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Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 20 abril 2024.
Desarrollo Sostenible y GEACAM se comprometen a pagar a partir de este mes de septiembre las mejoras económicas pactadas con los sindicatos para más de 2.000 trabajadores de esta empresa pública
Comisiones Obreras ha mantenido hoy una reunión con la Dirección de Geacam y con los responsables de la Consejería de Desarrollo Sostenible de la JCCM en relación con el acuerdo alcanzado el pasado 24 de junio sobre la modificación de las condiciones de trabajo de los más de 2.000 trabajadores del servicio de prevención y extinción de incendios de la empresa pública.
Bomberos forestales GEACAM
En concreto, se ha abordado lo relacionado con las medidas y mejoras económicas que recogía el acuerdo y que no se estaban aplicando, explica Manuel Amores, responsable de la sección sindical de CCOO Industria CLM en Geacam.
En la reunión se nos ha trasladado el compromiso por parte de la Consejería y de la Dirección de GEACAM para hacer un calendario de pagos de las mejoras económicas. De esta forma, en septiembre se recibirá la nómina respectiva a ese mes y otra nómina con los atrasos de los variables de los nuevos conceptos retributivos de los meses de junio y julio. Mientras que en la primera semana de octubre se realizará el pago de una nómina de los atrasos de los nuevos conceptos retributivos que corresponden a agosto.
CCOO recuerda que las modificaciones acordadas suponen cambios en la estructura organizativa del servicio, clasificación profesional -incluyendo la categoría de bombero/a forestal-, especialidades y funciones; jornada anual y su distribución; así como sistemas de remuneración acordes a estas nuevas condiciones de trabajo y cuantías salariales compensatorias de las modificaciones.
Asimismo, -señala Amores-, en este encuentro se nos ha informado de que la empresa ha solicitado a la Consejería de Hacienda autorización para la contratación de 423 trabajadores hasta el 31 de diciembre de 2022. La adjudicación de dichas plazas y puestos de trabajo se realizará de la siguiente manera: primero, los trabajadores fijos discontinuos por orden de antigüedad y, posteriormente, según el orden de la bolsa de trabajo existente.
