Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 18 abril 2024.

El Sescam no debe desaprovechar la oportunidad de crear plazas estructurales y estabilizar plantillas

  • Así lo trasladaron este viernes a su director general los responsables de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO CLM

27/08/2022.
La reunión con el director general del Sescam

La reunión con el director general del Sescam

Tras la petición realizada por el propio sindicato, este viernes se celebró la reunión del director general del Sescam, Íñigo Cortázar,junto a responsables de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO CLM, Chelo Cuadra Cuadra como secretaria general, Aurelio Alzórriz como secretario de Organización, y Toñi Márquez como responsable provincial de Toledo. En la misma se abordaron varias cuestiones, entre ellas, la finalización de los contratos COVID con fecha 31 de Agosto, prorrogables hasta más allá de esta fecha por necesidades asistenciales, según instrucciones del pasado 8 de Marzo de la Dirección General.

Desde la FSS propusimos, como ya hemos hecho en otras ocasiones, la prórroga de aquellos nombramientos directamente relacionados con la atención asistencial derivada de la pandemia, que no olvidemos que todavía perdura, y que se utilice la Bolsa de Contratación Temporal para realizar el resto de nombramientos destinados a otras tareas asistenciales, tareas que también se han visto incrementadas una vez superada la presión pandémica del primer periodo y que deben convertirse en prioritarias. Criterios, además, que tanto jurídica como funcionalmente dan una respuesta más real y coherente a las necesidades de contratación de los y las profesionales de los centros sanitarios. Más aún, teniendo en cuenta que por fin se va a actualizar la Bolsa de Contratación, lo que supone modificaciones importantes en cuanto a las posibles personas candidatas a ser nombradas como personal estatutario temporal.

Es innegable que desde esta Administración se ha realizado un especial esfuerzo en la contratación de profesionales durante la etapa de pandemia (más de 7.000) así como en su mantenimiento (en la actualidad alrededor de 4.000). Ahora es el momento de crear plazas y estabilizar plantillas, teniendo en cuenta que muchas de esas plazas deben formar parte de la plantilla estructural de las distintas gerencias, reconversión a la que también nos obliga la normativa estatal en cuanto a la modificación de la contratación temporal en los Sistemas de Salud.  Nuestra propuesta además respecto a esta cuestión es que la negociación de reconversión de plazas se lleve directamente desde las propias gerencias con sus propios representantes sindicales, ya que son los verdaderos conocedores de sus necesidades asistenciales concretas.

De cara al reinicio de las negociaciones tras el periodo vacacional, también tratamos como asunto prioritario, la convocatoria de la OPE de estabilización, tanto de las plazas ofertadas por concurso oposición como las de concurso, cuyas bases deben negociarse en Mesa Sectorial, que deben estar publicadas antes del 31 de diciembre de este año y que supondrá la consolidación de 2.651 plazas. Respecto a esta cuestión, habrá en el mes de septiembre una reunión a nivel estatal del consejo interterritorial de Sanidad en la que se intentarán consensuar criterios comunes.

Por parte de este sindicato, también se abordó como asunto prioritario la necesidad de negociar medidas específicas de conciliación para el personal estatutario, derivadas de la aprobación del II Plan Concilia para empleados y empleadas públicos de la Administración de la Junta de Castilla-La Mancha, así como la situación del Personal de Investigación, cuyos cambios normativos a nivel estatal se van a ver directamente afectados en sus relaciones laborales, ya que se limita la contratación temporal de este esencial colectivo y asegura la aplicación integral de la Reforma Laboral en el sector de la investigación.

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