Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 22 junio 2025.

CCOO Albacete consigue que se reconozca la “cesión ilegal” de trabajadores de la empresa Mifarma a ATE Sistemas y Proyectos Singulares

  • El conflicto laboral colectivo afecta a un total de 60 personas y los “continuos incumplimientos” han seguido hasta ahora.
  • El sindicato interpondrá una nueva denuncia contra la empresa ante la Inspección de Trabajo por las extremas condiciones ambientales a las que están expuestos los trabajadores y trabajadoras de la empresa

23/07/2022.
Rueda de prensa en la que se dio a conocer la sentencia

Rueda de prensa en la que se dio a conocer la sentencia

La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, junto a Paco Gómez, secretario provincial de Acción sindical y políticas sectoriales; y Carmen Olivas, coordinadora de la Federación de Servicios de CCOO Albacete, han comparecido en una rueda de prensa, para informar sobre el conflicto laboral que afecta a la plantilla de ATE Sistemas y Proyectos Singulares de Albacete. Además de hacer público que el sindicato interpondrá una nueva denuncia contra la empresa ante la Inspección de Trabajo por las “extremas condiciones ambientales” a las que están expuestos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

La coordinadora de la Federación de Servicios de CCOO Albacete, Carmen Olivas, ha lamentado que no es la primera vez que existe un conflicto en la empresa ATE, ya que desde 2019 se están atendiendo reclamaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras contra la empresa. 

Olivas ha expuesto que la empresa que, inicialmente contrataba a los trabajadores y trabajadoras a través de una ETT aplicando el convenio de la empresa principal, Mifarma, comienza a realizar contrataciones laborales en la empresa ATE que tiene un convenio propio, que no ha negociado con ningún sindicato de clase, y que además “incumple”. 

Olivas ha denunciado las “malas prácticas” contra los trabajadores y las trabajadoras de la empresa ATE en la que “la plantilla no tiene un horario fijo, modificándose de forma totalmente arbitraria y a la carta, sin tolerancia hacia los trabajadores, que incluso tienen que recuperar el tiempo sin trabajar cuando van al médico. También se modifican las vacaciones a cuenta de las horas que echan de más, y no se respetan los descansos en festivos, lo que hace imposible la conciliación de la vida laboral y familiar al conjunto de la plantilla”.

Olivas ha indicado que las bajas médicas de estos trabajadores suelen ser de larga duración, lo que implica que sus salarios sean inferiores a los del Convenio colectivo de Comercio de Albacete, que “no se les aplica”.  

La responsable sindical quiere, con esta denuncia pública de los hechos, erradicar este tipo de malas prácticas y este modelo de empresa para que el no existen normas de ningún tipo. “La empresa pretende agotar a la plantilla hasta que se vaya de la empresa o coja una baja laboral. Desde CCOO vamos a seguir apoyándoles hasta que esta situación se corrija, bien por la intervención de la Inspección de Trabajo o iniciando un conflicto colectivo”. 

En este sentido, el secretario de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha querido destacar el carácter colectivo de la situación que afecta a un total de 60 personas, explicando que el sindicato lleva atendiendo reclamaciones de los trabajadores contra la empresa desde 2019, y que de hecho “el año pasado se interponía una denuncia ante la Inspección de Trabajo por una cesión ilegal de trabajadores. Esto se produce cuando una empresa principal contrata a otra empresa, con el único fin de degradar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras, pagarles menos y hacerles trabajar más. Esto es ilegal. La Inspección de Trabajo emitió una resolución en este sentido, sancionando a la empresa y obligándole a liquidar las condiciones que les correspondían de acuerdo al Convenio colectivo de Comercio”.

Gómez también ha informado que la empresa ha recurrido, y que el sindicato estará pendiente, explicando que las demandas interpuestas hasta la fecha han dado la razón a CCOO y los trabajadores y las trabajadoras han cobrado. 

Asimismo, Gómez ha denunciado los incumplimientos reiterados de la empresa contratada, ATE, a la que ha criticado por sus condiciones, salarios y comportamiento “miserable” con la plantilla.  También ha lamentado que la empresa, a pesar de estar inmersa en un proceso administrativo sancionador, siga incumpliendo. Por último, ha advertido que CCOO seguirá presionando para que cumpla con sus obligaciones.

Por su parte, la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, ha querido agradecer la presencia de un grupo de trabajadores y trabajadoras de la empresa en la rueda de prensa. 

“Los trabajadores que hoy están aquí sufren el pirateo de estas empresas que vulneran a todas luces el marco legislativo laboral. Es una clara “cesión ilegal” de los trabajadores, no permitida por la Ley. Además, Juste ha ahondado en las irregularidades e incumplimientos de la empresa. 

 “La empresa comete la irregularidad de convertir a unos trabajadores por obra y servicio a tiempo completo a trabajadores fijos discontinuos sin el consentimiento de los mismos, algo totalmente prohibido por la Ley. Tenemos un marco normativo que ha venido a convertir los trabajos de duración determinada en empleos indefinidos; lo que no puede este marco normativo es evitar el pirateo de muchas empresas que buscan los resquicios de La ley para seguir cometiendo irregularidades y para seguir teniendo a los trabajadores en fraude de Ley. 

 “CCOO está valorando un conflicto colectivo para que esta empresa cumpla el Convenio colectivo de Comercio. Por último, Juste ha informado que el sindicato va a interponer una nueva denuncia contra la empresa ante la Inspección de Trabajo por las “extremas condiciones ambientales” a las que están expuestos los trabajadores y trabajadoras.

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