación fuera de su turno de noche. 

     

    Finalmente, una comisión mixta de la parte social y empresarial realizará la descripción de puestos de trabajo de forma conjunta.

     

    El comité de empresa destaca y agradece la implicación de toda la plantilla en el largo y complejo proceso de negociación de este segundo convenio colectivo de Lactalis-Nestlè, que valora positivamente. El órgano unitario de representación de los/as trabajadores/as seguirá proponiendo, presionando y negociando para mejorar derechos y continuar eliminando discriminaciones.

     

    El nuevo convenio afecta a las 525 personas que integran la plantilla directa y a las que trabajan vía ETT para la joint venture en la planta de Marchamalo -unas 30 de media mensual.