Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA MANCHA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Salud mental y perspectiva de género son dos de las cuestiones donde mejorar la prevención de riesgos laborales en CLM

    Comisiones Obreras Castilla-La Mancha ha reunido en Toledo a 150 delegados y delegadas de las cinco provincias para el 16 Encuentro de Salud Laboral, un foro donde con la participación de expertos se han analizado cuestiones como la salud mental y los riesgos psicosociales, el reconocimiento de la salud laboral como un derecho, o la perspectiva de género en la seguridad y la salud en el trabajo.

    30/06/2022.
    16º Encuentro regional de Salud Laboral CCOO CLM

    16º Encuentro regional de Salud Laboral CCOO CLM

    El secretario confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de CCOO Mariano Sanz, ha participado en el foro y ha hablado ante los medios de comunicación antes del inicio, acompañado de Raquel Payo, secretaria de Salud Laboral de CCOO CLM, y Paco de la Rosa, secretario general de CCOO CLM, poniendo en valor la celebración del 16º Encuentro regional de Salud Laboral “nos parece fundamental una continuidad en la formación en materia de seguridad y salud laboral”.

     

    “La evolución de la siniestralidad laboral va mal, trabajamos en reconducirlo”. En los últimos tiempos se ha producido un “repunte muy intensificado de los accidentes laborales”, con un aumento del 23% del índice de incidencia de siniestralidad laboral, casi un 24% en los accidentes mortales y un aumento de un 53% en accidentes vinculados con elementos básicos de seguridad, es decir, atrapamientos, caídas en altura… “cuestiones que tienen que estar perfectamente identificadas en la evaluación de riesgos laborales”.

     

    Sanz ha vinculado esto con que “el valor que se da a la prevención ha disminuido de una manera sustancial, en lugar de aumentar la calidad de la prevención lo que se está haciendo es mercantilizarla”. En este sentido, se ha referido a la modificación de algunas normativas en el periodo de la anterior crisis, como el que en una empresa de 25 personas en plantilla el empresario pueda asumir directamente los aspectos relacionados con la prevención o con el aumento de las ratios de las y los técnicos de los servicios de prevención con respecto a las empresas que tiene que atender. “No es de recibo que una sola persona tenga que hacer el seguimiento de 400 empresas”.

     

    Sanz ha señalado la necesidad de fortalecer el valor de la prevención, no solo por parte de los sindicatos y de los trabajadores y trabajadoras sino por parte del empresariado y del Gobierno, que “debe tomar medidas ya” frente a la evolución de la siniestralidad laboral. “Necesitamos una estrategia con políticas claras que sean más intensas desde el punto de vista del control de la prevención de riesgos laborales, también en un mayor reconocimiento de las enfermedades profesionales y una mayor presencia de las organizaciones sindicales en todos los centros de trabajo”.

     

    Así ha destacado que las y los delegados de prevención son “una figura clave en las empresas”, siendo los índices de siniestralidad laboral “mucho menores” donde hay sindicato. 

     

    “Nos encontramos ante un reto muy importante que es reconducir la evolución de la siniestralidad laboral, un tema estructural y ahora que pedimos un pacto social y un pacto de rentas no hay mayor compromiso que mirar por la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras”.

     

    Por su parte, el secretario general de CCOO CLM, Paco de la Rosa, ha señalado que hoy se aborda una cuestión prioritaria para la organización, cuando Castilla-La Mancha es la segunda región del país con mayor siniestralidad laboral y Guadalajara la provincia que tiene más accidentes: “Esto no es fruto de la fatal casualidad, sino de la ausencia de medidas preventivas en las empresas”.

     

    “A pesar de que tenemos una ley de Prevención que lleva décadas en vigor y de que sin duda hemos avanzado y mejorado mucho con la salud laboral queda un largo camino por recorrer”. “Evitar los accidentes laborales es posible con un cumplimiento estricto de la ley, la salud laboral tiene que ser una prioridad, no es un privilegio, es un derecho que debe estar garantizado en cada uno de los puestos de trabajo”.

     

    De la Rosa ha puesto en valor el Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales 2022-2026, con 111 medidas y en cuya elaboración CCOO ha participado “muy activamente”.

     

    “Hoy queremos profundizar en la salud laboral desde una perspectiva de género, con una escalada brutal desde 2013 y un diferencial entre accidentes laborales que sufren hombres y mujeres”. “Queremos hablar de algo preocupante y muy silenciado. Ser mujer y trabajar es un factor de riesgo”. Los datos dicen que las mujeres se accidentan muchos más que los hombres, principalmente in itinere porque sus jornadas no son completas, su trabajo no es estable, tienen contratos precarios, salarios más bajos, porque tienen que desplazarse… Aunque también tienen un alto porcentaje de accidentes dentro del centro de trabajo. 

     

    También “queremos hablar de la salud mental que se ve deteriorada por el trabajo, no se denuncia, no se reclama, no se visibiliza; el acoso laboral, los riesgos psicosociales afectan a la salud de los trabajadores y trabajadoras”, ha explicado De la Rosa, que se ha referido asimismo a la infradeclaración del cáncer de origen laboral como otro problema a atajar: “En España se detectan unos 10.000 casos de cáncer que tienen relación con el trabajo cada año, pero tipificados como accidentes laborales hay 71, y solo 35 con baja”. 

     

    “La siniestralidad laboral es una cuestión de corresponsabilidad, por ello vamos a seguir implicando a la Inspección de Trabajo y al Gobierno regional” para combatir la siniestralidad laboral, ha concluido.

     

    Por su parte, Raquel Payo, secretaria de Diálogo Social, Institucional y Salud Laboral de CCOO CLM, ha destacado que el Encuentro regional de Salud Laboral “es fundamental para el sindicato porque ponemos una gota más para aumentar la cultura preventiva, para nosotros la formación, información y sensibilización de los delegados y delegadas de prevención es un pilar clave para paliar la siniestralidad de la región”. En este primer semestre el sindicato ha formado a más de 2.000 personas en salud laboral.

     

    “Los niveles absolutamente inasumibles de siniestralidad laboral obedecen a una falta de medidas de seguridad y de condiciones materiales que hace que la gestión preventiva en las empresas no sea la adecuada”. Combatir esta elevada siniestralidad laboral “sigue siendo una preocupación fundamental y una prioridad para el sindicato”.

     

    Payo ha destacado el papel de las y los delegados de prevención como “garantes de que la Ley de Prevención se cumpla y para lograr una mejor salud y seguridad en los centros de trabajo”.

    Han participado también en este 16 Encuentro regional de Salud Laboral Félix Peinado, director de la Organización Internacional del Trabajo en España, quien ha hablado de 'La salud y la seguridad en el trabajo como principio fundamental'. Después, Ruth Vallejo, de la Universidad de Zaragoza, trató de 'Salud laboral con perspectiva de género' y Clara Llorens-Serrano, de la Fundación ISTAS-1º de Mayo-CCOO, sobre 'Prevención de riesgos psicosociales y salud mental'. 

     

    En la clausura del foro ha intervenido junto al secretario general de CCOO CLM la consejera de Economía, Empresas y Empleo, que ha subrayado el aumento de la inversión del Gobierno regional en actuaciones y programas dedicados a la seguridad y salud en el trabajo. Franco ha agradecido a CCOO la preocupación diaria por esta materia y la organización de foros como este Encuentro que cumple 16 años: “Este tipo de jornadas nos ayudan a todos a saber dónde estamos y el camino que tenemos por delante, está en juego la vida de las personas que van a su lugar de trabajo”.