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Reclamamos más implicación de empresariado y poderes públicos en los planes de igualdad para que sean efectivos y eficaces

  • El sindicato ha celebrado hoy miércoles en Guadalajara el último de los cursos formativos de este semestre para la negociación de estos planes, mientras muchas de las empresas obligadas a hacer el suyo siguen incumpliendo la norma

22/06/2022.
Imágenes del curso

Imágenes del curso

Comisiones Obreras ha impartido hoy en Guadalajara un curso sobre “Aspectos prácticos de la negociación de planes de igualdad en la empresa” en el que han participado delegados y delegadas sindicales y con el que se cierra un nuevo ciclo formativo en esta materia.

Rosario Martínez, secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM, Nunzia Castelli, secretaria de Acción Sindical de CCOO CLM, y Teresa Sánchez, secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO Guadalajara, han intervenido antes del curso en una rueda de prensa para explicar el trabajo de seguimiento y evaluación de la implantación de dichos planes que el sindicato está haciendo a la par que negocia los planes de igualdad de nuevas empresas y actualiza la formación de sus delegados y delegadas en esta materia. 

Rosario Martínez ha explicado que CCOO CLM, tras ese trabajo de seguimiento y evaluación, concluye tres puntos básicos: “Que necesitamos más negociación, porque muchas empresas no se ajustan a la norma que las obliga a negociar estos planes de igualdad; después, que lo que se negocie se registre, porque hay muchos planes inexistentes al no haberse registrado en la autoridad laboral; en tercer lugar, necesitamos implicación de todos los agentes que actuamos en estos planes, sindicatos y empresariado, pero también de los poderes públicos”.

Martínez ha actualizado los datos de los planes ya registrados en la región, bastantes menos de los que son obligatorios: “Hay 76 empresas en Guadalajara de 50 o más trabajadores, y tan solo 22 planes de igualdad firmados y registrados, un 28,9% de las empresas; en la región el porcentaje es más bajo, porque de 625 empresas con 50 o más personas en plantilla solo hay 120 planes registrados”.

Para hacer frente a estos incumplimientos el sindicato continúa mejorando la formación de sus cuadros sindicales, teniendo claro que los planes de igualdad “son una herramienta feminista con la que acceder a los centros de trabajo y acabar con desigualdades que son fácilmente detectables”, ha indicado la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI.

Por su parte, Nunzia Castelli, secretaria de Acción Sindical, ha advertido de las medidas que CCOO plantea tomar si el incumplimiento de las obligaciones legales respecto a los planes de igualdad se mantiene en el tiempo: “Muchas empresas perciben esta materia como un mero trámite, así que hacemos un llamamiento a las empresas que están aún muy atrás en el cumplimiento de estas obligaciones, no solo tardan en activar el proceso de negociación, también en negociarlos conforme a la normativa”.

CCOO CLM ha tenido contacto tanto con el Instituto de la Mujer como con la Inspección de Trabajo para que se vigile el cumplimiento de la ley no solo por las empresas que no registran sus planes, también cuando las que lo hacen no siguen los requisitos de la norma: “El control administrativo tiene que reforzarse porque cabe sancionar”, ha indicado Nunzia Castelli.

Las secretaria de Acción Sindical de CCOO CLM ha remarcado la intensa actividad formativa y divulgativa que el sindicato está haciendo hasta llegar al curso de hoy en Guadalajara: “Desde septiembre hemos impartido dos cursos online con más de 350 participantes, ocho cursos provinciales sobre negociación de planes más otros dos de ámbito regional, siete cursos provinciales sobre violencia en el trabajo, aparte de cursos formativos para corporaciones locales”. Además, CCOO CLM creó una Unidad Técnica de Asesoramiento para dar apoyo a los delegados y delegadas que deben negociar estas materias en su empresa.

La necesidad y oportunidad de esta formación es clara para toda la organización sindical, ha dicho a su vez Teresa Sánchez, secretaria de Mujeres e Igualdad CCOO Guadalajara: “Lo vemos muy necesario, los planes de igualdad son algo dinámico y novedoso en lo que tenemos que estar continuamente reforzando la formación; ahora en junio cerramos este ciclo formativo, pero en septiembre lo retomaremos”.