Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha | 27 abril 2024.

CCOO CLM ante la derogación del derecho al aborto en EEUU y ante la conmemoración del Día del Orgullo LGTBI

  • El sindicato manifiesta su repulsa ante la decisión de la Corte Suprema que pone fin a cincuenta años de derecho al aborto en Estados Unidos, y su preocupación por el impacto que esta medida tendrá en millones de mujeres.
  • Ante la celebración del Día Internacional del Orgullo LGTBI, CCOO CLM aboga por la negociación colectiva para avanzar en igualdad y lograr centros de trabajo inclusivos.

CCOO CLM condena la decisión del Tribunal Supremo, de mayoría conservadora, de poner fin al derecho constitucional al aborto en Estados Unidos, que supone un importante retroceso para millones de mujeres y que afectará de manera más negativa a las más vulnerables. 

27/06/2022.
Plenario de Mujeres de CCOO CLM

Plenario de Mujeres de CCOO CLM

El Plenario de Mujeres de CCOO CLM, -que conforman la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI, y las personas responsables de este área en las distintas Uniones provinciales y Federaciones regionales- reunido hoy, se ha mostrado muy crítico con la decisión de la Corte Suprema que pone fin a cincuenta años de derecho al aborto, dejando a partir de ahora que sea cada Estado el que pueda decidir sobre los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, pudiendo establecer sus propias prohibiciones y restricciones al respecto (se estima que 26 Estados estarían dispuestos a derogarlo).

CCOO de Castilla-La Mancha manifiesta su preocupación por el impacto que esta decisión, -muestra del avance de los discursos más ultraconservadores y retrógrados-, pueda tener tanto en el conjunto de los Estados Unidos, sobre la salud y vida de las mujeres, así como por la influencia que pueda tener en el ámbito internacional, afirma la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI, Rosario Martínez.

El sindicato reivindica el derecho de las mujeres a decidir libremente sobre su salud sexual y reproductiva, a decidir sobre sus cuerpos, sobre su maternidad y para ello es necesario el derecho a un aborto legal, seguro y gratuito. “La prohibición del aborto no va a suponer que dejen de practicarse abortos, pero sí que se hagan de manera ilegal y más insegura, poniendo en serio riesgo la salud y la vida de las mujeres”, advierte Martínez, quien insiste en condenar este ataque a los derechos de las mujeres.

Asimismo, ante la conmemoración mañana 28 de junio del Día Internacional del Orgullo LGTBI, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, como agente de igualdad, defiende la negociación colectiva como instrumento para avanzar en igualdad y diversidad en los centros de trabajo, plasmando y fijando en los convenios colectivos derechos laborales aún no conseguidos. El objetivo es lograr un ambiente de trabajo inclusivo, que permita a las personas LGTBI+ poder manifestarse y expresarse tal como son y como sienten, sin miedo a padecer situaciones de discriminación y/o acoso en el ámbito laboral. Solo un 28% es abiertamente visible como persona LGTBI en su centro de trabajo, cuando en su vida privada lo es un 34%, según datos del Proyecto Europeo ADIM “Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado”. La razón de no hacerlo es el miedo a sufrir hostilidad, humillaciones, insultos y discriminación.

En el marco de la campaña de CCOO con motivo del Orgullo de este año con el lema “1976-2022, años de lucha y #OrgulloDeSer en el trabajo” y con la intención de seguir dando pasos en la defensa de los derechos de las personas LGTBI+, Comisiones Obreras ha elaborado el documento “Igualdad y diversidad en los convenios colectivos” en el que se incluyen medidas y actuaciones sindicales, con ejemplos y cláusulas específicas que puedan servir de guía a la negociación colectiva. 

Así, el sindicato propone incluir en los convenios colectivos, una cláusula genérica de igualdad de trato y no discriminación, cláusulas que aborden la igualdad de trato de las personas LGTBI+ en materia de salud laboral, formación, acceso al empleo, clasificación profesional y promoción, lenguaje respetuoso e inclusivo o permisos y beneficios sociales, entre otras.

“Tenemos que seguir dando pasos al frente para lograr centros de trabajo y una sociedad libres de LGTBIfobia, donde cada persona pueda mostrarse libremente como es, donde se respeten los derechos de todas las personas. En ello seguiremos empeñadas y trabajando las Comisiones Obreras, para seguir siendo partícipes de los avances en derechos”, concluye la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM.

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